これが機能する理由は、人々が本質的に人種差別主義者であるということではありません。 それが有用であるならば、説明はそれより少し深く行く必要があります。 私たちは、通常の人間の心理学に訴えることによってこれを説明することができます。 人間としての私たちは、それを理解するために世界のパターンを特定する傾向があります。 パターン認識は、すべての科学の基礎であるだけでなく、社会的相互作用にも使用されています。 人々を見て、彼らと対話するとき、私たちはステレオタイプを使用してパターンを見つけます。 このプロセスは自然な傾向です。 ステレオタイプから私たちは簡単に偏見に移動することができ、偏見から、私たちは差別の慣行に移動することができます。 このビデオは、このプロセスの良い説明です:
ビデオでは、Crash CourseのHank Greenは、ステレオタイプ、偏見、差別といういくつかの異なる現象を特定しています。
ステレオタイプは、特定のグループの人々についての過度に一般化された信念です。 ステレオタイプは、否定的である必要はない一般的な認知プロセスであり、時には正確で有用であることさえあります。 たとえば、私が大学図書館で働いている場合、私は学生が若い人になるという固定観念を持っているかもしれませんが、老人は教授または従業員のい このステレオタイプは、私は常連客のニーズに対処するのに役立つかもしれない、と私は例外が発生する可能性がありますにもかかわらず、それはお
一方、偏見は、個人またはグループに対する不当な、典型的には否定的な態度です。 偏見的態度は、多くの場合、性別、民族、社会経済的地位、または特定の文化に向けられています。 私が図書館で働いていて、女の子は男の子よりも知的ではないと思うか、特定の人種は他の人種よりも知的ではないと思うなら、それは不当です。 私はそれを認識している場合、私はまだこの偏見に行動を控えるかもしれませんが、偏見はそこにあります。
ステレオタイプの信念が偏見的な態度や恐怖や敵意のような感情と組み合わされると、私たちが差別と呼ぶ行動を駆り立てることができます。 差別は偏見や否定的なステレオタイプに作用し、偏見は態度であり、差別は行動です。 ここでも、図書館に戻りましょう、私はいつも男の子や特定のレースの人々に高度な本をお勧めし、私は女の子や他のレースの人々に基本的な本をお勧めします、これは私の偏見に基づく差別的な行動です。 もちろん、より深刻な差別的な行動、人種差別、アパルトヘイト、ナチスによる大量殺人、それらはすべて差別の極端なケースですが、現象は非常に一般的で一般的である可能性があります。
あからさまな偏見は一般的に受け入れられていましたが、現在は公然と軽蔑的な偏見の行動を受け入れていません。 これは今や陽気な行動とみなされ、アメリカ版のテレビ番組The Officeによって大きく検討されています。 このショーでは、マイケル-スコット（スティーブ-カレル演じる）は、Office DepotやStaplesのようなオフィス製品の大規模な小売業者の発症の間にゆっくりとビジネスを失い、時代遅れになっている紙流通会社であるDunder Mifflin paper companyのマネージャーである。 マイケル自身が時代遅れになっている、彼は偏見のステレオタイプに満ちている世界観を持っています（彼は実際にはそのような悪い人ではなく、無知である誰かとして描かれていますが）。 最初のシーズン（多様性の日）の第二のエピソードでは、マイケルは、各従業員に別の人種、国籍、または民族性を持つインデックスカードを割り当てることによ 従業員は、他の従業員が単語が何であるかへの手がかりを提供する必要がありながら、それが言うことを知らない彼らの額にインデックスカードを配置する必要があります,何が保証され、純粋な喜劇の天才です. この議論の目的のために、この例のポイントは、マイケル*スコットが制定する種類のouvertステレオタイプは、もはや受け入れられていないと明白な馬鹿げているということです,しかしながら,それは我々がもはやステレオタイプについて心配する必要はありませんことを意味します,バイアス,そして、少数派や権利を剥奪されたグループへの差別?
ハンク-グリーンのビデオに戻って、彼は思考、記憶、態度の二重プロセス理論について語っていますが、これらのタイプの理論は、私たちが明示的な思考と暗黙の思考の両方を持っていることを認識しています。 これらの理論によると、暗黙の認知は”レーダーの下で”動作し、私たちの意識なしに行動を動機づけます。 ステレオタイプと偏見は、特に想定されている社会的態度がもはや社会的に受け入れられない場合、明示的ではなく暗黙的であり、しばしばそうであ ではどうすればいいのでしょうか？ 私たちは無意識のうちに偏っている可能性がある場合は？
さて、まず、私たちが知らずに偏っている可能性があることを認識し、特に権力の立場にある場合、これらの偏見に作用するインスタンスに目を光らせ: たとえば、教授として、私は学生を採点し、学生の作品を読むことに対する私の判断に影響を与える可能性のある偏見を認識する必要があります。 HR、管理職、ビジネス所有者等のような他の仕事機能。 あるいは、私が例として育てた図書館員でさえ、これらすべてが偏見を認識する必要があります。バイアスをテストする1つの方法は、暗黙的な関連テストです。 これらのテスト（いくつかあります）では、特定の特性（年齢、人種、性別）をステレオタイプ的に関連付けられているもの（悪い、不快な、スマートではない）とペアにするように求められ、次に反ステレオタイプの要素をペアにするように求められます（古いものと良いもの、白いものと不快なもの、または女性とスマートなものとペアにする）。 テストはあなたの応答時間を測定し、あなたが大幅に速く、ステレオタイプのペアリングを作るならば、あなたはいくつかの暗黙の偏見を持ってい あなた自身が暗黙のバイアスを持っているかどうかを知りたい場合は、ここで暗黙のバイアステストの1つを取ることができます。 これらのテストはまた人々が異なった実験設定の他の差別的な行動に関していかに振る舞うか予測するために示されていました。
人々は自分自身が属しているグループに対してもステレオタイプの偏見を持っていることを示す研究があります。 上のビデオでは、Hankは、ラボの位置のために誰かを雇うことに関するテストに言及しています。 いくつかの科学者が履歴書を与えられ、唯一の重要な違いは、一つの履歴書は男性の名前と他の女性の名前を持っていたということでした。 実験に参加していた女性を含む多くの人が男性の名前を選んだ。 女性は自分自身に対して暗黙の偏見を持つことができ、人形のテストに戻り、人種や少数民族も自分のグループに対してどのように偏見を持つことが
自己バイアスは、偏見の最も一般的な説明の一つであるグループ内アウトグループ現象に対抗するように見えるので、興味深いものです。 上のビデオでは、ハンクは、靴やスニーカーを着用したり、明るい髪や暗い髪をしたりするなど、学生を任意の特性で分割するときの教室の実験について話し グループはすぐに互いに識別し、他のグループに否定的な特徴を帰し始める。 この種の現象には多くの例があり、最も悪名高いのはスタンフォード刑務所の実験であり、これも映画になっていました。 Philip Zimbardo教授が率いるこの実験では、地下室で刑務所をシミュレートしました。 実験の被験者は大学生であり、囚人の役割を割り当てられた者もいれば、警備員の役割を割り当てられた者もいたが、ジンバルドには監督の役割が割り振られていた。 彼らはすぐに彼らが現実を見失ったような方法で役割を引き受けました:
この実験では、警備員は虐待を受け、多くの囚人が受動的に虐待を受け入れました。 この実験には多くの問題がありますが、ここでは説明しませんが、興味深いのは、グループ内とグループ外のアイデアをさらに一歩進めることです。 私達は容易にグループを形作り、他のグループの方の敵意を作成する。 しかし次のステップは無力なグループが乱用を受け入れ始めるように力のグループが力なしで容易にグループを支配できることである。 私は心理学者ではありませんが、人形テストやスタンフォード刑務所実験のような実験から、私は設定のインとアウトグループタイプの次のステップは、 私はこれが重要な質問に答えるために不可欠であると信じています：”人種はどのように構築されていますか？”この質問は、人種がどのように構築されているかを明確に理解している場合にのみ、差別の扉を開かない方法でグループを解体し、再構築する戦略を考 答えの一部は次のようになります：レースは外側と内側の両方から構築されます。