La Certification RH (PHR/SPHR) En Vaut-Elle La Peine ?

Pour la plupart, il semblerait que les tests de certification des RH (PHR, SPHR) par l’intermédiaire de l’Institut de certification des RH soient tenus en haute estime. Après tout, pouvez-vous parcourir les offres d’emploi RH sans voir l’inévitable « PHR / SPHR requis » vers la fin de l’annonce?

Vous vous demandez peut-être (comme je l’ai fait) si les tests en valent la peine ou non. Après tout, c’est un investissement de temps et d’argent. Les certifications et les tests sont facultatifs, ce n’est donc pas comme si vous deviez les obtenir pour commencer votre carrière dans les ressources humaines.

Avec toutes ces choses à l’esprit, vous pourriez vous retrouver à vous poser les mêmes questions que lorsque j’envisageais la certification RH:

Les personnes RH ayant des certifications gagnent-elles plus?

Oui, ils le font.

Non seulement cela, selon Payscale.com , Les professionnels des ressources humaines certifiés promeuvent également plus rapidement et ont tendance à occuper des postes d’autorité supérieure par rapport à leurs homologues non certifiés. Selon le rapport de recherche de Payscale, le salaire médian d’un professionnel des ressources humaines avec une certification était de 64 700 $, tandis que ceux sans certification gagnaient environ 45 600 $— soit une différence de près de 20 000 $!

Le rapport a montré que même lorsque les professionnels des ressources humaines portaient exactement le même titre, ceux qui avaient des certifications avaient tendance à gagner plus en moyenne. Par exemple, les directeurs des ressources humaines ayant des certifications SPHR ont gagné environ 98 600 average en moyenne, tandis que les directeurs des ressources humaines sans certifications ont gagné environ 76 500 $.

Les chiffres varient selon les industries et les régions du pays, mais en moyenne, la certification est payante en dollars.

Sont-ils plus respectés que ceux qui n’ont pas de certifications?

Je pense que cela dépend de l’endroit où vous travaillez.

J’ai parlé à de nombreux professionnels des ressources humaines dont les PDG ne savent même pas ce que PHR ou SPHR signifiePretty Plutôt heureux et débrouillard (PHR)?! Cependant, dans les entreprises où les dirigeants sont plus en contact avec le service RH, je pense que la certification envoie un signal que l’individu est engagé dans la profession et compétent dans le domaine.

De plus, en savoir plus sur le domaine dans lequel vous travaillez est toujours utile. Au-delà de la simple acquisition de la certification elle-même, la formation pour réussir les examens de certification peut vous donner un aperçu des situations que vous rencontrerez plus tard dans votre carrière. Cela peut vous être utile et vous donner plus de crédit avec vos collègues.

Ont-ils une meilleure chance d’obtenir un emploi que quelqu’un sans certification?

Absolument.

Appelons un bêche un bêche — la principale raison pour laquelle les gens obtiennent leur PHR ou leur SPHR est de le présenter sur leur CV. Ce peut être ce léger avantage qui vous amène à être embauché par rapport à un autre professionnel des ressources humaines ayant une expérience et une éducation similaires.

Comme mentionné précédemment, la plupart des offres d’emploi de niveau intermédiaire à supérieur font référence à votre certification RH. J’ai parlé à des recruteurs qui jettent littéralement votre CV de côté si vous n’avez pas ces 3 ou 4 lettres magiques. Et c’est que si jamais vous vous adressez à un recruteur, de nombreux systèmes de suivi des candidats vous disqualifieront automatiquement si vous n’avez pas la certification.

Sont-ils plus intelligents?

Je pense que cette question va dans le même sens que celle de savoir si les personnes ayant fait des études collégiales sont plus brillantes que les personnes non ayant fait des études collégiales. Dans certains cas oui et dans certains cas non.

Porter des jugements radicaux sur des personnes que je n’ai jamais rencontrées me fait flipper alors je plaide le 5ème. Cependant, ce serait bien si HRCI vous faisait passer un test de QI à la sortie de l’examen afin que nous puissions voir des chiffres difficiles ici.

Dois-je opter pour le PHR ou le SPHR? Ou Une Autre Certification?

Avant même de commencer à débattre de cette question, consultez les exigences d’admissibilité de HRCI – il existe des exigences uniques en matière de formation et d’années d’expérience pour chaque certification.

Si vous êtes comme moi, vous pourriez être éligible pour passer les deux examens. Si c’est le cas, je vous conseille de répondre aux quiz de pré-examen et de faire une évaluation du niveau stratégique de vos connaissances en RH. Les questions de RPS sont beaucoup plus terminologiques et fondées sur des faits. SPHR est une bête à 5 têtes qui tisse plusieurs concepts en une seule question.

En fin de compte, j’ai décidé d’opter pour le PHR parce que je sentais qu’il était plus proche de mon niveau d’expérience et honnêtement, je craignais d’échouer au SPHR. Cependant, c’est une décision avec laquelle vous devrez vous battre pendant que vous étudiez. Je ne recommande pas de prendre une décision sur l’examen à passer avant d’avoir étudié pendant au moins quelques mois.

Bien que le PHR et le SPHR soient les examens HRCI les plus reconnus, il existe maintenant plusieurs autres examens qui pourraient mieux correspondre à votre expérience et à vos objectifs.

• aPHR s’adresse aux diplômés récents et à ceux qui viennent d’entrer dans le domaine des ressources humaines
• PHRca est spécifiquement destiné aux professionnels des ressources humaines qui s’attendent à opérer dans l’État de Californie
• GPHR s’adresse aux professionnels des ressources humaines qui travaillent dans un contexte multinational ou mondial
• PHRi est parfait pour les professionnels des ressources humaines à distance qui opèrent indépendamment d’une région géographique
• SPHRi s’adresse aux professionnels RH seniors opérant à distance ou à l’international

Dois-je obtenir une certification SHRM?

Peut-être.

SHRM offre maintenant deux certifications. SHRM-CP pour les professionnels RH en début de carrière et SHRM-SCP pour les professionnels RH seniors. Les certifications sont offertes depuis 2014, lorsque SHRM s’est séparée de HRCI. Bien qu’ils soient accrédités et que SHRM soit une organisation respectée, les certifications n’ont pas les années derrière elles que vantent les certifications HRCI.

Que vous choisissiez une certification de HRCI ou de SHRM, cependant, le système d’apprentissage SHRM vaut vraiment son pesant d’or — je le recommande fortement.

Réflexions finales

La certification en vaut vraiment la peine, mais avant d’emprunter le chemin de la certification, comprenez que, comme la plupart des choses que nous voulons, il y a des sacrifices. Tout d’abord, vous dépenserez de l’argent pour du matériel d’étude – peut-être même payer un cours de préparation dans un collège communautaire local. Deuxièmement, le test lui-même coûte de l’argent et si vous échouez, ils ne vous donnent pas de nouvelle tentative gratuite!

Troisièmement, vous sacrifierez votre temps à étudier. J’ai participé au groupe d’étude de certification RH de ma section locale de la SHRM, ce qui a été très utile, mais aussi un engagement de temps. Pendant 3 mois, une fois par semaine, j’ai rencontré d’autres personnes qui se préparaient aux examens de certification et nous avons passé en revue les concepts clés. De plus, chaque samedi, j’étais mariée à mon canapé pendant cinq à six heures à lire les matériaux des différents modules et à passer des tests pratiques.