amikor a motivációra gondolunk, az első dolog, ami az elménkbe ütközik, annak forrása – belső vagy külső. A belső motivációt legjobban úgy lehet leírni, mint a belső jutalmak által irányított viselkedést. Ezzel szemben a külső motiváció az ember külső szükségletein alapuló motivációra utal, például pénzre, pozícióra, osztályzatokra stb.
mi a motiváció?
a motiváció alatt azt a láthatatlan erőt értjük, amely mozgatja, aktiválja vagy tolja az embereket, és cselekvésre készteti őket. Ez olyasmi, ami cselekvésre ösztönzi az embert, és arra készteti, hogy lelkesedéssel folytassa a cselekvést, hogy elérje a kívánt célokat.
amikor megfigyeljük, hogy egy személy egy bizonyos cél vagy eredmény elérése érdekében dolgozik, motivációnak tekintjük. A motivációnak két fontos típusa van: a belső motiváció és az Extrinsic motiváció.
tartalom: Belső Vs külső motiváció
- összehasonlító táblázat
- meghatározás
- főbb különbségek
- következtetés
összehasonlító táblázat
| összehasonlítás alapja | belső motiváció | külső motiváció |
|---|---|---|
| jelentés | a belső motiváció az, amely a személy belsejéből származik, attól függően, hogy személyes szükségletei és bármilyen feladat élvezete. | a külső erők által kiváltott, általában pénzügyi jellegű motivációt külső motivációnak nevezzük. |
| fókusz | akció | eredmény |
| az ellenőrzés helye | belső személy | külső személy |
| célja | ápolás, fejlesztése és kielégítése, valamint a potenciál azonosítása. | jutalom megszerzése vagy bizonyos következmények elkerülése. |
| az alapvető pszichológiai szükségletek kielégítése | Igen | nem |
| hogyan illeszkedik a tevékenység az ember értékeihez? | hogyan befolyásolja a tevékenység az ember jelenlétét? | |
| magában foglalja | élvezi dolgozik a feladat. | a munkáért járó jutalmak és díjak értékelése. |
| saját vágyak és szükségletek vezérlik. | külső források vagy más személyek. |
a belső motiváció meghatározása
a belső motiváció az, amelyben a személy viselkedése motivációt kap egy belső vágytól, hogy valamit megtegyen vagy elérjen, önmagáért. A teljesítmény, az elégedettség, a teljesítmény érzéseiből indul ki, nem pedig bármilyen külső ösztönzés, nyomás, határidő stb.
egyszerűen fogalmazva, a motiváció, hogy fogadjon el egy bizonyos viselkedés belülről származik, mivel ez természetesen kielégítő. Szórakozásból, kihívásból, érdeklődésből stb. A motiváció forrása a feladat velejárója, így a személy automatikusan részt vesz a feladatban.
ezenkívül az önmegvalósítás állapotához kapcsolódik, ahol a felbecsülhetetlen érték elérésének elégedettsége ismét motiválja az embert, tehát a motiváció automatikusan generálódik, és semmi köze az anyagi jutalmakhoz.
a belső motiváció magas színvonalú munkát, a feladatok időben történő elvégzését, a kihívások teljesítését és a feladat kiválóságának megszerzését eredményezi.
a külső motiváció meghatározása
a külső motiváció a motiváció azon típusára utal, amelyben a motiváció külső erőknek köszönhető, ami arra készteti Önt, hogy tegyen vagy érjen el valamit azzal a céllal, hogy jutalmat szerezzen, vagy elkerülje a negatív következményeket.
ez az operáns kondicionálás egyik formája. Az operáns kondicionálás jutalmat vagy büntetést használ bizonyos viselkedés valószínűségének növelése érdekében. Ez lehet növekmény, hírnév, fokozat, elismerés, megbecsülés, vagy büntetés fenyegetése stb.
ez a fajta motiváció azon a tényen alapul, hogy ha az emberi viselkedést pozitívan jutalmazzák az elvégzett munkáért, akkor hajlamos megismételni. Mindazonáltal az ilyen viselkedés jutalmának erősnek és tartósnak kell lennie, hogy javuljon, előfordulási valószínűsége.
eddig a pénzbeli jutalmat tekintik a kívánt viselkedés legjobb ösztönzőjének. Azt állították azonban, hogy vajon a pénz valóban motiválja-e az embereket, vagy egyszerűen munkára készteti őket. Ez magában foglalhatja a magasabb fizetést, hozzáadhatja az ellátásokat, például a nyugdíjazási terveket, a nyereségmegosztási rendszert, a fizetett vakációkat, az egészségbiztosítást, az élelmiszer-kuponokat stb.
főbb különbségek a belső és a külső motiváció között
a belső és a külső motiváció közötti különbség egyértelműen levonható a következő okokból:
- a belső motivációban az ember azért cselekszik, hogy valamit elérjen, de nem bármilyen külső jutalomért, hanem azért, hogy élvezze a folyamatot, vagy lehetőséget kapjon arra, hogy új dolgokat/ötleteket fedezzen fel, valamint aktualizálja a képességeket. Éppen ellenkezőleg, a külső motivációban a személy bizonyos magatartást tanúsít, hogy jutalmat szerezzen vagy elkerülje a büntetést.
- a belső motivációban a cselekvést tekintik fontosnak, amelyen a személy irányít. Ezért arra készteti az embereket, hogy saját akaratuk vagy érdekük miatt vegyenek részt egy tevékenységben, nem pedig azért a jutalomért, amelyet ez hoz.
ezzel szemben a külső motivációban a hangsúly a feladat befejezésekor elért eredményre összpontosít. Ez azt jelenti, hogy arra készteti az embereket, hogy tegyenek valamit kézzelfogható vagy immateriális jutalom megszerzése érdekében. - a belső motivációban az irányítás helye a személyben rejlik, aki úgy dönt, hogy elvégzi a feladatot. Ezzel szemben a külső motivációban az irányítás helye kívül esik azon a személyen, akiről azt mondják, hogy elvégzi a feladatot.
- a belső motiváció célja, hogy ápolja, fejlessze és kielégítse önmagát, valamint azonosítsa a lehetőségeket, és feltárja a képességeket. Másrészt a külső motiváció célja jutalom megszerzése vagy egy bizonyos negatív eredmény elkerülése.
- a belső motiváció képes kielégíteni egy személy alapvető pszichológiai szükségleteit a függetlenség, a kompetencia stb. Ezzel szemben a külső motiváció nem elégíti ki az ember alapvető pszichológiai szükségleteit, azonban olyan külső előnyöket ölel fel, mint a pénz, a hatalom, a hírnév stb.
- a belső motiváció azzal foglalkozik, hogy az elvégzett feladat/tevékenység hogyan illeszkedik az ember értékeihez? Ezzel szemben a külső motiváció azzal foglalkozik, hogy a tevékenység hogyan befolyásolja az ember jelenlétét?
- a belső motivációban a személy élvezi a feladatot, de a külső motivációban a személy nagyobb hangsúlyt fektet a feladat elvégzéséért kapott díjakra és jutalmakra.
- a belső motivációt az ember saját vágyai és szükségletei vezérlik. Ezzel szemben a külső motivációt más források vezérlik, általában egy másik személy.
következtetés
a motiváció egy belső erő, amely a munkavállaló viselkedését vezérli. Ezek szükségleteken, jutalmakon és erőfeszítéseken alapulnak. Mindkét típusú motiváció fontos az életben. A belső motiváció az felmerül belülről, amely arra ösztönzi az embert, hogy végezzen tevékenységet saját megelégedésére. A másik véglet, a külső motiváció az, amikor valamit külső erő miatt teszel, nem pedig a belső beteljesülés érdekében.
a külső motivációban van egy kézzelfogható vagy immateriális eredmény, amely jutalomként működik, amelyet az ember el akar érni, de a belső motivációban a jutalom maga a viselkedés.