Si je me souviens bien…vous restez sur un plan SWAC tant que l’employé de Sprint qui vous parraine reste à l’emploi de Sprint.
On dirait que le parrainage d’employés Sprint n’est plus nécessaire si vous avez un compte responsable individuel. Les anciens comptes SWAC ont encore besoin de parrainage.
Cessation d’emploi
Nouveaux comptes Advantage Club – Personne responsable
À compter du 15 février 2017, les » nouveaux » comptes Advantage Club ne seront plus tenus de se retirer du programme SWAC et pourront rester tels quels.
Anciens comptes Advantage Club – Responsabilité des employés
En cas de cessation d’emploi chez Sprint ou de départ à la retraite, l’employé de Sprint est responsable de convertir tous les comptes Advantage Club » anciens » en » nouveaux » plans de taux SWAC ou non-employés dans les 30 jours suivant votre date de cessation d’emploi ou la fin de votre période de cessation d’emploi (selon la dernière éventualité). Les employés sont financièrement responsables de ces comptes Advantage Club jusqu’à ce qu’ils soient convertis à partir du nom de l’employé. Les abonnés seront autorisés à transférer la responsabilité et le service sans exiger l’autorisation préalable de l’employé s’ils remboursent le solde du compte Advantage Club au nom du sponsor de l’employé. Les employés et les abonnés peuvent consulter les options de plan tarifaire disponibles et accéder au formulaire de conversion de compte en ligne en visitant www.sprint.com/employeeconversion .