Que Sont Les Tests D’Aptitude ? Comment Sont-Ils Utilisés dans le Recrutement?

Que Sont Les Tests D’Aptitude ?

Les tests d’aptitude sont un moyen de déterminer les capacités du destinataire. Ce sont des tests qui mesurent des compétences, des attributs et des capacités spécifiques.

Ce ne sont pas comme des examens qui testent vos connaissances. Au lieu de cela, ils testent votre talent à une compétence particulière.

Il n’y a pas qu’un seul type de test d’aptitude. Loin de là, en fait. Il peut s’agir de tests de raisonnement abstraits, de tests de personnalité ou de tests de raisonnement numérique. Ils consistent souvent en une résolution de problèmes, des réponses écrites, etc.

Vous vous demandez peut-être ce que sont les tests d’aptitude et en quoi sont-ils différents des tests psychométriques? Les tests psychométriques se présentent sous de nombreuses formes. L’un d’eux est le test d’aptitude. Ainsi, les tests d’aptitude relèvent du cadre plus large des tests psychométriques.

Ils ont tendance à se concentrer davantage sur une tâche ou une capacité liée au travail. Par exemple, l’aptitude d’un candidat au raisonnement logique.

Contrairement à d’autres types de tests (tels que les tests de personnalité), chaque question de ceux-ci n’a qu’une seule réponse correcte. Les tests sont chronométrés. Ce délai est intentionnellement court. C’est ainsi que seulement 1 à 5% des personnes pourraient le compléter avec précision à temps.

Vous vous demandez toujours ce que sont les tests d’aptitude? Lisez la suite pour en savoir plus et comment vous pouvez les utiliser dans vos processus de recrutement.

Types de tests d’aptitude

Il existe de nombreux types de tests qui peuvent être effectués pour mesurer l’aptitude. Voici quelques exemples de ce que sont les tests d’aptitude.

Tests de raisonnement numérique

Les questions de ces évaluations sont souvent basées sur des graphiques et des statistiques. Ils évaluent si la personne est rapide et précise en comprenant les chiffres.

Tests de raisonnement abstrait

Également appelés Tests de raisonnement Inductif, ils permettent de déterminer dans quelle mesure le demandeur comprend la logique. Ceux-ci se présentent sous la forme de motifs et de formes plutôt que de texte ou de chiffres.

Tests de raisonnement verbal

Ces questions comportent des questions écrites pour déterminer à quelle vitesse une personne comprend l’information. Ils se présentent souvent sous la forme d’un gros morceau de texte suivi de questions.

In-Tray et E-Tray

Ceux-ci sont souvent utilisés dans des rôles de type administration. Ils mesurent la capacité du candidat à gérer des calendriers et des délais conflictuels, car il est important que ces rôles hiérarchisent et gèrent leur temps.

Comment les Tests d’aptitude Peuvent faciliter le recrutement

Il existe de nombreux emplois qui nécessitent des compétences très spécifiques. Par exemple, un analyste de données doit avoir d’excellentes compétences en raisonnement numérique. L’utilisation de tests d’aptitude peut être un excellent moyen d’éliminer les candidats inadaptés.

En demandant aux gens de passer un test d’aptitude, vous pouvez comparer les candidats en fonction de compétences spécifiques pertinentes. Choisissez certaines compétences essentielles au poste en question. Cela peut vous aider à prendre vos décisions d’embauche. Vous avez peut-être deux candidats fantastiques, et l’un a obtenu des résultats de test beaucoup plus élevés que l’autre. Cela rend votre décision entre les deux beaucoup plus facile.

Vous pouvez accéder aux tests développés par l’industrie. Par exemple, si vous recrutez un programmeur informatique, vous voudrez peut-être trouver un test créé par des experts de l’industrie de la programmation informatique tels que Codility. Il existe de nombreux tests comme celui-ci parmi lesquels choisir pour chaque industrie imaginable.

Industries Qui Utilisent Souvent des Tests d’aptitude

De nombreuses industries utilisent régulièrement des tests d’aptitude pour le recrutement. Il s’agit généralement d’industries ayant des exigences de compétences très spécifiques. Ce sont souvent des rôles à haute pression ou complexes qui doivent être remplis par la bonne personne. Voici quelques exemples de ce pour quoi les tests d’aptitude sont bons:

• Programmation informatique
• Contrôle aérien
• Fabrication
• Banque
• Comptabilité

Conseils pour les tests d’aptitude

Si vous envisagez de mettre des tests d’aptitude dans vos processus de recrutement, c’est une bonne idée pour en prendre vous-même. Cela vous familiarisera avec le processus, afin que vous sachiez ce que les candidats ont été invités à faire.

Voici quelques conseils de test:

• Faites quelques questions pratiques à l’avance pour comprendre le style des questions du test
• Ne prenez pas trop de temps sur une question – la limite de temps est stricte
• Ne devinez pas – le score est composé de vitesse mais aussi de précision
• Ne soyez pas pressé, lisez toutes les questions en entier et cela améliorera vos performances

Comment mettre en œuvre les tests d’aptitude dans le recrutement

Les tests d’aptitude peuvent être utilisés pour filtrer les candidats inappropriés. Pour cette raison, ils sont souvent utilisés avant le début du processus d’entrevue. Pourquoi interviewer quelqu’un s’il s’avère qu’il ne peut pas afficher les compétences requises par le rôle?

Ces tests sont souvent utilisés lorsqu’il y a trop de candidats à interviewer. Il ajoute une étape supplémentaire avant le processus d’entrevue. Cela garantit cependant que vous ne finissez par interviewer que les meilleurs candidats.

Une fois les applications fermées, créez une liste restreinte plus longue que vous ne le feriez habituellement. Peut-être jusqu’à 10 candidats au lieu des 4 habituels pour les entretiens. Invitez ensuite ces 10 personnes à passer un ou plusieurs tests d’aptitude liés aux tâches du rôle. Vous pouvez utiliser ces résultats pour filtrer jusqu’à vos 4 derniers entretiens.

Vous pouvez également rechercher des évaluations de talents combinant la mesure des compétences cognitives et des traits de personnalité offrant des tests illimités. Cela vous permettra d’évaluer l’ensemble de votre bassin de candidats et de vous assurer que vous découvrirez tous les talents cachés et que vous présélectionnerez les meilleurs.

Quelle que soit l’industrie pour laquelle vous recrutez, il y aura certainement le test d’aptitude parfait pour vous. Maintenant que vous connaissez la réponse à « que sont les tests d’aptitude », êtes-vous prêt à les mettre en œuvre dans le cadre de votre processus de recrutement?

Ils vous aideront à déterminer quels candidats ne sont pas adaptés au poste et vous aideront à prendre de bonnes décisions d’embauche.