La certificazione HR (PHR/SPHR) ne vale la pena?

Ai più sembrerebbe che i test di certificazione HR (PHR, SPHR) attraverso l’Istituto di certificazione HR siano tenuti in grande considerazione. Dopo tutto, puoi sfogliare le offerte di lavoro HR senza vedere l’inevitabile “PHR/SPHR Richiesto” verso la fine dell’annuncio?

Potresti chiederti (come ho fatto io) se i test ne valgono la pena. Dopo tutto, è un investimento del vostro tempo e denaro. Le certificazioni e i test sono facoltativi, quindi non è che tu abbia bisogno di ottenerli per iniziare la tua carriera HR.

Con tutte queste cose in mente, potresti trovarti a fare le stesse domande che ho fatto quando stavo considerando la certificazione HR:

Le persone HR con certificazioni fanno di più?

Sì, lo fanno.

Non solo, secondo Payscale.com, i professionisti di HR che sono certificati anche promuovono più velocemente e tendono a tenere posizioni di autorità più alta confrontata alle loro controparti non certificate. Secondo il rapporto di ricerca di Payscale, la retribuzione mediana per un professionista delle risorse umane con qualsiasi certificazione era di 6 64.700 mentre quelli senza certificazione facevano circa $45.600—una differenza di quasi $20.000!

Il rapporto ha mostrato che anche quando i professionisti delle risorse umane portavano esattamente lo stesso titolo, quelli con certificazioni tendevano a fare di più in media. Ad esempio, i direttori delle risorse umane con certificazioni SPHR hanno guadagnato in media circa 9 98.600, mentre i direttori delle risorse umane senza certificazioni hanno guadagnato circa $76.500.

I numeri variano tra diversi settori e parti del paese, ma in media la certificazione paga in termini di dollari.

Sono più rispettati di quelli senza certificazioni?

Penso che dipenda da dove lavori.

Ho parlato con molti professionisti delle risorse umane i cui CEO non sanno nemmeno cosa significhi PHR o SPHR for Abbastanza felice e pieno di risorse (PHR)?! Tuttavia, nelle aziende in cui i dirigenti sono più in contatto con il reparto risorse umane, penso che la certificazione invia un segnale che l’individuo è impegnato nella professione e competente nel campo.

Inoltre, imparare di più sul campo in cui lavori è sempre utile. Al di là semplicemente acquisire la certificazione stessa, formazione per superare gli esami di certificazione può dare intuizioni in situazioni che si incontra più avanti nella tua carriera. Questo può essere utile per voi e vi darà più strada cred con i tuoi colleghi.

Hanno una possibilità migliore di ottenere un lavoro rispetto a qualcuno senza una certificazione?

Assolutamente.

Chiamiamo una vanga una vanga – la ragione principale per cui le persone ottengono il loro PHR o SPHR è mostrarlo sul loro curriculum. Può essere quel leggero vantaggio che ti fa assumere un altro professionista delle risorse umane con esperienza e istruzione simili.

Come accennato in precedenza, la maggior parte degli annunci di lavoro di livello medio-senior fanno riferimento ad avere la certificazione HR. Ho parlato con alcuni reclutatori che letteralmente gettano il tuo curriculum da parte se non hai quelle magiche 3 o 4 lettere. E questo è se mai fare a un reclutatore, molti sistemi di tracciamento richiedente automaticamente squalificare se non si dispone della certificazione.

Sono più intelligenti?

Penso che questa domanda vada nella stessa casella se le persone istruite al college sono più luminose di quelle non istruite al college. In alcuni casi sì e in alcuni casi no.

Fare giudizi radicali su persone che non ho mai incontrato mi spaventa, quindi sto supplicando il 5. Tuttavia, sarebbe bello se HRCI avesse si prende un test IQ sulla via d’uscita dell’esame in modo che saremmo in grado di vedere alcuni numeri duri qui.

Dovrei andare per il PHR o SPHR? O un’altra certificazione?

Prima ancora di iniziare a discutere questa domanda, controlla i requisiti di idoneità di HRCI-ci sono requisiti di istruzione e anni di esperienza unici per ogni certificazione.

Se sei come me potresti essere idoneo a sostenere entrambi gli esami. Se è così, il mio consiglio è quello di prendere i quiz pre-esame e fare una valutazione per quanto riguarda il livello strategico della vostra conoscenza HR. Le domande PHR sono molto più terminologiche e basate sui fatti. SPHR è una bestia a 5 teste che tesse diversi concetti insieme in una sola domanda.

Alla fine, ho deciso di andare con il PHR perché sentivo che era più strettamente allineato al mio livello di esperienza e onestamente temevo di fallire lo SPHR. Tuttavia, questa è una decisione con cui dovrai lottare mentre studi. Non consiglio di prendere una decisione su quale esame andare fino a quando non hai studiato per almeno alcuni mesi.

Mentre il PHR e il SPHR sono il più riconosciuto degli esami HRCI, ora ci sono molti altri esami che possono meglio misura la vostra esperienza e gli obiettivi.

• aPHR è orientata verso giovani neolaureati e coloro che semplicemente entrare in campo HR
• PHRca è specifico per i professionisti delle risorse umane che si prevede di operare nello stato della California
• GPHR è per i professionisti di ora che lavoro in una multinazionale o impostazione globale
• PHRi è perfetto per remote professionisti delle risorse umane che operano indipendente di una regione geografica
• SPHRi è per HR senior professionisti che operano a distanza o a livello internazionale

dovrei avere un SHRM certificazione?

Forse.

SHRM offre ora due certificazioni. SHRM-CP per i professionisti HR all’inizio della loro carriera e SHRM-SCP per i professionisti HR senior. Le certificazioni sono state offerte dal 2014, quando SHRM si è separata da HRCI. Mentre sono accreditati e SHRM è un’organizzazione ben rispettata, le certificazioni non hanno gli anni alle spalle che le certificazioni HRCI vantano.

Se si decide su una certificazione da HRCI o SHRM, tuttavia, il sistema di apprendimento SHRM è sicuramente vale il suo peso in oro-lo consiglio vivamente.

Considerazioni finali

La certificazione è sicuramente valsa la pena, ma prima di andare lungo il percorso di certificazione, capire che come la maggior parte delle cose che vogliamo, ci sono sacrifici. In primo luogo, potrai spendere soldi per materiali di studio-forse anche pagare per un corso di preparazione in un college della comunità locale. In secondo luogo, il test stesso costa denaro e se fallisci non ti danno un nuovo tentativo gratuito!

Terzo, sacrificherai il tuo tempo a studiare. Ho partecipato al gruppo di studio sulla certificazione HR del mio capitolo SHRM locale, che è stato molto utile ma anche un impegno di tempo. Per 3 mesi, una volta alla settimana ho incontrato altri che stavano preparando per gli esami di certificazione e abbiamo esaminato i concetti chiave. Inoltre, ogni sabato ero sposato al mio divano per cinque o sei ore leggendo i materiali nei diversi moduli e facendo prove pratiche.