megéri a HR tanúsítás (PHR/SPHR)?

a legtöbbnek úgy tűnik, hogy a HR tanúsító Intézeten keresztül a HR tanúsítási teszteket (PHR, SPHR) nagy tiszteletben tartják. Végül is böngészhet a HR álláshirdetések között anélkül, hogy látná az elkerülhetetlen “PHR/SPHR Szükséges” – t a hirdetés vége felé?

lehet, hogy felteszi magának a kérdést (ahogy én is tettem), hogy a tesztek megéri-e vagy sem. Végül is ez az Ön idejének és pénzének befektetése. A tanúsítványok és tesztek opcionálisak, így nem olyan, mintha meg kellene szereznie őket a HR karrierjének megkezdéséhez.

mindezeket szem előtt tartva előfordulhat, hogy ugyanazokat a kérdéseket teszi fel, mint én, amikor a HR tanúsítást fontolgattam:

a tanúsítvánnyal rendelkező HR emberek többet keresnek?

Igen.

nem csak, hogy szerint Payscale.com HR szakemberek, akik tanúsítvánnyal is elősegítik gyorsabb, és inkább tartsa pozíciók magasabb hatóság, mint a nem tanúsított társaik. A Payscale kutatási jelentése szerint a HR szakember medián fizetése bármilyen tanúsítvánnyal 64 700 dollár volt, míg a tanúsítás nélküliek körülbelül 45 600 dollárt tettek ki—ez közel 20 000 dollár különbség!

a jelentés azt mutatta, hogy még akkor is, amikor a HR szakemberek pontosan ugyanazt a címet viselték, a tanúsítvánnyal rendelkezők átlagosan többet kerestek. Például az SPHR tanúsítvánnyal rendelkező HR igazgatók átlagosan körülbelül 98 600 dollárt, míg a tanúsítványok nélküli HR igazgatók körülbelül 76 500 dollárt tettek ki.

a számok eltérőek a különböző iparágakban és az ország egyes részein, de átlagosan a tanúsítás dollárban fizet.

jobban tiszteletben tartják őket, mint a tanúsítványok nélkül?

azt hiszem, ez attól függ, hogy hol dolgozik.

beszéltem rengeteg HR szakemberek, akiknek a vezérigazgatók nem is tudom, mi PHR vagy SPHR jelentése…elég boldog és leleményes (PHR)?! Azonban azokban a vállalatokban, ahol a vezetők jobban kapcsolatban állnak a HR részleggel, úgy gondolom, hogy a tanúsítás jelzi, hogy az egyén elkötelezett a szakma iránt és kompetens a területen.

ezenkívül mindig hasznos lehet többet megtudni arról a területről, amelyen dolgozik. A tanúsítás egyszerű megszerzésén túl a tanúsító vizsgák átadására irányuló képzés betekintést nyújthat olyan helyzetekbe, amelyekkel később a karrierje során találkozhat. Ez hasznos lehet az Ön számára, és több utcai hitelt adhat kollégáival.

van-e jobb esélyük arra, hogy munkát szerezzenek, mint valaki tanúsítás nélkül?

teljesen.

nevezzünk ásót ásónak—az elsődleges ok, amiért az emberek megkapják a PHR-t vagy az SPHR-t, az, hogy bemutassák az önéletrajzukban. Lehet, hogy az enyhe él, ami miatt egy másik HR-szakemberhez hasonló tapasztalattal és végzettséggel rendelkezik.

mint korábban említettük, a legtöbb közép-és felső szintű álláshirdetés utal a HR tanúsításra. Beszéltem néhány toborzóval, akik szó szerint félreteszik az önéletrajzát, ha nincsenek meg azok a varázslatos 3 vagy 4 betűk. És ha valaha is felvesz egy toborzót, sok pályázó nyomkövető rendszer automatikusan kizárja Önt, ha nincs tanúsítása.

okosabbak?

azt hiszem, ez a kérdés megy ugyanabban a dobozban, hogy vajon főiskolai végzettségű emberek fényesebb, mint a nem főiskolai végzettségű. Egyes esetekben igen, egyes esetekben nem.

elsöprő ítéletek meghozatala olyan emberekről, akikkel még soha nem találkoztam, kiborít, ezért az 5.helyre könyörgök. Jó lenne azonban, ha a HRCI IQ tesztet végezne a vizsga elhagyásakor, hogy itt láthassunk néhány kemény számot.

a PHR-t vagy az SPHR-t kell választanom? Vagy Egy Másik Tanúsítvány?

Mielőtt elkezdené megvitatni ezt a kérdést, nézze meg a HRCI jogosultsági követelményeit-minden tanúsításhoz egyedi oktatási és éves tapasztalati követelmények vannak.

ha olyan vagy, mint én, akkor mindkét vizsgára jogosult lehet. Ha igen, azt tanácsolom, hogy tegye meg a vizsga előtti vetélkedőket, és értékelje HR-ismereteinek stratégiai szintjét. A PHR kérdések sokkal terminológiaibbak és tényeken alapulnak. Az SPHR egy 5 fejű fenevad, amely több fogalmat sző össze egy kérdésben.

végül úgy döntöttem, hogy a PHR-t választom, mert úgy éreztem, hogy jobban igazodik a tapasztalati szintemhez, és őszintén féltem, hogy nem sikerül az SPHR. Ez azonban egy olyan döntés, amellyel meg kell birkóznia tanulás közben. Nem javaslom, hogy döntsön arról, hogy melyik vizsgára menjen, amíg legalább néhány hónapig nem tanul.

míg a PHR és az SPHR a legelismertebb a HRCI vizsgák közül, ma már számos más vizsga is jobban illeszkedik az Ön tapasztalataihoz és céljaihoz.

• aPHR irányul friss diplomások és azok csak belépő HR területen
• PHRca kifejezetten a HR szakemberek, hogy elvárják, hogy működik a Kalifornia állam
• GPHR a HR szakemberek, hogy a munka egy multinacionális vagy globális környezetben
• PHRi tökéletes távoli HR szakemberek működnek független földrajzi régió
• az sphri olyan vezető HR szakemberek számára készült, akik távolról vagy nemzetközileg működnek

kell-e SHRM tanúsítványt szereznem?

talán.

az SHRM most két tanúsítványt kínál. SHRM-CP a HR szakemberek számára a karrierjük korai szakaszában, SHRM-SCP pedig a vezető HR szakemberek számára. A tanúsítványokat 2014 óta kínálják, amikor az SHRM elvált a HRCI-től. Bár akkreditáltak, és az SHRM elismert szervezet, a tanúsítványoknak nincsenek mögöttük olyan évek, amelyekkel a HRCI tanúsítványok büszkélkedhetnek.

függetlenül attól, hogy a HRCI vagy az SHRM tanúsításáról dönt, az SHRM tanulási rendszer mindenképpen megéri a súlyát aranyban—nagyon ajánlom.

záró gondolatok

a tanúsítás mindenképpen megéri, de mielőtt elindulna a tanúsítás útján, értse meg, hogy mint a legtöbb dolog, amit akarunk, vannak áldozatok is. Először pénzt fog költeni tananyagokra-talán még egy előkészítő tanfolyamért is fizethet egy helyi közösségi főiskolán. Másodszor, maga a teszt pénzbe kerül, és ha nem sikerül, akkor nem adnak ingyenes újrapróbát!

harmadszor, akkor feláldozza az idejét tanul. Részt vettem a helyi SHRM fejezet HR tanúsítási tanulmányi csoportjában, amely nagyon hasznos volt, de időbeli elkötelezettség is. 3 hónapig hetente egyszer találkoztam másokkal, akik felkészültek a tanúsító vizsgákra, és áttekintettük a legfontosabb fogalmakat. Ezenkívül minden szombaton öt-hat órán át a kanapémhoz mentem feleségül, elolvastam a különböző modulok anyagait, és gyakorlati teszteket vettem.