de personeelsratio van verpleegkundigen is een controversieel onderwerp in de gezondheidssector, aangezien ziekenhuizen het verpleegniveau verlagen om de kosten te verlagen en de winstmarges te verhogen. Maar verpleegkundigen zijn nu terug te vechten, zeggen dat sterk toegenomen werk niveaus van invloed zijn op de kwaliteit van de zorgverlening.
sommige stemmen roepen op tot het verplicht stellen van verpleegkundigen aan patiëntenratio ‘ s om dit probleem aan te pakken.Danny Chun, de woordvoerder van de Illinois Health and Hospital Association, zegt dat verplichte ratio ‘ s een slecht idee zijn.
” het is een zeer gebrekkige, inflexibele, rigide benadering van het vaststellen van het personeelsbestand dat de kwaliteit, veiligheid of resultaten niet verbetert, maar in feite de patiënten negatief zou beïnvloeden, ” beweert hij.
anderen benadrukken dat dergelijke ratio ‘ s nodig zijn om een basiscijfer te geven en alle zorgorganisaties op hetzelfde niveau te brengen.
laten we de relatie tussen Verpleegkundige-patiënt ratio ‘ s en patiëntresultaten nader bekijken.
personeelsratio ‘ s van verpleegkundigen en patiëntresultaten
American federal regulation 42CFR 482.23 B) stelt dat zorgorganisaties moeten beschikken over een” voldoende aantal verpleegkundigen ” om patiënten de zorg te bieden die zij nodig hebben. Er is geen vaste figuur in deze wet, daarom is het zo ‘ n hot topic de laatste tijd.
de American Nurses Association (ANA) heeft aangedrongen op een wetgevend model waarbij verpleegkundigen personeelsplannen mogen maken voor elke specifieke eenheid. De vereniging zegt dat het ziekenhuizen zal helpen om gewenste personeelsbezetting te bereiken die flexibel is met de behoeften en factoren van de patiënt, zoals het aantal dagelijkse opnames.
How nurse staffing ratio ’s & engagement affected patient outcomes
1 Better nurse-patiënt ratio’ s reduceer infecties en verkort de duur van het verblijf
een studie die de relatie tussen nurse-patiënt ratio en patiënt outcomes onderzocht, toonde aan dat een betere ratio slechte aftermaths in zowel algemene als intensive care units voorkwam. De status van het ziekenhuis vangnet en de arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen bleken ook van invloed te zijn op de patiëntenzorg.
onderzoekers analyseerden de directe impact van verpleging per intramurale dag aan de hand van gegevens van verschillende universitaire ziekenhuizen. De resultaten toonden aan dat meer verpleegsterswerkuren leidden tot een lager aantal gevallen van congestief hartfalen (CHF).
de onderzoekers bevalen ziekenhuizen aan het aantal verpleeguren per dag in alle eenheden te verhogen om infecties te verminderen en ziekenhuisverblijven te verkorten.
2 vermindering van fouten bij het voorschrijven en verwerken
wanneer verpleegkundigen verantwoordelijk zijn voor een groot aantal patiënten, lopen zij het risico om onder druk te knikken. Dit kan leiden tot medicatiefouten die de patiëntresultaten kunnen verergeren en de kans op overname kunnen vergroten. De Massachusetts Nurses Association voerde in 2018 een onderzoek uit, waaruit bleek dat 3 van de 4 geregistreerde verpleegkundigen zeggen dat ze te veel patiënten tegelijkertijd krijgen.
90% van de ondervraagde verpleegkundigen betreurde dat ze onvoldoende tijd hadden om patiënten en gezinnen het juiste comfort en emotionele ondersteuning te bieden. Een aanzienlijk aantal van hen zei ook dat ze niet genoeg tijd hadden om te besteden aan patiëntenvoorlichting.
Studies naar de betrokkenheid van verpleegkundigen en patiëntresultaten tonen een direct verband aan tussen vermoeidheid bij verpleegkundigen en medicatiefouten, het in kaart brengen van fouten en verminderde patiënttevredenheid.
een onbalans in het werkleven als gevolg van lange werktijden leidt ook tot mededogenmoeheid. Dit schaadt het vermogen van de verpleegkundigen om zich te concentreren, creëert angst, en beïnvloedt vervolgens de ervaring van de patiënt en de kwaliteit van de zorg.
vermoeidheid is ook de reden dat verpleegkundigen hun instelling sneller verlaten dan dat ze worden vervangen. Er is een direct verband tussen het vasthouden van verpleegkundigen en de resultaten van de patiënt. Het verbeteren van het personeelsbestand van verpleegkundigen kan daarom zowel de tevredenheid van verpleegkundigen als de kwaliteit van de patiëntenzorg ten goede komen.