Congedo di maternità si riferisce al periodo di tempo che una nuova madre decolla dal lavoro dopo la nascita del suo bambino. Molte aziende hanno politiche simili per i padri, che consentono il congedo di paternità. Il congedo di maternità è di solito creato da una varietà di benefici che includono assenze per malattia, vacanze, tempo di vacanza, giorni personali, disabilità a breve termine e tempo di congedo familiare non retribuito.
È importante pianificare il congedo di maternità in modo che tu e la tua famiglia non incontriate sfide finanziarie inaspettate e possiate sfruttare al meglio il vostro tempo con il vostro bambino.
Che cos’è la disabilità a breve termine?
La disabilità a breve termine è un tipo di copertura che paga il tuo stipendio, o almeno una parte di esso, per un certo numero di settimane a causa di esigenze mediche correlate. Le aziende più grandi spesso includono questo beneficio, e alcuni stati hanno mandati che richiedono che sia incluso nei vostri benefici.
Puoi anche acquistare questo tipo di copertura dal tuo fornitore di assicurazioni locale. Le percentuali pagate e le lunghezze di tempo di copertura variano. Il tempo di copertura può anche essere influenzato da nascite complicate (cioè parto cesareo), quindi è importante confermare ciò che copre la tua politica.
È possibile che tu possa avere una copertura da più strade, quindi è importante confermare quali sono le politiche con la tua azienda. È anche importante garantire che la copertura inizi prima di concepire perché diventeresti ineleggibile dopo il concepimento. Qualsiasi denaro pagato a voi dal vostro datore di lavoro sono imponibili, ma è possibile che questo può essere compensato dalla nuova deduzione che viene fornito con il vostro nuovo bambino.
Quanto dura il congedo di maternità?
La maggior parte delle aziende consentono di utilizzare il vostro malato, vacanza e tempo di vacanza verso il congedo di maternità. Alcune aziende richiedono che si utilizzano questi benefici prima di utilizzare qualsiasi disabilità o tempo non retribuito. È importante verificare con il reparto risorse umane per confermare le politiche relative all’utilizzo del malato, delle vacanze e del tempo di vacanza in relazione al congedo di maternità.
Inoltre, mettere in discussione eventuali restrizioni su come viene utilizzato con disabilità e/o tempo di congedo non retribuito.
Come funziona il congedo non retribuito?
La Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge che richiede alla maggior parte delle aziende di consentire ai propri dipendenti fino a 12 settimane di congedo familiare non retribuito dopo la nascita del loro bambino. La FMLA si applica sia agli uomini che alle donne ed è disponibile anche per coloro che adottano un bambino.
Se i genitori lavorano per la stessa azienda, le 12 settimane vengono poi divise tra loro due ed è un accumulo di entrambi del loro tempo (cioè, ciascuno potrebbe prendere 6 settimane via, o uno potrebbe prendere 4 settimane mentre l’altro prende 8 settimane).
Esistono eccezioni alla FMLA che liberano un’impresa dall’obbligo di concedere ferie non retribuite. Queste eccezioni includono la dimensione della società (meno di 50 dipendenti), il tempo di occupazione (meno di 12 mesi), e il livello dei salari (top 10%).
I dipendenti con redditi che rappresentano il 10% superiore dei salari per l’azienda potrebbero non avere accesso al beneficio non retribuito se l’azienda può dimostrare con prove che la tua assenza crea un danno finanziario significativo all’organizzazione. Alcuni stati hanno atti di congedo familiare che sono più ampi del mandato federale.
Verificare con il reparto risorse umane per quanto riguarda il tempo di congedo familiare:
- Determinare se esiste un mandato di congedo familiare statale.
- Trova le politiche e le restrizioni sull’utilizzo di ferie, malati e tempo non retribuito insieme.
- Verifica con il tuo capo eventuali preoccupazioni relative al tuo tempo lontano.
- Informarsi su ciò che accade ai vostri benefici mentre si è in congedo, se qualcosa cambia, e chi paga i premi mentre si è in congedo.
Per le famiglie che possono permetterselo, il congedo familiare non retribuito è un’eccellente opportunità per legare ulteriormente con il tuo bambino, stabilire la routine del bambino, riposare e organizzare le cose intorno alla casa. È ancora più importante pianificare il congedo di maternità quando si utilizza il congedo non retribuito perché c’è una maggiore probabilità di sperimentare sfide finanziarie.
Quando devo prendere il congedo di maternità?
Alcune donne iniziano a prendere il congedo da una settimana a un mese prima della nascita prevista a causa del disagio o del desiderio di tempo per prepararsi. Altri aspettano fino all’ultimo momento in modo da poter massimizzare il loro tempo con il bambino una volta che arriva.
La FMLA richiede che tu fornisca al tuo datore di lavoro almeno un preavviso di 30 giorni delle tue intenzioni di prendere tempo familiare non retribuito. Il tuo capo apprezzerà qualsiasi ulteriore preavviso per pianificare il tempo in cui sei assente.
Raccomandazioni per il congedo di maternità:
Ci sono una serie di cose che puoi fare per rendere il tuo congedo di maternità il migliore possibile sia per te che per il tuo datore di lavoro:
- Effettua il check-in con il tuo reparto risorse umane per scoprire i dettagli sulle opzioni di congedo di maternità. Questo ti aiuterà a pianificare le tue migliori opzioni di congedo di maternità.
- Siediti con il tuo partner e valuta a che ora puoi permetterti di prendere. È meglio per te e il tuo datore di lavoro conoscere il piano prima del previsto.
- Dopo aver completato il primo trimestre, avviare la comunicazione con le risorse umane e le persone colpite dal congedo per aiutare tutte le parti a prepararsi. Alcuni datori di lavoro sono meno amichevoli per la gravidanza rispetto ad altri. Potrebbe essere necessario valutare il momento migliore per condividere le notizie in base alle precedenti esperienze che avete assistito in ufficio.
- Fornisci al tuo capo suggerimenti e strategie per affrontare i tuoi doveri mentre sei via, approfondimenti su quali progetti stai lavorando e suggerimenti per i colleghi di lavoro per soddisfare le tue responsabilità mentre sei in congedo. Questo può aiutare a superare le potenziali preoccupazioni di cui sopra.
Per ulteriori informazioni:
US Department of Labor Wage and Hour Division 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243