Président exécutif vs PDG – Description du salaire et du poste

Au sommet de nombreuses grandes entreprises opérant dans le monde aujourd’hui, vous trouverez deux bureaux. Vous avez le bureau du président exécutif et le bureau du PDG. Dans certaines entreprises, en particulier les plus petites, la même personne peut remplir ce rôle. Dans la plupart des cas, cependant, ces postes sont occupés par des personnes distinctes.

La terminologie utilisée pour définir ces deux positions est ce qui conduit à une certaine confusion. Dans certaines entreprises, le président exécutif est également appelé « directeur général ». »C’est toujours un rôle différent de celui du « chef de la direction. »

Les deux rôles sont généralement définis dans les statuts de l’entreprise. À des fins générales, le président exécutif examinerait les rapports financiers, serait impliqué dans l’image publique de l’entreprise et chercherait des moyens d’améliorer l’organisation d’une manière ou d’une autre.

Le PDG serait directement impliqué dans les opérations quotidiennes de l’entreprise en tant que dirigeant de plus haut rang. Ce rôle est également des éléments stratégiques et impliqués que le président exécutif assumerait, tout en occupant un poste de direction pour le reste de la direction, supervisant l’équipe de direction en tant que rapports directs.

Voici un aperçu de chaque rôle et de la manière dont il est appliqué au sein de l’entreprise type.

Quel est le rôle du Président exécutif ?

Il y a deux façons d’être président exécutif dans une entreprise moderne. Le premier est d’être le président le plus élevé d’un conseil d’administration. Dans ce rôle, la personne assumerait les fonctions de chef du Conseil d’administration. Ils seraient élus sur le même cycle que tous les autres présidents, fonctionnant comme un exécutif, mais plus dans un rôle consultatif.

Ce qui rend ce poste unique, c’est que le président exécutif est en symbiose avec le directeur général. Le Conseil d’administration supervisera les activités du PDG, ce qui signifie qu’elles servent de chèque ou de solde par rapport à la direction de l’entreprise. En même temps, le PDG contrôle la direction de l’entreprise, prend des décisions qui affectent l’avenir de l’entreprise et peut simplement rendre compte de ces activités aux membres du conseil d’administration.

Le président exécutif est chargé de présider les réunions du Conseil d’administration. Si ce rôle est obtenu par ancienneté, aucune autorité exécutive ne peut être attribuée au poste. Si le poste était élu ou attribué, l’autorité exécutive de ce bureau serait égale, sinon supérieure, à celle du chef de la direction.

Le président exécutif influence l’entreprise dans un rôle de conseil sans assumer la plupart des responsabilités opérationnelles quotidiennes. Certaines personnes occupant ce rôle peuvent préférer une plus grande influence dans l’entreprise, ce qui rapprocherait le bureau de celui d’un PDG. D’autres peuvent adopter une approche plus directe, ce qui rapprocherait le rôle d’un président standard.

Quel est le rôle du Directeur général?

Le PDG est généralement considéré comme le dirigeant le plus élevé d’une entreprise. Ils supervisent les cadres supérieurs, participent aux opérations quotidiennes de l’entreprise et peuvent siéger au conseil d’administration. Il est possible pour une personne d’agir en tant que PDG et Président exécutif en même temps au sein d’une structure d’entreprise.

Bien qu’un PDG et un président soient parfois considérés comme des égaux ou des homologues dans une entreprise, le PDG est généralement classé premier, puis le président est classé deuxième en termes d’autorité. Cependant, il peut y avoir plusieurs permutations différentes dans la structure de l’entreprise, de sorte que le rôle du PDG peut être très différent lors de la comparaison des entreprises.

Le directeur général est chargé de la création de toutes les stratégies de haut niveau. Ces plans filtrent ensuite à travers la chaîne de commandement pour créer des plans qui peuvent être mis en œuvre à chaque niveau. Le PDG s’appuie sur des gestionnaires de niveau inférieur pour superviser les problèmes de qualité, les métriques et les autres besoins de performance dans la mise en œuvre de la stratégie. Ils se préoccupent davantage de prendre les décisions stratégiques qui permettent à une organisation de se démarquer par rapport à la concurrence.

Dans le même temps, le PDG servira également de pont entre le reste de l’entreprise et le Conseil d’administration. Beaucoup demanderont l’avis de leur conseil d’administration pour déterminer de nouvelles stratégies, visions ou missions que l’organisation devra poursuivre.

La principale différence entre ces deux dirigeants est que si le Président exécutif devient insatisfait de la performance du PDG, le Conseil d’administration peut faire pression pour révoquer le PDG. Dans de nombreuses circonstances, le Président exécutif est élu ou nommé à ce poste et remplit un mandat spécifique, de sorte qu’il ne peut être démis de ses fonctions que si des conditions spécifiques sont remplies au préalable.

Salaire du Président exécutif par rapport au PDG

Selon la structure de l’entreprise, un président exécutif peut occuper un poste de bénévole. Dans cette circonstance, ils ne tireraient aucun salaire.

Glassdoor rapporte 24 personnes qui ont déclaré leur salaire en tant que président exécutif, la moyenne de tous les rapports étant de 36 000 $ par an. Le salaire le plus élevé rapporté au site était de 57 000 $.

Compare le salaire moyen d’un président exécutif à 733 000 $ aux États-Unis, avec un salaire de base de 443 000 $. Ils notent que les forfaits de rémunération à San Francisco et à New York ont tendance à être de 12% à 15% plus élevés que la moyenne américaine.

Un problème qui affecte les salaires moyens déclarés pour les postes de président exécutif aux États–Unis est que de nombreuses personnes perçoivent un salaire de seulement 1 $ – si elles choisissent d’en tirer un du tout.

PayScale a fait la moyenne des salaires de 2 139 postes de PDG qui ont été déclarés et a déterminé que le chef de la direction moyen aux États-Unis gagnait environ 193 000 $. Ceci est basé sur le fait que le PDG a entre 10 et 20 ans d’expérience dans l’industrie où il dirigeait l’entreprise.

Selon Salary.com , le salaire moyen du PDG est beaucoup plus élevé, à 758 000 per par an, avec une fourchette moyenne supérieure proche de 1 million de dollars.

La plupart des PDG gagnent six chiffres, même s’ils travaillent pour une petite entreprise. USA Today rapporte que sur les 100 plus grandes entreprises des États-Unis, Dirk Van de Put de Mondelez International gagne le plus, avec une rémunération totale de 42,4 millions de dollars.

Comment un PDG et un Président Exécutif Divisent les responsabilités

Un président exécutif et un PDG doivent se compléter pour créer une relation à la fois symbiotique et additive. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de répartir leurs responsabilités d’un point de vue généralisé. Chaque personne doit se concentrer sur ses forces, avec une ligne de division claire séparant les deux rôles.

En même temps, il doit y avoir un certain chevauchement qui se produit, car ces deux postes de haut niveau doivent pouvoir collaborer le moment venu.

Bien que chaque situation soit différente, il existe un schéma de base qui doit être suivi lors de la création d’une séparation entre le président exécutif et le chef de la direction au sein d’une organisation.

1. Le propriétaire de la société, s’il est présent, doit déléguer son autorité au Conseil d’administration.

2. Le président, l’administrateur principal ou le président du Conseil devrait être placé en charge du conseil.

3. Le président exécutif est traité comme un employé de l’entreprise, où il soutient le PDG et fournit des conseils. Si ce poste leur est accordé, ils seront plutôt placés à la tête du conseil.

4. Les cadres supérieurs, qui comprennent le directeur financier, le chef de l’exploitation, le DSI, le directeur des ressources humaines et d’autres chefs de direction, fournissent un soutien au chef de la direction en utilisant leur expertise spécialisée pour accomplir les tâches organisationnelles et stratégiques quotidiennes qui doivent être accomplies.

5. Chaque rôle peut travailler ensemble, en fonction de son niveau de confort, pour pousser l’entreprise vers sa vision, sa mission ou son objectif ultime.

Différence clé Entre le Président exécutif et le PDG

Dans la plupart des entreprises, le président exécutif est la personnalité publique de l’organisation. Ils travaillent avec les autres cadres de l’entreprise pour dispenser une formation en leadership. Ils examinent les questions de conformité avec les lois fédérales et des États, s’assurent que des pratiques commerciales éthiques sont en place et que toutes les parties adhèrent à l’énoncé de mission de l’entreprise.

Le PDG effectuerait également ces actions. De nombreux PDG sont le visage public de l’entreprise, d’autant plus que l’ère numérique a évolué depuis 2000. La différence ici est que le PDG rend compte en fin de compte au président exécutif, et non l’inverse, donc d’un point de vue technique, c’est le président exécutif qui dirige l’entreprise.

C’est pourquoi de nombreux propriétaires qui souhaitent rester impliqués dans leur entreprise assumeront le rôle de président exécutif au lieu d’être PDG.

Parce qu’il y a tant de similitudes avec ces deux postes, les frontières entre un président exécutif et un directeur général peuvent être assez floues. Les deux ont autorité sur l’entreprise. La façon dont ils sont capables d’exercer cette autorité est très différente. Lorsque les deux rôles travaillent ensemble et ont une relation positive, de grandes choses peuvent se produire.