Quando pensiamo alla motivazione, la prima cosa che colpisce la nostra mente è la sua fonte-interna o esterna. La motivazione intrinseca può essere meglio descritta come comportamento diretto da ricompense interne. Al contrario, la motivazione estrinseca si riferisce alla motivazione basata sui bisogni esterni di una persona come denaro, posizione, gradi, ecc.
Qual è la motivazione?
La motivazione può essere intesa come la forza invisibile che muove, attiva o spinge le persone e le induce ad agire. È qualcosa che incita una persona all’azione e gli fa continuare il corso dell’azione con entusiasmo, per raggiungere gli obiettivi desiderati.
Quando osserviamo una persona che lavora per raggiungere un determinato obiettivo o risultato, la consideriamo una motivazione. Ci sono due tipi importanti di motivazione – Motivazione intrinseca e Motivazione estrinseca.
Contenuto: Intrinseca Vs Motivazione Estrinseca
- tabella di Confronto di
- Definizione
- Differenze Chiave
- Conclusione
Confronto Grafico
| Base per il Confronto | Motivazione Intrinseca | Motivazione Estrinseca |
|---|---|---|
| Significato | la Motivazione Intrinseca è quella che viene da dentro la persona, a seconda delle proprie personali esigenze e il godimento di qualsiasi attività. | Un tipo di motivazione che è indotta da forze esterne, comunemente di natura finanziaria è chiamato come motivazione estrinseca. |
| Focus | Azione | Risultato |
| il Locus of Control | Interno alla persona | Esterni alla persona |
| Mira a | Toelettatura, sviluppare e soddisfare se stessi e anche di identificare i potenziali. | Guadagnare una ricompensa o evitare determinate conseguenze. |
| Soddisfazione dei bisogni psicologici di base | Sì | No |
| Interessato a | Come l’attività si allinea con i valori di una persona? | Come l’attività influisce sul presente di una persona? |
| Coinvolge | Godendo di lavorare l’attività. | Valorizzare premi e riconoscimenti per la realizzazione del lavoro. |
| Guidato da | Propri desideri e bisogni. | Fonti esterne o altre persone. |
Definizione di motivazione intrinseca
La motivazione intrinseca è quella in cui il comportamento della persona ottiene motivazione da un desiderio interno di fare o ottenere qualcosa, per se stesso. Inizia da sentimenti di realizzazione, soddisfazione, realizzazione piuttosto che qualsiasi incentivo esterno, pressione, scadenza, ecc.
In poche parole, la motivazione ad adottare un determinato comportamento viene dall’interno, in quanto è naturalmente soddisfacente. Nasce dal divertimento, sfida, interesse, ecc. La fonte della motivazione è inerente al compito e quindi la persona è automaticamente coinvolta nel compito.
Inoltre, è legato allo stato di autorealizzazione, in cui la soddisfazione di raggiungere qualcosa di inestimabile motiva di nuovo la persona, quindi la motivazione è autogenerata e non ha nulla a che fare con le ricompense finanziarie.
La motivazione intrinseca produce un’alta qualità del lavoro, l’esecuzione dei compiti in modo tempestivo, l’incontro delle sfide e l’eccellenza nel compito.
Definizione di Motivazione Estrinseca
motivazione Estrinseca, si riferisce al tipo di motivazione in cui la motivazione è dovuta a forze esterne, che ti spinge a fare o ottenere qualcosa con l’obiettivo di guadagnare una ricompensa o di evitare conseguenze negative.
È una forma di condizionamento operante. Il condizionamento operante utilizza ricompensa o punizione in modo da aumentare la probabilità di un determinato comportamento. Può essere incremento, fama, gradi, riconoscimento, apprezzamento o minaccia di punizione ecc.
Questo tipo di motivazione si basa sul fatto che se il comportamento umano viene ricompensato positivamente per il lavoro svolto, tende a ripetersi. Tuttavia, la ricompensa di tale comportamento deve essere potente e duratura in modo che migliori la sua probabilità di occorrenza.
Finora, la ricompensa monetaria è considerata il miglior incentivo per il comportamento desiderato. Tuttavia, è stato sostenuto che se il denaro effettivamente motiva le persone o semplicemente li spinge a lavorare. Questo può includere una retribuzione più elevata, aggiungere benefici come piani pensionistici, schema di condivisione degli utili, vacanze pagate, assicurazione sanitaria, buoni alimentari, ecc.
le Differenze principali Tra Motivazione Intrinseca ed Estrinseca
La differenza tra motivazione intrinseca ed estrinseca può essere disegnato chiaramente, per i seguenti motivi:
- In motivazione intrinseca, una persona che agisce per ottenere qualcosa, ma non per una ricompensa esterna, ma di godere il processo, o prendere come un’opportunità per esplorare nuove cose/idee e anche di attualizzare le capacità. Al contrario, nella motivazione estrinseca, la persona adotta un certo comportamento nel tentativo di guadagnare una ricompensa o evitare qualche punizione.
- Nella motivazione intrinseca, è l’azione che è considerata importante, su cui la persona ha il controllo. Quindi, rende le persone partecipare a un’attività per la propria volontà o interesse e non per la ricompensa che porterà.
Come contro, nella motivazione estrinseca, l’attenzione è sul risultato che si ottiene quando l’attività è completata. Ciò significa che fa sì che le persone facciano qualcosa per ottenere una ricompensa tangibile o intangibile. - Nella motivazione intrinseca, il luogo di controllo si trova all’interno della persona, che decide di svolgere il compito. Al contrario, nella motivazione estrinseca, il locus of control è esterno alla persona che si dice svolga il compito.
- La motivazione intrinseca mira a governare, sviluppare e soddisfare se stessi e anche identificare il potenziale ed esplorare le abilità. D’altra parte, l’obiettivo della motivazione estrinseca è guadagnare una ricompensa o evitare un certo risultato negativo.
- La motivazione intrinseca è in grado di soddisfare i bisogni psicologici di base di una persona per indipendenza, competenza, ecc. Al contrario, la motivazione estrinseca non soddisfa i bisogni psicologici fondamentali di una persona, tuttavia, abbraccia benefici esterni come denaro, potere, fama, ecc.
- La motivazione intrinseca riguarda il modo in cui il compito/attività perseguito si allinea ai valori della persona? Come contro, la motivazione estrinseca riguarda il modo in cui l’attività influenzerà il presente di una persona?
- Nella motivazione intrinseca, la persona gode del compito, ma nella motivazione estrinseca, la persona dà più enfasi ai premi e ai premi ricevuti per portare a termine il compito.
- La motivazione intrinseca è guidata dai desideri e dai bisogni di una persona. Al contrario, la motivazione estrinseca è guidata da altre fonti, di solito un’altra persona.
Conclusione
La motivazione è una forza interiore che guida il comportamento del dipendente. Questi sono basati su esigenze, ricompense e sforzi. Entrambi i tipi di motivazione sono importanti nella vita. La Motivazione intrinseca è il nasce dall’interno del quale una persona istiga a svolgere un’attività, per la propria soddisfazione. All’altro estremo, la motivazione estrinseca è quando fai qualcosa a causa di una forza esterna e non per la realizzazione interiore.
Nella motivazione estrinseca, c’è un risultato tangibile o intangibile che agisce come una ricompensa che una persona vuole raggiungere, ma nella motivazione intrinseca, la ricompensa è il comportamento stesso.