absztrakt
a kulturális sokszínűség képes befolyásolni a fontos egyéni és csoportos eredményeket a sport kontextusában. E kapcsolatok vizsgálata előtt világosan meg kell érteni a kulturális sokszínűség meghatározását és mérését. Felismerve a bizonytalan eredményeket a relatable területeken (szervezeti pszichológia), jelen tanulmány áttekintette azokat az empirikus cikkeket, amelyek a kulturális sokszínűséget vizsgálták kiscsoportos kontextusokban (pl. sportcsapatok, munkacsoportok) annak meghatározása érdekében, hogy a kultúrával kapcsolatos sokszínűséget hogyan határozták meg és mérték, valamint azonosítani a lehetséges korrelációkat, amelyek később megvizsgálhatók a sportban. Összesen 109 cikk felelt meg a felvételi kritériumoknak, amelyeket felülvizsgáltak. Csak 40 cikk (37%) határozza meg egyértelműen a kultúrát vagy a kapcsolódó kifejezéseket (pl. faj, etnikai hovatartozás, nemzetiség). A tanulmányok többsége (n = 71, 65%) matematikai indexeket vagy kategorikus leírásokat (n = 29, 27%) használt a sokféleség mérésére, és a leggyakoribb korrelációk közé tartozott a csoport teljesítménye (n = 54, 50%), a kohézió (n = 10, 9%) és az elégedettség (n = 10, 9%). Megvitatjuk annak fontosságát, hogy a kulturális sokszínűség jövőbeli kutatásában a kultúrához kapcsolódó kifejezések világos meghatározást kapjanak a sport kontextusában, és részletesen kidolgozzuk az inkonzisztens kategorikus mérés következményeit. Számos jövőbeli kutatási irányt javasolnak, amelyek figyelembe veszik az azonosított korrelációk átvitelét a sport kontextusába.