人材紹介会社の選び方

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人材紹介会社の選び方 ヘッドハンター、雇用代理店、または調査の会社は有用であるかもしれない。 しかし、まず、これらのリソースとそれらがあなたに提供できるものとの違いを理解する必要があります。

求職者が仕事を見つけるのを助ける生活を稼ぐ人や企業を記述する用語は混乱する可能性があります。 さらに悪いことに、これらのサービスを提供する企業や専門家の中には、同じ意味で用語を使用するものもあります。 しかし、雇用の専門家について知っておくべき最も重要なことは次のとおりです:

• 彼らは誰のために働いていますか、あなたまたは会社ですか？
• 誰が彼らに支払うのですか（再び、あなたまたは雇用主）？
• 他の個人やサービスができない方法でどのようにあなたを助けることができますか？

採用企業の種類

雇用代理店やヘッドハンターをいつ、どのように就職活動に使用するかに飛び込む前に、まず、雇用募集の世界で誰が誰で、誰が何をしているのかを知る必要があります。

雇用代理店

伝統的な雇用代理店は、求職者が仕事を見つけるのを支援します。 いくつかの企業は求職者を充電するので、料金がある場合は、事前に明確にしてください。 他の人は雇用主によって支払われます。 ほとんどの場合、求職者に料金を請求する代理店を使用することは意味がありません。

Search Firm/Executive Search Firm

Search firmは、業界固有(銀行や小売など)またはスキル固有(会計や情報技術など)にすることができます。 代理店には主に2つのタイプがあります:

• 不測の事態に備えた雇用代理店: 彼らの候補者が雇用者によって雇われたときに不測の事態の代理店が支払われます。 これらのタイプの企業は、低レベルおよび中レベルの検索に最も頻繁に使用され、多くの場合、雇用主に多数の履歴書を送信します。
• Retained Search Firm:retained search firmは、雇用主と排他的な関係を持っています。 検索企業は、一般的にシニアレベルの検索のために雇われている、と仕事を埋めるために候補者を見つけるために特定の期間のために。 彼らは、候補者が雇われているかどうかにかかわらず、支払われた費用に加えて、従業員の給与の割合です。

リクルーター/ヘッドハンター

リクルーター/ヘッドハンター/検索コンサルタント（用語は同じ意味で使用されます）は、あなたが実際にあなたの仕事の検索で働

また、リクルーターにあなたの履歴書を送るか、またはheadhunterが記入することを試みている位置に適用することができる。

臨時代理店

臨時代理店は、従業員が一時的な仕事を埋めるために見つける雇用機関です。 例えば、臨時雇用者は頻繁にビジネスの季節的な増加の間に働くか、または休暇か病気をカバーするために雇われる。 多くの一時的な代理店は位置が一時的な仕事として始まるが、雇用者が候補者を雇うことにしたら永久的になることができる臨時雇用者にパーマの位置を満たすために雇用のセクターでの役割を拡大した。

リクルーターや検索会社を使用する場合

あなたの仕事の検索を支援するために検索会社やリクルーターを使用することはいつ意味がありますか？ マンネリで立ち往生しているように見えるし、インタビューのための呼び出しを取得していない場合は、あなたの仕事の検索を広げるためにリクルーター これらのジョブは常に宣伝されていないので、あなたが高レベルの位置にある場合、または通常欠員を埋めるために検索会社を使用している業界で

検索企業は、業界やあなたも気づいていないかもしれない企業で連絡先を持っています。 それらはあなたの履歴書を販売し、潜在的な雇用者への付加的な露出を与えるのを助けてもいい。 ヘッドハンターは、雇用機会を探して彼らの労働時間を費やしています。 それはあなたが使う必要がない雇用者を研究する時間である。

一部の雇用主は、リクルーターに代表される候補者に感銘を受けています。 さらに、あなたは会社にあなたの資格を代表する専門家を持つことになります。 Headhunterはまた補償のパッケージを交渉するのを助けることができる。

あなたの仕事の検索を支援するために代理店を支払うと、潜在的な雇用者とあなたを接続するためにリクルーターを使用して間に違いがあることに あなたの将来の雇用者によって支払われるリクルーターか調査の会社を使用したいと思う。

複数のリクルーターと仕事をすることを選択した場合は、あなたが他の誰かと仕事をしていることをそれぞれに知らせることが重要です。 さもなければ、それらはリクルーターが料金を集めたいと思うとき問題である場合もある同じ雇用者にあなたの履歴書を販売するかもしれない。

ヘッドハンターの選択

どのようにあなたのために効果的に働くヘッドハンターを選ぶことができますか？

あなたの特定の業界で働くヘッドハンターを使用することを検討してください。 あなたが専門家協会に属している場合、彼らはリクルーターのリストを提供することができるかもしれません。

リクルーターのリストを生成するには、リクルーターオンラインディレクトリを使用します。 リクルーターオンラインデータベースは、150以上の専門分野だけでなく、場所やキーワードによって検索可能です。 i-Recruit.com 専門と場所によって記載されているリクルーターのディレクトリを持っています。 提案を得るために、ビジネスの同僚や知人とのネットワーク。 LinkedInをチェックして、リクルーターや紹介できる人とつながっているかどうかを確認してください。

テーブルを回して、リクルーターにインタビューする時間を過ごす。 これは重要な専門的な関係であり、あなたはそれが動作するように起こっていることを確認する必要があります。 リクルーターが会社とどの位あったか尋ねなさい。 また、プロセスについて質問し、どのように彼らはあなたの履歴書を販売し、潜在的な雇用者にそれを提示します。

採用担当者に参考文献を尋ね、確認してください。 提供されたサービスと彼らがそれらについて考えたことについて顧客に話してください。 また、彼らがリクルーターを再度使用するかどうか尋ねなさい。 最後に、あなたが会社と個人の両方に慣れていることを確認してください。 あなたのスタイルとあなたを代表している人々のスタイルの間にフィットする必要があります。

リクルーターを使用することはあなたの仕事調査の一歩だけであるべきであることを覚えなさい。 リードが仕事のオファーに変わるかどうか、またはいつ、保証はありません。 そう、あなた自身の仕事調査の努力を停止しないし、ネットワーキングを停止しないか、またはあなた専有物の潜在的な機会を捜してはいけない。 あなたが他の機会を求めていることをリクルーターに知らせてください。