asuinmaastasi tai työnantajastasi riippuen sinua saatetaan vaatia osallistumaan valtuutettuun ja/tai satunnaiseen huumetestaukseen.
kahdeksantoista osavaltiota sisällyttää tällä hetkellä huumetestejä koskevat säännökset lakikokoelmiinsa. Liittovaltion virastot, kuten liikenneministeriö ja puolustusministeriö, vaativat myös niiden säätelemiä teollisuudenaloja, työvoimaa ja urakoitsijoita toteuttamaan huumetestausohjelmia ja-politiikkaa. Lisäksi federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) edellyttää, että kaikki ilma-alusten, joukkojenkuljetusajoneuvojen, rautatiekaluston ja hyötyajoneuvojen operaattorit testataan huumeiden ja/tai alkoholin käytön varalta.
yritykset, jotka seulovat huumeiden ja alkoholin laitonta käyttöä, voivat seuloa työnhakijat ennen työllistymistä. Työntekijät voidaan myös seuloa huumeiden ja/tai alkoholin käytön satunnaisin väliajoin tai syystä, Jos yhtiön toimintaperiaatteet ja valtion laki sen sallii.
huumetestejä tekevillä yrityksillä on yleensä kirjallinen huume-ja alkoholipolitiikka, joka jaetaan koko henkilöstölle ja jossa kerrotaan, milloin ja miten työnhakijat, uudet työntekijät ja nykyiset työntekijät voidaan testata huumeiden ja/tai alkoholin laittoman käytön varalta.
Sample Company Drug Testing Policy Language
As allowed by state law, job applicants may be drug screened as part of the employment employment process. Uusia työntekijöitä voidaan testata ennen haastatteluja tai niiden jälkeen sekä uuden palkkausperehdytyksen aikana.
työntekijöiden tulisi odottaa käyvänsä huume-ja / tai alkoholitestissä ennen ylennyksen hyväksymistä työtapaturman sattuessa tai muuna aikana, jonka Henkilöstöosastomme tai Ympäristöterveys & turvallisuuspäällikkö katsoo tarpeelliseksi. Määräaikaisiin ja satunnaisiin huumetesteihin alistuminen on koko henkilöstön jatkuva työllistymisen ehto.
työntekijöiden Huumetestaustyypit
-
- työhönottoa edeltävä huumetestaus: Kaikille hakijoille, joille tarjotaan työpaikkaa yrityksestä, tehdään huumetesti osana post job offer employment screening-prosessia. Jokaisella valtiolla on omat lakinsa, jotka koskevat työhönottoa edeltävää huumetestausta, joten on hyödyllistä tietää oikeutesi omassa valtiossasi. Joissakin osavaltioissa esimerkiksi huumetesteihin sovelletaan henkilökohtaista terveystietoa koskevia lakeja, minkä vuoksi niiden työnantajille välittämän tiedon määrä on rajoitettu.
- Random Drug Testing: työntekijät voidaan valita sattumanvaraisesti huumetesteihin milloin tahansa. Testit ovat työntekijöille ennalta ilmoittamattomia ja yllättäviä. Työministeriön mukaan työntekijät laitetaan arvontamaiseen testipooliin ja heidät valitaan satunnaisesti. Usein valinta on sähköinen, jotta työntekijät olisivat tulleet valituiksi sattumanvaraisesti. Satunnaisvalintaprosessi luo myös kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet tulla valituiksi testeihin. Satunnaisilla huumetesteillä on vain vähän tai ei lainkaan edistynyttä ilmoitusta, mikä ehkäisee tehokkaasti työntekijöiden huumeidenkäyttöä.
- Syyhuumetesteihin: Työntekijöitä voidaan vaatia suostumaan huumetestiin, jos yritys uskoo heidän olleen huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisina työssä, jos aihe on aiheeton poissaolo työstä tai myöhästyminen tai jos suoritukseen vaikuttaa huumeiden tai alkoholin väärinkäyttö. Syy huumeiden testaus ei ole vain testata huumeiden käyttöä työssä, mutta myös määrittää käytön aikana työaikana ja/tai kotona.
- tapaturman jälkeinen huumetesti: työpaikalla sattuneeseen tapaturmaan tai tapaturmaan osallistuneelle työntekijälle voidaan tehdä huumausaine-tai alkoholitesti. Näitä onnettomuuksia voivat olla kuljettajan huolimattomuus, työtapaturma, johon liittyy lääketieteellistä hoitoa tapahtumapaikalla tai pois paikalta, vammautuminen tai auton poistaminen.
hakijaa tai työntekijää, joka saa positiivisen dopingnäytteen, ei palkata eikä ylennetä, hänet voidaan määrätä kurinpitotoimiin ja hänet voidaan velvoittaa osallistumaan päihdeneuvontaan, ja hänet voidaan irtisanoa työsuhteesta.
Työperusteisesta Huumetestistä kieltäytyminen
työtarjouksen tullessa työnantaja ei voi pakottaa sinua huumetestiin. Kokeesta kieltäytyminen voi kuitenkin johtaa kumottuun työtarjoukseen. Nykyiset työntekijät voidaan myös irtisanoa, alentaa tai hyllyttää huumetestistä kieltäytymisen vuoksi.
tämän artiklan sisältämät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tämän artikkelin tiedot eivät välttämättä heijasta Oman osavaltion lakeja tai viimeisimpiä muutoksia lakiin.