ABSTRACT
La diversità culturale ha il potenziale per influenzare importanti risultati individuali e di gruppo in contesti sportivi. Prima di esaminare queste relazioni, è necessaria una chiara comprensione di come la diversità culturale è definita e misurata. Riconoscendo risultati equivoci in domini relatable (psicologia organizzativa), il presente studio ha esaminato articoli empirici che hanno esaminato la diversità culturale in contesti di piccoli gruppi (ad esempio squadre sportive, gruppi di lavoro) per determinare come la diversità legata alla cultura è stata definita e misurata e per identificare potenziali correlati che potrebbero essere successivamente esaminati nello sport. In totale, 109 articoli hanno soddisfatto i criteri di inclusione e sono stati riesaminati. Solo 40 articoli (37%) chiaramente definiti cultura o termini correlati (ad esempio razza, etnia, nazionalità). La maggior parte degli studi (n = 71, 65%) ha utilizzato indici matematici o descrizioni categoriali (n = 29, 27%) per la misurazione della diversità e alcuni dei correlati più comuni includevano prestazioni di gruppo (n = 54, 50%), coesione (n = 10, 9%) e soddisfazione (n = 10, 9%). Discutiamo l’importanza di fornire definizioni chiare di termini legati alla cultura nella futura ricerca sulla diversità culturale nei contesti sportivi e approfondiamo le conseguenze di una misurazione categoriale incoerente. Vengono proposte diverse direzioni di ricerca future che considerano la trasferibilità dei correlati identificati ai contesti sportivi.