kérdés: amikor a munkáltatóm felvett, szerződést kellett aláírnom egy versenytilalmi záradékkal. Most el akarok menni, és egy olyan versenytársnál dolgozni, aki jobb fizetést, juttatásokat és előléptetési lehetőséget kínál nekem. Jogilag elfogadhatom ezt az új állásajánlatot?
válasz: A verseny nélküli megállapodások, más néven korlátozó szövetségek, amelyek megtiltják az alkalmazottaknak, hogy a munkaviszony megszűnése után egy bizonyos időn belül vagy egy bizonyos földrajzi sugarú körben dolgozzanak egy versenytársnál, az elmúlt években elterjedtek a Vezérigazgatókról az átlagos munkavállalókra. A New York Times jelentése szerint 30 millió munkavállaló írta alá ezeket a megállapodásokat, a Pénzügyminisztérium szerint. A nem versenyjogi megállapodásokból eredő peres ügyek száma 2000 óta megháromszorozódott.
történelmileg Pennsylvania nem nézte kedvezően azokat a szerződéseket vagy szövetségeket, amelyek megpróbálják korlátozni valakinek a megélhetési szabadságát. Ez tükrözi a közjog régóta fennálló szabályát, miszerint az ilyen megállapodások általában nem hajthatók végre. Ennek oka az, hogy ellentétesek a szabad verseny közrendjével, ezért érvénytelennek, nem kötelezőnek kell tekinteni őket.
végrehajtási szabályok
a Pennsylvaniai ítélkezési gyakorlatból számos szabály származik annak eldöntésére, hogy a nem versenyjogi megállapodások végrehajthatók-e.
jogos üzleti érdek védelme: A munkáltató nem érvényesítheti a foglalkoztatás utáni korlátozást egy volt alkalmazottra pusztán a verseny megszüntetése érdekében. A munkáltatónak olyan jogos üzleti érdeket kell megállapítania, amelyet védeni kíván.
a megállapodás aláírásának megfontolása: ahhoz, hogy a nem versenyképes megállapodás végrehajtható legyen, annak végrehajtásáért ellenértéket kell cserélni. A munkavállalónak valamit cserébe kell kapnia. Például, ha egy alkalmazottat a munkáltató már alkalmaz, és korlátozó egyezség aláírását kéri, a munkáltatónak esetleg növelnie kell a munkáltató fizetését, átalányösszeget kell fizetnie, vagy más anyagi ellenszolgáltatást kell felajánlania.
munkaviszony megszűnése vagy önkéntes távozása. Egy másik fontos tényező a noncompete megállapodás végrehajthatóságának meghatározásában az, ha azt a munkavállalót, akivel szemben a megállapodást végrehajtják, a munkáltató felmondta, vagy önként elhagyta a munkaviszonyt. Bár a verseny nélküli megállapodás akkor is végrehajtható, ha a munkavállalót felmondják, az a tény, hogy a munkavállalót ok nélkül felmondják, a bíróságok által figyelembe vett tényező. Az érvelés az, hogy ha a munkáltató értéktelennek tartja a munkavállalót, akkor feltehetően jelentéktelen annak szükségessége, hogy a munkáltató megvédje magát a volt alkalmazottal szemben.
megbízás új munkáltatóhoz: Pennsylvaniában, a munkaszerződésben szereplő versenykorlátozó Szövetség arra a munkáltatóra korlátozódik, akivel a megállapodást megkötötték, és nem engedményezhető, kivéve, ha az eredeti megállapodásban meghatározott nyelv lehetővé teszi a hozzárendelést.
versenyen kívüli megállapodások egy vállalkozás eladásával kapcsolatban: a bíróságok elismerik, hogy a vállalkozás eladására vonatkozó megállapodásokat kötő felek általában egyenlő alkupozícióval rendelkeznek, és ezeket a megállapodásokat eltérően kezelik, nagyobb valószínűséggel végrehajthatók.
idő és hely
a Pennsylvaniai és a szövetségi bíróságok következetesen megerősítették az egytől három évig terjedő időbeli korlátozásokkal kapcsolatos versenyellenes megállapodásokat, és az üzlet jellegétől függően országos Földrajzi hatókör megfelelő lehet. Az indokoltabb megközelítés azonban az, hogy a földrajzi hatókört arra a területre korlátozza, ahol az adott alkalmazott üzleti tevékenységet folytat a vállalat számára.
javasolt tilalom
2017 végén a Pennsylvaniai törvényhozók jogszabályt javasoltak a verseny nélküli megállapodások betiltására. A javaslat összhangban van más államok jogalkotási tendenciájával. Összefoglalva kijelenti, hogy a Nemzetközösségnek érdeke a következő: lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy felvegyék az általuk választott alkalmazottakat, csökkentsék a munkanélküliségi rátát, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy megélhetési bért keressenek, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy “maximalizálják tehetségüket”, hogy gondoskodjanak családjukról, elősegítve a megnövekedett béreket és juttatásokat, előmozdítva az innovációt és a vállalkozói szellemet, elősegítve a munkavállalók korlátlan kereskedelmét és mobilitását, lehetővé téve a magasan képzett alkalmazottak számára, hogy növeljék jövedelmüket, és elutasítva a Nemzetközösség elhagyásának gyakorlatát, hogy jobb lehetőségeket keressenek.
a törvényjavaslat tiltja, hogy “minden szövetség ne versenyezzen”, és nem teszi lehetővé a bíróság számára, hogy átírja a Szövetséget, hogy ne versenyezzen, hogy végrehajthatóvá tegye.
eljárási szempontból a törvényjavaslat a ház Munkaügyi és ipari Bizottságához tartozik, jelenleg nem szerepel a Bizottság ütemtervében.
alsó sor
ezek a versenyellenes megállapodások célja, hogy megvédjék a munkáltatót a tisztességtelen versenytől. De ha a munkáltató tisztességtelen előny megszerzésére vagy a verseny megszüntetésére használja, akkor azt nem lehet végrehajtani. A megállapodásnak ésszerűnek kell lennie az időtartam és a hatálya tekintetében is. A hatály korlátozható bizonyos ügyfelekre vagy egy bizonyos régióra, de nem lehet országos.
jogi kérdés feltevése, e-mail [email protected] vagy küldjön levelet Bernie ügyvédnek, C / o Beaver County Times, 400 Fair Ave., Hód, PA 15009.