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H-1B categoria non immigranti i lavoratori possono essere impiegati contemporaneamente da più datori di lavoro, ad esempio un analista di sistemi impiegato da una società che svolge anche attività di consulenza per un’altra società. Se il lavoratore H-1B ha lo status H-1B da un datore di lavoro e continuerà a lavorare per quel datore di lavoro mentre inizia la nuova occupazione per un secondo datore di lavoro, il secondo datore di lavoro deve presentare una petizione H-1B che richiede l’estensione dello status H-1B del lavoratore.
Occupazione concorrente
In base alle regole di portabilità H-1B, il lavoratore può iniziare a lavorare per il secondo datore di lavoro non appena la petizione è stata presentata; non è necessario attendere l’approvazione della petizione H-1B. L’occupazione part-time attraverso il secondo datore di lavoro va bene fino a quando la petizione afferma che è per il lavoro part-time, e fino a quando la posizione è ancora un’occupazione specialità che richiedono un rilevante bachelor’s laurea o equivalente straniero.
“Trasferimento” ed estensione da parte dello stesso o di un altro datore di lavoro
Se il lavoratore temporaneo H-1B desidera cambiare datore di lavoro e continuare a mantenere lo status H-1B, viene trattato come un’estensione del soggiorno. Le parole â € œH-1B transfer†sono fuorvianti. Il termine USCIS à ⠀ œextension di status†dal trasferimento di H-1B implica erroneamente solo un datore di lavoro alla volta, o che qualcosa viene “trasferito” (tranne il dipendente) da un datore di lavoro ad un altro. Infatti, Datore di lavoro B può presentare una petizione H-1B senza il consenso o anche la conoscenza del datore di lavoro A (attuale datore di lavoro). Pertanto, l’estensione dello stato H-1B è la terminologia corretta ed è applicabile quando una petizione H-1B è presentata dallo stesso datore di lavoro al fine di estendere lo stato H-1B di un dipendente il cui stato H-1B sta per scadere. È applicabile anche quando una petizione H-1B è presentata da un altro datore di lavoro.
Poiché il beneficiario è già stato documentato per avere credenziali di livello H-1B, potrebbe essere necessaria una documentazione meno ampia per stabilire l’ammissibilità continua in una successiva petizione H-1B. Allo stesso tempo, ogni petizione H-1B è considerata indipendentemente da un’altra nel merito, e ci sono casi di negazione dell’estensione H-1B anche se la petizione che richiede l’estensione dello status è stata presentata dallo stesso datore di lavoro. Una precedente approvazione H-1B, anche da parte dello stesso datore di lavoro, non dovrebbe mai portare a compiacimento quando si estende lo stato.
Cosa succede quando due datori di lavoro presentano petizioni H-1B per lo stesso candidato, il candidato sceglie di lavorare per un datore di lavoro, ma poi cambia idea e inizia a lavorare per il secondo datore di lavoro? Il secondo datore di lavoro deve presentare una petizione H-1B nuova o modificata? Un collega American Immigration Lawyers Association ha descritto questo scenario reale in una lettera a Yvonne M. LaFleur, Capo aggiudicazioni, USCIS Ramo non immigranti.
Due datori di lavoro, A e B, presentano petizioni H-1B per lo stesso lavoratore. Le petizioni sono debitamente approvate e lo status H-1B concesso. Diversi mesi dopo, il beneficiario diventa infelice come datore di lavoro Un dipendente. Preferirebbe lavorare per il datore di lavoro B. La domanda posta al capo LaFleur è se il datore di lavoro B può assumere legalmente il lavoratore sotto l’autorità della sua petizione di visto H-1B già approvata? (Le funzioni di lavoro, luogo di lavoro e di compensazione in H-1B visto petizione del datore di lavoro B non vengono modificati). Deve datore di lavoro B presentare una petizione nuova o modificata per accogliere questa situazione?
Il capo LaFleur ha risposto affermando la regola generale che le petizioni H-1B sono valide fino alla revoca da parte dell’USCIS, il firmatario cessa l’attività o il datore di lavoro presenta un ritiro scritto (revoca) della petizione H-1B. Pertanto, non è necessario che il datore di lavoro B presenti una petizione nuova o modificata.
Capo Lafleur avverte, tuttavia, che secondo i regolamenti, un datore di lavoro deve informare immediatamente l’USCIS di eventuali cambiamenti nei termini e le condizioni di lavoro del beneficiario. Pertanto, il datore di lavoro B avrebbe dovuto informare l’USCIS non appena si fosse scoperto che il beneficiario non intendeva avvalersi dell’offerta di lavoro. In conclusione ,tuttavia, ” poiché i regolamenti non contengono una penalità per non aver notificato il Servizio in questo caso, la petizione presentata dal datore di lavoro B rimane valida.”
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