병원이 비용을 절감하고 이윤을 높이기 위해 간호사 수준을 줄이기 때문에 간호사 인력 비율은 보건 부문에서 논란의 여지가있는 문제입니다. 그러나 간호사들은 이제 급격히 증가 된 작업 수준이 간병의 질에 영향을 미친다고 말하면서 싸우고 있습니다.
일부 목소리는이 문제를 해결하기 위해 의무 간호사 대 환자 비율을 요구하고 있습니다.
대니 천,일리노이 보건 병원 협회 대변인,위임 비율은 나쁜 생각 말한다.
“품질,안전성 또는 결과를 개선하지는 않지만 실제로 환자에게 부정적인 영향을 미치는 인력 수준을 설정하는 데는 결함이 있고 유연하지 않으며 엄격한 접근 방식입니다.”라고 그는 주장합니다.
다른 사람들은 이러한 비율이 기준 수치를 제공하고 모든 의료 기관을 동일한 수준으로 끌어 올리는 데 필요하다고 주장합니다.
간호사-환자 비율과 환자 결과 간의 관계를 자세히 살펴 보겠습니다.
간호사 인력 비율 및 환자 결과
미국 연방 규정 42.23(비)의료 기관은 환자에게 필요한 치료를 제공 할 수있는”적절한 수의 간호사”를 보유해야한다고 명시합니다. 이 법에는 확립 된 인물이 없기 때문에 최근에 뜨거운 화제가되었습니다.
미국 간호사 협회(아나)간호사 각 특정 단위에 대 한 인력 계획을 만들 수 있는 입법 모델에 대 한 추진 하고있다. 협회는 병원이 매일 입학의 수와 같은 환자의 요구와 요인에 유연한 바람직한 인력 수준을 달성하는 데 도움이 될 것입니다 말한다.
간호사 인력 비율&참여가 환자 결과에 미치는 영향
1 더 나은 간호사-환자 비율은 감염을 줄이고 체류 기간을 단축
간호사-환자 비율과 환자 결과 사이의 관계를 조사한 연구에서 더 나은 비율이 일반 및 중환자 실 모두에서 열악한 여과를 예방한다는 것을 발견했습니다. 병원 안전망 상태 및 간호사 근무 조건 또한 환자 치료에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.
연구원은 여러 대학 병원의 데이터를 조사하여 입원 환자 당 간호의 직접적인 영향을 분석했습니다. 결과는 더 많은 간호사 인력 시간이 울혈 성 심부전(스위스 프랑)의 감소 속도를 주도 것으로 나타났다.
연구자들은 병원 감염을 줄이고 병원 체류를 단축하기 위해 모든 단위에서 입원 환자 당 간호사 인력 시간을 늘려야한다고 권고했다.
2 처방 및 과정의 오류 감소
간호사가 많은 환자를 담당 할 때 압력 하에서 좌굴 위험이 있습니다. 이것은 참을성 있는 결과를 악화시키고 재입원의 기회를 증가할 수 있는 약물 과실 귀착될 수 있습니다. 매사추세츠 간호사 협회는 2018 에서 설문 조사를 실시했으며,등록 된 간호사 4 명 중 3 명이 동시에 너무 많은 환자를 받았다고 말합니다.
조사 대상 간호사의 90%는 환자와 가족에게 올바른 안락함과 정서적 지원을 제공 할 충분한 시간이 없다고 애도했습니다. 그들 중 상당수는 또한 환자 교육에 소비 할 충분한 시간이 없다고 말했다.
간호사 참여 및 환자 결과에 대한 연구는 간호사 피로와 약물 오류,차트 오류 및 환자 만족도 감소 사이의 직접적인 연관성을 보여줍니다.
긴 근무 시간으로 인한 직장 생활의 불균형은 또한 연민의 피로를 초래합니다. 이것은 간호사의 집중 능력을 손상시키고 불안을 유발하며 이후 환자의 경험과 치료의 질에 영향을 미칩니다.
피로는 간호사가 교체되는 것보다 더 빨리 기관을 떠나는 이유이기도합니다. 간호원 보유와 참을성 있는 결과 사이 직접적인 연결이 있습니다. 간호사 인력 향상,따라서,간호사의 직업 만족도 및 환자 치료의 품질에 도움이 될 수 있습니다.