When to Speak Up

©
Anolis01

tiedätkö vaistomaisesti, milloin kannattaa puhua?

Käytätkö koskaan töissä ”suutasi aivojesi edessä” ajattelematta seurauksia? Vai turvaudutko mieluummin siihen, mitä tutkijat Frances J. Milliken ja Elizabeth Wolfe Morrison kutsuvat ”hiljaisuuden turvalliseksi vastaukseksi”?

kun työpaikalla puhuu, ilmaisee mielipiteensä jostakin asiasta, kuten ajatuksistaan projektista, tunteistaan päätöstä kohtaan tai omasta ideastaan. On joitakin tärkeitä asioita ajatella sitä tehdessä. Se, miten ja milloin puhut, voi vaikuttaa merkittävästi tiimisi ja organisaatiosi menestykseen. Se voi myös olla merkittävä tekijä siinä, kuinka hyvin teet työsi ja muokkaat ammatillista mainettasi.

ihmiset ovat usein haluttomia puhumaan työpaikallaan, koska he ovat huolissaan siitä, millaisen reaktion he saavat. Tässä artikkelissa katsomme, milloin puhuminen on järkevää ja miten se tehdään ammattimaisimmalla tavalla.

miksi on tärkeää puhua ääneen työssä

edistää ”suurempaa hyvää” on keskeinen syy puhua. Jonkin asian haastaminen, kyseenalaistaminen, lisääminen tai korostaminen voi ruokkia keskustelua ja ammentaa panosta ja näkökulmaa toisilta ihmisiltä. Se voi saada aikaan prosessiparannuksia tai strategisia muutoksia, kiinnittää huomiota pieniin kysymyksiin ennen kuin niistä tulee suuria ja ratkaista ristiriitoja . Se voi lisätä organisaatiosi kollektiivista tietämystä, parantaa sen luovia ponnisteluja ja lopulta lisätä sen taloudellista menestystä. Se on myös hyvä tapa rakentaa mainettasi erittäin tehokkaana tiimijäsenenä .

puhumisesta voi olla henkilökohtaista hyötyä. Se voi saada sinut tuntemaan itsesi totuudellisemmaksi, antaa sinulle arvokkuuden tunteen ja auttaa rakentamaan itseluottamustasi . Voit osoittaa sitoutumisesi, investointisi ja tukesi organisaatiollesi, ja voit jopa innostaa hiljaisempia kollegoita puhumaan ääneen myös seuraavalla kerralla….