米国障害者法（ADA）は、障害を持っている場合に差別を禁止する法律であり、ADAは1つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的
ADAは、それがカバーするすべての条件に名前を付けていません。 しかし、喘息やアレルギーは通常、ADAの下で障害であると考えられています。 あなたが喘息やアレルギーを持っている場合、それはあなたの呼吸、食べる、働く、そして学校に行くことを含むものに影響を与えることができます。
ADAは、あなたの状態が常にあなたに影響を与えた場合にのみ適用されていました。 しかし、あなたの喘息やアレルギーは、彼らがトリガされている場合にのみ、あなたに影響を与える可能性があるので、ADAのガイドラインは現在、特定の時
同様に、以前は、デバイスを使用して気分が良くなることができれば、ADAの対象にはならなかったということでした。 たとえば、吸入器を使用した場合、ADAはあなたの状態をカバーしません。 一部の人々は吸入器から完全な救済を取得しないので、しかし、それは、変更されています。 今、ADAはアレルギーおよび喘息のために薬物を使用しても適用する。
あなたが喘息やアレルギーを持っている場合、ADAは、募集、解雇、雇用、昇進、仕事の割り当て、訓練、賃金、給付、休暇、またはレイオフの面で雇用者差別からあな