ほとんどの人にとって、HR認定機関を通じたHR認定試験（PHR、SPHR）は高く評価されているようです。 結局のところ、あなたは広告の終わりに向かって必然的な”PHR/SPHRが必要”を見ずに人事求人を閲覧することができますか？
あなたは（私がしたように）テストがそれだけの価値があるかどうかを自分自身に尋ねているかもしれません。 結局のところ、それはあなたの時間とお金の投資です。 認定とテストはオプションなので、人事のキャリアを始めるためにそれらを取得する必要はありません。
これらすべてを念頭に置いて、人事認定を検討していたときと同じ質問をしているかもしれません。
認定を持つ人事の人はもっと多くを作るのですか？
はい、彼らはそうです。
それだけでなく、Payscale.com、認定されているHRの専門家はまた、より速く促進し、彼らの非認定のカウンターパートに比べて高い権限の位置を保持する傾向があります。 Payscaleの調査報告書によると、認定を受けた人事担当者の給与の中央値は$64,700でしたが、認定を受けていない人はaround45,600—ほぼdifference20,000の違いがありました！
この報告書は、人事担当者がまったく同じタイトルを持っていた場合でも、認定を受けた人は平均してより多くを作る傾向があることを示しました。 たとえば、SPHR認定を取得したHRディレクターは平均で約98,600ドル、認定を取得していないHRディレクターは約76,500ドルでした。
この数字は国の業種や地域によって異なるが、平均して証明書はドルで報われる。
彼らは認定されていないものよりも尊敬されていますか？
どこで働いているかによると思います。
私はCeoがPHRまたはSPHRが何を意味するのか分からない人事専門家の多くに話をしました…かなり幸せで機知に富んだ（PHR）？! しかし、幹部が人事部門と連絡を取っている企業では、認定は、個人が職業にコミットし、現場で有能であるという信号を送ると思います。
さらに、あなたが働いている分野についての詳細を学ぶことは常に便利です。 単に認定自体を取得するだけでなく、認定試験に合格するためのトレーニングは、あなたのキャリアの後半に遭遇する状況への洞察を与えることが これはあなたのために有用であり、あなたの同僚とのより多くの通りのcredを与えることができます。
彼らは資格のない人よりも仕事を得ることに優れたショットを持っていますか？
スペードをスペードと呼びましょう—人々がPHRまたはSPHRを得る主な理由は、履歴書にそれを紹介することです。 それはあなたが同じような経験と教育を持つ別のHRの専門家の上に雇われる原因となるそのわずかなエッジをすることができます。
前述したように、ほとんどの中堅から上級レベルの求人広告は、あなたの人事認定を持っていることを参照してください。 私はそれらの魔法の3つか4つの手紙を持たなければ文字通りあなたの履歴書を脇に投げる何人かのリクルーターに話した。 そしてそれはリクルーターに作れば、証明を持たなければ多くの志願者の追跡システムは自動的に失格する。
彼らは賢いですか？
私は、この質問は、大学教育を受けた人々が非大学教育を受けた人々よりも明るいかどうかと同じボックスに入ると思います。 いくつかのケースでは、はいといくつかのケースではありません。
会ったことのない人たちについて抜本的な判断を下すことは私を驚かせるので、私は5番目に嘆願しています。 しかし、HRCIが試験の途中でIQテストを受けていたので、ここでいくつかの難しい数字を見ることができればいいでしょう。
私はPHRまたはSPHRのために行くべきですか？ または別の認定？
この質問の議論を始める前に、HRCIの資格要件をチェックしてください。
あなたが私のような人なら、両方の試験を受ける資格があるかもしれません。 もしそうなら、私のアドバイスは、事前試験のクイズを取り、あなたの人事知識の戦略的なレベルについての評価を行うことです。 PHRの質問は、はるかに専門用語と事実に基づいています。 SPHRは、一つの質問で一緒にいくつかの概念を編む5頭の獣です。
最終的に、私はPHRが自分の経験レベルに近いと感じ、正直にSPHRを失敗させることを恐れていたので、PHRを使用することにしました。 しかし、これはあなたが勉強するときに取り組む必要がある決定です。 私はあなたが少なくとも数ヶ月のために勉強してきたまでのために行くためにどの試験に決定を下すことはお勧めしません。
PHRとSPHRはHRCI試験の中で最も認識されていますが、あなたの経験と目標に合った他の試験がいくつかあります。
- aPHRは、最近の大学卒業生とちょうどHRフィールドに入るものを対象としています
- PHRcaは、カリフォルニア州で動作することを期待するHRの専門家のためのものです
- GPHRは、多国籍またはグローバルな設定で動作するHRの専門家のためのものです
- PHRiは、地理的地域から独立して動作するリモートHRの専門家のためのものです
- PHRiは、地理的地域から独立して動作するリモートHRの専門家のためのものです
- sphriは、リモートまたは国際的に動作するシニア人事専門家のためのものです
私はshrm認定を取得する必要がありますか？
かもしれません。
SHRMは現在、二つの認定を提供しています。 彼らのキャリアの早いHRの専門家のためのSHRM-CPおよび年長HRの専門家のためのSHRM-SCP。 この認定は、SHRMがHRCIから分割された2014年以来提供されています。 彼らは認定されており、SHRMはよく尊敬されている組織ですが、認定はHRCI認定が誇るものの背後にある年を持っていません。
あなたがHRCIまたはSHRMからの認定を決定するかどうか、しかし、SHRM学習システムは間違いなく金でその重量の価値があります—私は非常にそれをお勧めし
最終的な考え
認定は間違いなく価値がありますが、認定の道を進む前に、私たちが望むほとんどのもののように、犠牲があることを理解してくださ まず、あなたは教材にお金を費やすでしょう-多分地元のコミュニティカレッジで準備コースのために支払う。 第二に、テスト自体はお金がかかり、あなたが失敗した場合、彼らはあなたに無料の再試行を与えていません！
第三に、あなたは勉強する時間を犠牲にします。 私は非常に有用であったが、また時間のコミットメントだった私の地元のSHRM章のHR認定研究グループに参加しました。 3ヶ月間、週に一度、私は認定試験の準備をしていた他の人と会い、私たちは重要な概念を見直しました。 さらに、毎週土曜日、私は別のモジュール内の材料を読んで、模擬試験を取って五から六時間のために私のソファに結婚しました。