Le congé de maternité désigne la période pendant laquelle une nouvelle mère prend congé du travail après la naissance de son bébé. De nombreuses entreprises ont des politiques similaires pour les pères, qui permettent le congé de paternité. Le congé de maternité est généralement créé à partir d’une variété de prestations qui comprennent les congés de maladie, les vacances, les vacances, les jours personnels, l’invalidité de courte durée et les congés familiaux non rémunérés.
Il est important de planifier votre congé de maternité afin que vous et votre famille ne subissiez aucun défi financier inattendu et que vous puissiez profiter au maximum de votre temps avec votre bébé.
Qu’est-ce que l’invalidité de courte durée?
L’invalidité de courte durée est un type de couverture qui paie votre salaire, ou au moins une partie de celui-ci, pendant un certain nombre de semaines en raison de besoins médicaux. Les grandes entreprises incluent souvent cet avantage, et certains États ont des mandats exigeant qu’il soit inclus dans vos avantages.
Vous pouvez également souscrire ce type de couverture auprès de votre assureur local. Les pourcentages payés et la durée de la couverture varient. Le temps de couverture peut également être affecté par des naissances compliquées (par exemple, accouchement par césarienne), il est donc important de confirmer ce que couvre votre police.
Il est possible que vous ayez une couverture de plusieurs avenues, il est donc important de confirmer quelles sont les polices auprès de votre entreprise. Il est également important de s’assurer que la couverture commence avant de concevoir, car vous deviendriez inadmissible après la conception. Toutes les sommes qui vous sont versées par votre employeur sont imposables, mais il est possible que cela soit compensé par la nouvelle déduction qui accompagne votre nouveau bébé.
Quelle est la durée du congé de maternité?
La plupart des entreprises vous permettent d’utiliser votre temps de maladie, de vacances et de vacances pour votre congé de maternité. Certaines entreprises exigent que vous utilisiez d’abord ces avantages avant d’utiliser une invalidité ou un temps non rémunéré. Il est important de vérifier auprès de votre service des ressources humaines pour confirmer les politiques relatives à l’utilisation de vos congés de maladie, de vacances et de vacances par rapport à votre congé de maternité.
Aussi, remettez en question les restrictions sur la façon dont il est utilisé avec une invalidité et / ou un temps de congé sans solde.
Comment fonctionne le congé sans solde?
La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi qui oblige la plupart des entreprises à accorder à leurs employés jusqu’à 12 semaines de congé familial non rémunéré après la naissance de leur enfant. La loi s’applique aux hommes et aux femmes et est également disponible pour ceux qui adoptent un enfant.
Si les parents travaillent pour la même entreprise, les 12 semaines sont alors réparties entre les deux et constituent une accumulation de leur temps à la fois (i.e., chacun pourrait prendre 6 semaines de congé, ou l’un pourrait prendre 4 semaines tandis que l’autre prend 8 semaines).
Il existe des exceptions à la LFM qui libèrent une entreprise de l’obligation de permettre des congés non payés. Ces exceptions incluent la taille de l’entreprise (moins de 50 employés), la durée de l’emploi (moins de 12 mois) et le niveau des salaires (10% les plus élevés).
Les employés dont les revenus représentent les 10 % les plus élevés des salaires de l’entreprise peuvent ne pas avoir accès à la prestation impayée si l’entreprise peut prouver que votre absence cause un préjudice financier important à l’organisation. Certains États ont des lois sur les congés familiaux qui sont plus larges que le mandat fédéral.
Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines concernant votre congé familial:
- Déterminez s’il existe un mandat de congé familial de l’État.
- Trouvez les politiques et les restrictions sur l’utilisation des vacances, des congés de maladie et des heures non rémunérées ensemble.
- Vérifiez auprès de votre patron toute préoccupation liée à votre absence.
- Renseignez-vous sur ce qu’il advient de vos prestations pendant votre congé, si quelque chose change ou non et qui paie vos primes pendant votre congé.
Pour les familles qui en ont les moyens, le congé familial non rémunéré est une excellente occasion de tisser des liens avec votre bébé, d’établir sa routine, de se reposer et d’organiser les choses autour de la maison. Il est encore plus important de planifier votre congé de maternité lorsque vous utilisez un congé sans solde, car il y a une plus grande probabilité de rencontrer des difficultés financières.
Quand dois-je prendre mon congé de maternité?
Certaines femmes commencent à prendre leur congé une semaine à un mois avant la naissance prévue à cause de l’inconfort ou du désir de temps pour se préparer. D’autres attendent jusqu’au dernier moment pour pouvoir maximiser leur temps avec le bébé une fois qu’il arrive.
La LFM exige que vous fournissiez à votre employeur un préavis d’au moins 30 jours de votre intention de prendre du temps familial non rémunéré. Votre patron appréciera tout préavis supplémentaire à prévoir pendant votre absence.
Recommandations pour le congé de maternité:
Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour que votre congé de maternité soit le meilleur possible pour vous et votre employeur:
- Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour connaître les détails de vos options de congé de maternité. Cela vous aidera à planifier vos meilleures options de congé de maternité.
- Asseyez-vous avec votre partenaire et évaluez le temps que vous pouvez vous permettre de prendre. Il est préférable pour vous et votre employeur de connaître le plan à l’avance.
- Après avoir terminé votre premier trimestre, commencez la communication avec les ressources humaines et les personnes touchées par votre congé pour aider toutes les parties à se préparer. Certains employeurs sont moins favorables à la grossesse que d’autres. Vous devrez peut-être évaluer le meilleur moment pour partager les nouvelles en fonction des expériences précédentes dont vous avez été témoin au bureau.
- Fournissez à votre patron des suggestions et des stratégies pour s’occuper de vos tâches pendant votre absence, des idées sur les projets sur lesquels vous travaillez et des collègues suggérés pour assumer vos responsabilités pendant vos congés. Cela peut aider à surmonter les préoccupations potentielles mentionnées ci-dessus.
Pour plus d’informations:
Division des salaires et des heures du Département du Travail des États-Unis 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243