Embaucher un salarié pour travailler en France ? Les migrants hautement qualifiés hors UE sont tenus d’obtenir un permis de travail (Autorisation de travail). Demandez-en simplement un? Ce n’est pas si facile! Il existe de nombreux permis de travail différents en fonction du niveau d’emploi, du salaire et de la durée du séjour. Alors, comment obtenez-vous le bon permis de travail? Et qu’en est-il du temps de traitement? 4 choses à savoir sur le permis de travail en France.
Tous les citoyens de l’UE, de l’EEE, de Monaco, d’Andorre et de Saint-Marin sont autorisés à travailler en France sans permis de travail. Pour tous les autres, un permis de travail est requis. Avant d’obtenir un permis de travail, un salarié doit avoir un contrat de travail signé pour travailler en France.
Un permis de travail en France est-il similaire à un permis de séjour ?
Cela dépend de plusieurs facteurs. Un permis de travail peut être délivré en tant que permis de séjour, ce qui donne au salarié le droit de travailler en France ou en tant que permis de travail spécifique (accompagné d’un passeport et / ou d’un visa).
Votre salarié travaille-t-il en France depuis moins de 90 jours ? Il / elle a besoin d’un permis de court séjour. Il s’agit d’un permis de travail temporaire (ATP, Autorisation provisoire de travail) qui doit être approuvé par le Ministère français du Travail. Il peut être demandé par exemple lorsque le salarié se rend en France pour un projet à court terme ou pour des réunions spécifiques, etc. Il y a quelques exceptions, où il n’y a pas de contrat de travail requis. Ces exceptions sont consignées dans un arrêté ministériel.
Lorsqu’il est employé pour une période supérieure à 90 jours, le salarié doit demander un visa de travail de long séjour équivalent au titre de séjour (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Cela peut être valable jusqu’à 12 mois maximum. Ce type de visa permet au titulaire d’entrer et de résider en France pendant toute sa durée de validité, sans qu’il soit nécessaire de demander un titre de séjour. Un autocollant est juste apposé sur le passeport du titulaire.
Si nécessaire, après 12 mois, le salarié doit demander un permis de séjour temporaire pouvant être valable 4 ans.
Quel est le bon permis de travail en France pour les migrants hautement qualifiés ?
Pour accompagner les talents du monde entier à venir travailler en France, le gouvernement a décidé de mettre en place un titre de séjour en 2016 appelé Passeport Talent, le passeport talent. Il s’agit d’un permis de séjour de long séjour, renouvelable jusqu’à quatre ans. Elle permet aux salariés de vivre et de travailler en France, éventuellement avec leur famille.
Le passeport talents n’est accordé qu’aux salariés susceptibles d’apporter une contribution durable par leurs compétences au développement de l’économie française. Selon le type de passeport de talent requis, l’employé doit répondre à différentes exigences.
Passeport talent » Salarié qualifié »
- Le contrat de travail a une durée supérieure à un an ;
- Le salarié est titulaire d’une qualification justifiant d’au moins cinq années d’études supérieures délivrées par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État ;
- Le salarié touchera un salaire brut annuel minimum au moins égal à deux fois le salaire minimum légal en France pour un travailleur à temps plein qui est de 36 946,00 €.
Passeport talent – « Entreprise innovante – exercice d’une activité salariée » pour employé qualifié embauché par une nouvelle entreprise innovante si : Passeport talent » Salarié qualifié »
- Le contrat de travail a une durée supérieure à un an;
- Le poste est directement lié au projet de recherche et développement de l’entreprise;
- Le salarié touchera un salaire brut annuel minimum au moins égal à deux fois le salaire minimum légal en France pour un travailleur à temps plein de 36 946,00 €.
Passeport talent « Carte Bleue Européenne »
La Carte Bleue Européenne est un permis de travail approuvé dans toute l’UE. Ce permis de séjour est destiné aux migrants hautement qualifiés de ressortissants de pays tiers dans l’UE. La validité de la Carte Bleue européenne est basée sur la durée du contrat de travail, avec un minimum d’un an. La durée maximale est de quatre ans. Après cela, il est possible de renouveler la carte. Pour obtenir un Passeport Talent avec la Carte Bleue EUROPÉENNE remark, voici les conditions à remplir:
- L’employé a un contrat de travail valide pour un emploi hautement qualifié d’au moins un an;
- Il s’agit d’un employé hautement qualifié, ce qui signifie qu’il ou elle a au moins trois années d’études supérieures, ou;
- L’employé a cinq années d’expérience professionnelle comparable;
- Le salaire annuel dans le contrat de travail doit être égal ou supérieur au seuil de salaire défini par le Membre (au moins 1,5 fois le salaire annuel brut moyen dans l’État membre concerné). Le salaire brut annuel minimum fixé en France est de 53.836 € au 1er janvier 2017.