Lorsque nous pensons à la motivation, la première chose qui nous frappe est sa source – interne ou externe. La motivation intrinsèque peut être décrite comme un comportement dirigé par des récompenses internes. Par opposition, la motivation extrinsèque fait référence à la motivation basée sur les besoins externes d’une personne tels que l’argent, la position, les notes, etc.
Qu’est-ce que la motivation ?
La motivation peut être comprise comme la force invisible qui déplace, active ou pousse les gens et les fait agir. C’est quelque chose qui incite une personne à agir et lui fait poursuivre le cours de l’action avec enthousiasme, pour atteindre les objectifs souhaités.
Lorsque nous observons une personne travailler pour atteindre un certain objectif ou résultat, nous le considérons comme une motivation. Il existe deux types de motivation importants– la Motivation intrinsèque et la Motivation extrinsèque.
Contenu: Motivation Intrinsèque Vs Motivation Extrinsèque
- Tableau Comparatif
- Définition
- Différences clés
- Conclusion
Tableau comparatif
| Base de comparaison | Motivation intrinsèque | Motivation extrinsèque |
|---|---|---|
| Signification | La motivation intrinsèque est celle qui vient de l’intérieur de la personne, en fonction de ses besoins personnels et de la jouissance de toute tâche. | Un type de motivation induite par des forces extérieures, généralement de nature financière, est appelé motivation extrinsèque. |
| Focus | Action | Résultat |
| Lieu de contrôle | Interne à la personne | Externe à la personne |
| Vise à | Se toiletter, se développer et se satisfaire et aussi identifier le potentiel. | Gagner une récompense ou éviter certaines conséquences. |
| Satisfaction des besoins psychologiques de base | Oui | Non |
| Préoccupé par | Comment l’activité s’aligne avec les valeurs d’une personne? | Comment l’activité affecte le présent d’une personne? |
| Implique | Aimer travailler la tâche. | Valoriser les récompenses et les récompenses pour l’accomplissement du travail. |
| Poussé par | Ses propres désirs et besoins. | Sources extérieures ou autres personnes. |
Définition de la motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est une motivation dans laquelle le comportement de la personne est motivé par un désir interne de faire ou de réaliser quelque chose, pour son propre bien. Il part de sentiments d’accomplissement, de satisfaction, d’accomplissement plutôt que d’une incitation extérieure, d’une pression, d’un délai, etc.
En termes simples, la motivation à adopter un certain comportement vient de l’intérieur, car elle est naturellement satisfaisante. Cela découle du plaisir, du défi, de l’intérêt, etc. La source de motivation est inhérente à la tâche et la personne est donc automatiquement impliquée dans la tâche.
De plus, il est lié à l’état d’actualisation de soi, dans lequel le contentement d’atteindre quelque chose de précieux motive à nouveau la personne, de sorte que la motivation est autogénérée et cela n’a rien à voir avec des récompenses financières.
La motivation intrinsèque donne une haute qualité de travail, l’accomplissement des tâches en temps opportun, la satisfaction des défis et l’obtention de l’excellence dans la tâche.
Définition de la Motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque fait référence au type de motivation dans lequel la motivation est due à des forces extérieures, qui vous pousse à faire ou à réaliser quelque chose dans le but de gagner une récompense ou d’éviter des conséquences négatives.
C’est une forme de conditionnement opérant. Le conditionnement opérant utilise la récompense ou la punition de manière à augmenter la probabilité de certains comportements. Il peut s’agir d’augmentation, de renommée, de notes, de reconnaissance, d’appréciation ou de menace de punition, etc.
Ce type de motivation est basé sur le fait que si le comportement humain est positivement récompensé pour le travail accompli, il a tendance à se répéter. Néanmoins, la récompense d’un tel comportement doit être puissante et durable pour qu’il améliore sa probabilité d’occurrence.
Jusqu’à présent, la récompense monétaire est considérée comme la meilleure incitation au comportement souhaité. Cependant, il a été avancé que l’argent motive réellement les gens ou les pousse simplement à travailler. Cela peut inclure une rémunération plus élevée, ajouter des avantages tels que des plans de retraite, un régime de participation aux bénéfices, des vacances payées, une assurance maladie, des coupons alimentaires, etc.
Principales différences entre Motivation intrinsèque et Motivation extrinsèque
La différence entre motivation intrinsèque et motivation extrinsèque peut être clairement établie sur les bases suivantes:
- Dans la motivation intrinsèque, une personne agit pour réaliser quelque chose, mais pas pour une récompense externe, mais pour profiter du processus ou le saisir comme une opportunité, pour explorer de nouvelles choses / idées et aussi pour actualiser les capacités. Au contraire, dans une motivation extrinsèque, la personne adopte un certain comportement pour tenter de gagner une récompense ou d’éviter une punition.
- Dans la motivation intrinsèque, c’est l’action qui est considérée comme importante, sur laquelle la personne a le contrôle. Par conséquent, cela oblige les gens à participer à une activité pour leur propre volonté ou intérêt et non pour la récompense qu’elle apportera.
Par contre, dans la motivation extrinsèque, l’accent est mis sur le résultat qui est obtenu lorsque la tâche est terminée. Cela signifie que cela oblige les gens à faire quelque chose pour obtenir une récompense tangible ou intangible. - Dans la motivation intrinsèque, le lieu de contrôle se trouve à l’intérieur de la personne, qui décide d’accomplir la tâche. Inversement, dans la motivation extrinsèque, le lieu de contrôle est externe à la personne qui est censée effectuer la tâche.
- La motivation intrinsèque vise à se toiletter, à se développer et à se satisfaire, mais aussi à identifier le potentiel et à explorer les capacités. D’autre part, l’objectif de la motivation extrinsèque est de gagner une récompense ou d’éviter un certain résultat négatif.
- La motivation intrinsèque est capable de satisfaire les besoins psychologiques fondamentaux d’une personne en matière d’indépendance, de compétence, etc. En revanche, la motivation extrinsèque ne satisfait pas les besoins psychologiques fondamentaux d’une personne, mais elle englobe des avantages externes tels que l’argent, le pouvoir, la renommée, etc.
- La motivation intrinsèque traite de la façon dont la tâche / l’activité poursuivie s’harmonise avec les valeurs de la personne? Par contre, la motivation extrinsèque concerne la façon dont l’activité va affecter le présent d’une personne?
- Dans la motivation intrinsèque, la personne apprécie la tâche, mais dans la motivation extrinsèque, la personne accorde plus d’importance aux récompenses et récompenses reçues pour l’accomplissement de la tâche.
- La motivation intrinsèque est motivée par les désirs et les besoins d’une personne. En revanche, la motivation extrinsèque est motivée par d’autres sources, généralement une autre personne.
Conclusion
La motivation est une force intérieure qui anime le comportement de l’employé. Ceux-ci sont basés sur les besoins, les récompenses et les efforts. Les deux types de motivation sont importants dans la vie. La motivation intrinsèque est le surgit de l’intérieur qui incite une personne à effectuer une activité, pour sa propre satisfaction. À l’autre extrême, la motivation extrinsèque est lorsque vous faites quelque chose à cause d’une force extérieure et non pour l’accomplissement intérieur.
Dans la motivation extrinsèque, il y a un résultat tangible ou intangible agissant comme une récompense qu’une personne veut atteindre, mais dans la motivation intrinsèque, la récompense est le comportement lui-même.