Se ricordo bene…rimani su un piano SWAC finché il dipendente Sprint che ti sponsorizza rimane impiegato da Sprint.
Sembra che la sponsorizzazione dei dipendenti Sprint non sia più necessaria se si dispone di un account responsabile individuale. I vecchi conti SWAC hanno ancora bisogno di sponsorizzazione.
Risoluzione del rapporto di lavoro
Nuovi account Advantage Club – Responsabilità individuale
In vigore dal 15 febbraio 2017, i “nuovi” account Advantage Club non saranno più tenuti a convertirsi dal programma SWAC e potranno rimanere così come sono.
Legacy Advantage Club Accounts – Employee Liability
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con Sprint o pensionamento, il dipendente Sprint è responsabile della conversione di tutti gli account “legacy” Advantage Club in “new” SWAC o in piani tariffari non dipendenti entro 30 giorni dalla data di cessazione o dalla fine del periodo di separazione (a seconda di quale sia successiva). I dipendenti sono finanziariamente responsabili per questi account Advantage Club fino a quando non vengono convertiti dal nome del dipendente. Gli abbonati potranno trasferire la responsabilità e il servizio senza richiedere l’autorizzazione preventiva del dipendente se pagano il saldo del conto Advantage Club a nome dello sponsor del dipendente. I dipendenti e gli abbonati possono visualizzare le opzioni del piano tariffario disponibili e accedere al modulo di conversione dell’account online visitando www.sprint.com/employeeconversion.