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Les travailleurs de la catégorie des non-immigrants H-1B peuvent être employés simultanément par plusieurs employeurs, par exemple un Analyste de systèmes employé par une entreprise qui effectue également des travaux de conseil pour une autre entreprise. Si le travailleur H-1B a le statut H-1B d’un employeur et continuera à travailler pour cet employeur tout en commençant un nouvel emploi pour un deuxième employeur, le deuxième employeur doit déposer une pétition H-1B demandant la prolongation du statut H-1B du travailleur.
Emploi concomitant
En vertu des règles de portabilité H-1B, le travailleur peut commencer à travailler pour le deuxième employeur dès que la pétition a été déposée; il n’est pas nécessaire d’attendre l’approbation de la pétition H-1B. L’emploi à temps partiel par l’intermédiaire du deuxième employeur est acceptable tant que la pétition indique qu’il s’agit d’un travail à temps partiel et tant que le poste est toujours une profession spécialisée nécessitant un diplôme de bachelor ou un équivalent étranger pertinent.
« Transfert » et prolongation par le même employeur ou un autre employeur
Si le travailleur temporaire H-1B souhaite changer d’employeur et continuer à conserver le statut H-1B, il est traité comme une prolongation de séjour. Les mots « transfert h-1B » sont trompeurs. Le terme USCIS est une extension du statut puisque le transfert de H-1B implique incorrectement un seul employeur à la fois, ou que quelque chose est « transféré » (sauf l’employé) d’un employeur à un autre. En effet, l’Employeur B peut déposer une requête H-1B sans le consentement ou même à la connaissance de l’Employeur A (employeur actuel). Ainsi, l’extension du statut H-1B est la terminologie correcte et s’applique lorsqu’une requête H-1B est déposée par le même employeur afin de prolonger le statut H-1B d’un employé dont le statut H-1B est sur le point d’expirer. Elle s’applique également lorsqu’une requête H-1B est déposée par un autre employeur.
Étant donné que le bénéficiaire a déjà été documenté pour avoir des titres de compétence de niveau H-1B, des documents moins complets peuvent être nécessaires pour établir l’admissibilité continue dans une pétition H-1B ultérieure. En même temps, chaque requête H-1B est examinée indépendamment d’une autre sur le fond, et il existe des cas de refus de prolongation H-1B même si la requête demandant la prolongation du statut a été déposée par le même employeur. Une approbation antérieure H-1B, même par le même employeur, ne devrait jamais conduire à la complaisance lors de l’extension du statut.
Que se passe-t-il lorsque deux employeurs déposent des requêtes H-1B pour le même candidat, le candidat choisit de travailler pour un employeur, mais change ensuite d’avis et commence à travailler pour le deuxième employeur? Le deuxième employeur doit-il déposer une pétition H-1B nouvelle ou modifiée? Un collègue de l’American Immigration Lawyers Association a décrit ce scénario réel dans une lettre à Yvonne M. LaFleur, Chef des adjudications, Branche des non-immigrants de l’USCIS.
Deux employeurs, A et B, déposent des requêtes H-1B pour le même travailleur. Les pétitions sont dûment approuvées et le statut H-1B est accordé. Le bénéficiaire choisit de travailler pour l’employeur A. Plusieurs mois plus tard, le bénéficiaire devient malheureux en tant qu’employeur Un employé. Il préférerait travailler pour l’employeur B. La question posée au chef LaFleur est de savoir si l’employeur B peut légalement embaucher le travailleur en vertu de sa demande de visa H-1B déjà approuvée? (Les fonctions, le lieu de travail et la rémunération dans la demande de visa H-1B de l’employeur B ne sont pas modifiés). L’employeur B doit-il déposer une pétition nouvelle ou modifiée pour tenir compte de cette situation?
Le chef LaFleur a répondu en déclarant la règle générale selon laquelle les pétitions H-1B sont valides jusqu’à ce qu’elles soient révoquées par l’USCIS, que le pétitionnaire fasse faillite ou que l’employeur dépose un retrait écrit (révocation) de la pétition H-1B. Par conséquent, il n’est pas nécessaire que l’employeur B dépose une pétition nouvelle ou modifiée.
Le chef LaFleur prévient toutefois que, selon la réglementation, un employeur doit immédiatement informer l’USCIS de tout changement dans les conditions d’emploi du bénéficiaire. Par conséquent, l’employeur B aurait dû notifier l’USCIS dès qu’il a été découvert que le bénéficiaire n’avait pas l’intention de se prévaloir de l’offre d’emploi. En conclusion, cependant, » puisque le règlement ne prévoit pas de pénalité pour défaut d’aviser le Service en l’espèce, la requête déposée par l’employeur B demeure valide. »
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