Questo post è una continuazione della precedente ricerca dal 2003 al 2017 che ha cercato di rispondere a quanto tempo ci vuole per sviluppare un’ora di formazione.
Ogni volta che partiamo per un nuovo progetto, una domanda che inevitabilmente otteniamo è: “Quanto tempo ci vorrà?”Questa ricerca supporta te, il professionista dell’apprendimento, mentre continui a rispondere a questa domanda. Fornisce un aggiornamento allo studio 2017 su questo argomento per riflettere il panorama mutevole dello sviluppo dei talenti.
La ricerca 2020 presenta diverse differenze chiave rispetto alle versioni precedenti dello studio, tutte con lo scopo di rendere i risultati più rilevanti e fruibili per noi come professionisti. Questi includono:
- Reporting il tempo necessario per creare unità di contenuto della formazione, piuttosto che il tempo necessario per la creazione di un’ora di contenuti, come unità di contenuto della formazione sono raramente un’ora
- Valutare il tempo di sviluppare attraverso la formazione del metodo di consegna per riflettere le differenze nel tempo di sviluppo attraverso la formazione vari prodotti
- la Segmentazione dei dati in base al ruolo e sviluppo dei talenti struttura di reporting, e dimensioni dell’organizzazione
- Considerando che le barriere hanno il maggior effetto negativo sulla formazione del prodotto il tempo di produzione
a Causa di questi perfezionamenti, questa ricerca non fa confronti storici con precedenti iterazioni dello studio. Vi avverto anche di non fare tali confronti e vi incoraggio a utilizzare i dati riportati di seguito per:
- Sviluppare processi interni di raccolta dei dati.
- Confronta questi dati con i dati attualmente utilizzati per le stime del progetto.
- Sostenere gli sforzi attuali e futuri di pianificazione del progetto.
Informazioni sulla ricerca
La popolazione dell’indagine target per questa ricerca stava imparando professionisti dello sviluppo da organizzazioni di diverse dimensioni e industrie. Un link al sondaggio online, che consisteva in sette domande, è stato distribuito via e-mail e social media nell’autunno del 2020.
Il sondaggio ha raccolto 264 risposte in totale. Di questi, 152 partecipanti hanno risposto solo alle domande riguardanti il tempo per sviluppare prodotti di formazione individuali e 112 partecipanti hanno risposto a tutte le domande del sondaggio, comprese quelle relative al loro ruolo lavorativo, alle dimensioni della loro organizzazione e alla struttura di reporting per lo sviluppo dei talenti e alle loro principali barriere alla creazione di prodotti di apprendimento
Tra i partecipanti 112 che hanno completato l’intero sondaggio, la percentuale di 51 sta imparando i professionisti dello sviluppo che riferiscono a una struttura di gestione centralizzata, mentre la percentuale di 49 è decentralizzata e riferisce a unità aziendali separate.