Assumere un dipendente a lavorare in Francia? I migranti non UE altamente qualificati sono tenuti a ottenere un permesso di lavoro (Authorisation de travail). Semplicemente richiederne uno? Non è così facile! Ci sono molti permessi di lavoro diversi a seconda del livello di occupazione, dello stipendio e della durata del soggiorno. Quindi, come si ottiene il permesso di lavoro giusto? E per quanto riguarda il tempo di elaborazione? 4 cose che dovete sapere sul permesso di lavoro in Francia.
Tutti i cittadini provenienti dalla UE, il SEE, Monaco, Andorra, e San Marino sono autorizzati a lavorare in Francia senza un permesso di lavoro. Per tutti gli altri, è richiesto un permesso di lavoro. Prima di ottenere un permesso di lavoro, un dipendente deve avere un contratto di lavoro firmato per lavorare in Francia.
È un permesso di lavoro in Francia simile a un permesso di soggiorno?
Dipende da più fattori. Un permesso di lavoro può essere rilasciato come permesso di soggiorno, che dà al dipendente il diritto di lavorare in Francia o come un permesso di lavoro specifico (accompagnato da passaporto e/o visto).
Il tuo dipendente lavora in Francia per meno di 90 giorni? Lui / lei richiede un permesso di soggiorno di breve durata. Si tratta di un permesso di lavoro temporaneo (ATP, Autorisation provisoire de travail) che deve essere approvato dal Ministero del Lavoro francese. Può essere richiesto ad esempio quando il dipendente visita la Francia per un progetto a breve termine o per riunioni specifiche ecc. Ci sono alcune eccezioni, dove non c’è nessun contratto di lavoro richiesto. Queste eccezioni sono riprese in un decreto ministeriale.
Se impiegato per un periodo superiore a 90 giorni, il dipendente deve richiedere un visto di lavoro per soggiorni di lunga durata equivalente al permesso di soggiorno (visa de long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Questo può essere valido fino a un massimo di 12 mesi. Questo tipo di visto consente al titolare di entrare e risiedere in Francia per tutto il suo periodo di validità, senza alcuna necessità di richiedere un permesso di soggiorno. Un adesivo è appena apposto sul passaporto del titolare.
Se necessario, dopo 12 mesi, il dipendente deve richiedere un permesso di soggiorno temporaneo che può essere valido per 4 anni.
Qual è il permesso di lavoro giusto in Francia per i migranti altamente qualificati?
Per sostenere i talenti provenienti da tutto il mondo a venire a lavorare in Francia, il governo ha deciso di istituire un permesso di soggiorno in 2016 chiamato Passeport Talento, il passaporto talento. Si tratta di un permesso di soggiorno di lunga durata, rinnovabile per un massimo di quattro anni. Esso consente ai dipendenti di vivere e lavorare in Francia, eventualmente con le loro famiglie.
Il passaporto del talento è concesso solo ai dipendenti che possono dare un contributo duraturo attraverso le loro competenze nello sviluppo dell’economia francese. A seconda del tipo di passaporto talento richiesto, il dipendente deve soddisfare requisiti diversi.
Passaporto talento “Salarié qualifié”
- Il contratto di lavoro ha una durata superiore ad un anno;
- Il dipendente mantiene una qualifica dimostrando almeno cinque anni di istruzione superiore rilasciato da uno Stato riconosciuto istituto di istruzione superiore;
- Il dipendente farà guadagnare un minimo lordo annuo almeno pari a due volte il salario minimo legale in Francia per un full-time operaio che è di €36,946.00.
Passaporto dei talenti “Entreprise innovante – esercizio d’une activité salariée” per la qualifica di dipendente assunto da una nuova azienda innovativa se:Passaporto talento “Salarié qualifié”
- Il contratto di lavoro ha una durata superiore ad un anno;
- Il lavoro è collegato direttamente alla società di progetto di ricerca e sviluppo;
- Il dipendente farà guadagnare un minimo lordo annuo almeno pari a due volte il salario minimo legale in Francia per un full-time operaio di €36,946.00.
Passeport talent “Carte Bleue Européenne” (Carta Blu UE)
La Carta Blu UE è un permesso di lavoro approvato in tutta l’UE. Questo permesso di soggiorno è destinato a migranti altamente qualificati di cittadini di paesi terzi nell’UE. La validità della Carta Blu UE si basa sulla durata del contratto di lavoro, con un minimo di un anno. La durata massima è di quattro anni. Successivamente, è possibile rinnovare la carta. Per ottenere un passaporto talento con l’osservazione carta Blu UE, queste sono le condizioni per soddisfare:
- Il dipendente ha un contratto di lavoro valido per un lavoro altamente qualificato per almeno un anno;
- comporta un lavoro altamente qualificato dipendente, il che significa che lui/lei si qualifica almeno tre anni di istruzione superiore, o;
- Il dipendente ha cinque anni di analoga esperienza professionale ;
- Lo stipendio annuo del contratto di lavoro deve essere pari o superiore alla soglia salariale, definito dallo Stato Membro (almeno 1,5 volte il salario medio annuale lordo dello Stato Membro in questione). Il salario minimo annuo lordo fissato in Francia è di € 53.836 a partire dal 1 ° gennaio 2017.