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취업 면접은 새로운 고용을 만드는 가장 중요한 측면으로 남아 있지만,투명성을 보장하려면 직원 배경 조사가 필요합니다. 이들은 후보자의 이력서를 확인 뿐만 아니라 그들의 고용 역사 보다 더 많은 유효성을 검사 시작 하는 가장 좋은 방법은 남아 있다. 그리고 인적 자원(인사)전문가 인사 실시한 설문 조사 이후 동의 하는 것 같다.그들은 사전 고용 배경 심사의 하나 이상의 유형을 실시 하는 응답 기업의 96%를 발견. 그러나 배경 조사 사용을 둘러싼 복잡성은 채택이 증가함에 따라 증가했습니다.
그 복잡성의 큰 부분은 정확히 효과적인 선별 과정을 구성하는 것을 알아내는 것입니다. 수표의 과정 그리고 분대는 모두 우리가 이 검거안에 검토한 고용 배경 조사 서비스 제공자의 모든 6 개저 쪽에 본 동향 이는 진화하는 것을 계속하고 있다. 전문 하 고 더 미묘한 배경 조사 솔루션에 대 한 필요 변화,그래서 이러한 서비스의 모든 동등 하 게 생성 됩니다 이후 도전 될 수 있는 기업의 요구에 맞는 하나를 찾는.
직원 배경 확인 서비스 란 무엇입니까?
고용 배경 조사 서비스는 정확히 이름이 의미하는 것입니다: 그것은 일반적으로 고용주를 제공하는 웹 기반 서비스,때로는 소비자,지정된 개인에 대한 배경 데이터에 대한 다른,공공 데이터베이스의 다양한 확인 할 수있는 기능입니다. 이러한 서비스에 액세스하는 데이터는 거의 항상 공개적으로 사용 가능하므로,그들이 제공하는 가치는 편리함,광범위한 데이터 액세스 및 해당 데이터를 효과적으로 구문 분석하여 채용 결정을 내리는 데 사용할 수 있습니다. 다른 가격 책정 방법이 있지만 일반적으로 보고서 당 계산되는 가격으로 제공되는 모든 것입니다.
배경 조사 서비스의 대부분은 독립형입니다. 그들은 보고서를 실행 할 때마다 기업이 액세스 할 수 있습니다. 몇몇은,그런데,특징을 추가한 비용을 위해 이용할 수 있게 하는 더 큰 통합 시간 소프트웨어 해결책의 한 부분으로 제안된다. 이 인터페이스는 개발자가 특정 사내 솔루션,기존 제 3 자 인적 자원 시스템 또는 기타 관련 소프트웨어에 대한 배경 조사 통합을 보다 원활하게 구축하는 데 사용할 수 있습니다. 인사 부서는 종종 여러 서비스에 의존하여보다 균형 잡힌 또는 통찰력있는 후보 프로필을 생성합니다. 그러나 여러 서비스를 참여 시키면 동일한 백그라운드 데이터를 많이 생성하면 곧 비용이 많이 들고 중복 될 수 있습니다.
심사를 실시하는 것은 일반적으로 서비스로 계정을 설정하고 몇 가지 주요 데이터 포인트를 입력하는 문제 일 뿐이지만 인사 관리자는 단순히 검사를 뛰어 넘고 실행하는 것을 삼가해야합니다. 고용주와 시간 관리자에 게 이러한 서비스를 제공 하는 제 3 자 회사 상태 뿐만 아니라 카운티 및 심지어 지방 자치 단체 사이 다 특정 법률을 준수 해야 합니다. 즉,취득 하 고 새로운 직원을 고용의 목적을 위해 어떤 보고서를 검토 하기 전에 반드시 귀하의 상태에 대 한 법률 및 제 3 자 참가자의 명확 하 게,너무.
법무 부서가 있는 경우,심사 과정을 시작하기 전에 이를 함께 진행하는 것이 좋습니다. 고용주로서,당신은 어떤 보고서를 얻기 전에 신청자의 서면 동의를 얻을해야합니다. 신청자는 이러한 모든 기록에 대한 권리가 있으며 부정확성에 대해 이의를 제기 할 수 있으며 권리를 침해하거나 차별하는 회사로부터 손해를 구할 수 있습니다. 좋은 고용 배경 조사 서비스는이 요구 사항을 준수,그래서 결정 하기 전에 확인 하는 그들의 고객에 대 한 수단을 제공 합니다.
다양한 종류의 배경 조사
열망하는 인사 관리자는 신용 조사,고용 기록 확인,약물 검사,운전 및 범죄 기록,확실히 학력 확인을 포함한 여러 가지 유형의 배경 조사 중에서 선택할 수 있습니다. 소셜 미디어 검색에 새로운 개발 센터,이 인사 전문가 및 고용 배경 조사 서비스 사이에서 뜨겁게 토론 주제가되고있다. 성적 취향,정치적 제휴,종교적 배경 및 이와 유사한 데이터와 같은 것들:이러한 심사 과정은 잠재적 인 고용주가 바로 신청자에게 물어 허용되지 않는에 대한 정보를 포함하는 바람하는 경향이 주로하기 때문이다. 윤리적 문제 외에도 소셜 미디어 배경 조사는 고용주에게 잠재적 인 후보자의 업무 기록을 직접 알리지 않으며 여러 가지 편견에 따라 결정을 내릴 수 있습니다. 분석을위한 일관된 프레임 워크가 없기 때문에 대부분의 소셜 미디어 배경 체커는 일반적으로 훈련받지 않은 것을 언급 할 필요가 없을 것입니다. 소셜 미디어 검사를 전체적으로 통합하는 것보다 더 많은 논쟁이 있습니다.
소셜 미디어 수표는 또한 그 사람이 원했던 것보다 신청자의 개인적인 삶을 훨씬 더 솔직하게 엿볼 수 있습니다. 그래서,그것은 단순히 웹에서이 데이터를 긁어 것은 누군가의 개인 정보를 침해에 가깝다 경우 물어 공정한 질문? 이 인수는 모든 더 관련이 있기 때문에 배경 조사 소비자 보고서 공정 신용 보고 법으로 간주 됩니다. 이것은 다른 소비자 보고아울러 정확하고,공정하고,개인적인 배경 조사를 승진시키기 위하여 디자인되는 연방 입법 이다. 또한 고용 심사에 대한 기준을 설정합니다. 또한 소비자 신용 정보의 수집 및 사용을 감독합니다. 이러한 이유와 더 들어,우리의 여섯 업체 중 두는이 서비스를 제공하지 않습니다.
일부 기업은 특정 그룹을 배경 확인;예를 들어,그들은 금융,인사,법률 부서 지원자를 확인하지만 반드시 창조적 인 분야에서 일을하고자하는 사람에 확인하지 않습니다. 이 전문화의 이유는 시장 중심적이거나 소프트웨어가 관심있는 그룹에 대한 특정 데이터 포인트를 확인하는 리소스를 대상으로하기 때문일 수 있습니다. 이것은 많은 수직 고객에게 매력적일 수 있고 분화하는 고용 배경 조사 서비스를 위한 좋은 방법 이다.
중요 고려 사항
기타 고용 배경 조사 서비스는 후보자가 누구인지에 관계없이 수프에서 견과류까지 모든 것을 확인합니다. 예를 들면,너의 조직이 정부를 위해 일하고 정부 계약을 거래하면,그때 너는 거의 항상 회사로 오는 모두에 가득 차있는 배경 조사를 완료할것을 요구된다. 이 검사는 종종 예를 들어,연방 수사 국 또는 국세청(국세청)을 포함 하 여 다른 기관 내에서 더 깊이 있을 수 있습니다. 그러나 일관된 전반적인 회사 정책을 갖는 것이 중요합니다.
대부분의 제 3 자 고용 배경 조사 서비스는 기업이 데이터를 보관하고 고객이 심사 절차를 시작할 수있는 다양한 옵션을 제공해야하는 기간이기 때문에 7 년 전으로 거슬러 올라가는 과거 데이터를 제공합니다. 당신은 기본적으로 직원 배경 조사를 시작하는 두 가지 옵션이 있습니다:당신은 고용주로 직접 입력 할 수 있습니다,이는 당신이 그렇게 할 수있는 신청자의 손에 정보와 권한이 있어야합니다 의미. 그들이 서명하고 자신에 대한 정보를 입력 할 수 있도록 또는 당신은 후보에 자동 생성 된 이메일을 보낼 수 있습니다.
오프라인에서 해결해야 할 중요한 고려 사항 중 하나는 보고서를 받은 후 이 데이터가 어떻게 되는지입니다. 이 보고서에있는 것은 일반적으로 주제에 의해 매우 개인 데이터로 간주되므로 데이터 유출 또는 단순히 과실로 인해 손실되는 것은 많은 경우에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 또한,유럽 연합의 일반 데이터 보호 규정 시행과 같은 데이터 프라이버시의 새로운 발전은 이 데이터의 제공자뿐 아니라 그 제공자에게도 더 많은 책임을 부여할 수 있습니다. 이렇게 너의 법률에 앉는것을 생각하거든 너가 뿐만 아니라 이 자료를 능률적으로 접근하고 그러나 그것을 적당하게,너무 저장하,처분하는 시킬 것이다 간단한 작업 흐름을 조립하기 위하여 팀을 만들십시요.
차별화 기능
고용 배경 조사 보고서를 주문한 후 처리 시간은 고용주가 얼마나 빨리 자리를 채울 수 있는지뿐만 아니라 유망한 후보자가 얼마나 빨리 잠길 수 있는지에도 중요하기 때문에 중요한 요소입니다. 모든 공급 업체는 빠른 처리 시간을 요구하지만 실제로는 모든 보고서가 외부 데이터 리소스가 요청에 얼마나 빨리 응답하는지에 크게 영향을 받기 때문에 이러한 추정치입니다. 연방 데이터베이스는 상당히 빠르지 만 카운티 데이터베이스 또는 지방 법원 기록을 스캔하는 데 훨씬 오래 걸릴 수 있습니다. 다른 사람들이 짧은 처리 추정치를 준 후 지연의 저를 알리는 상태 업데이트를 전송하면서 나는 공급 업체 중 일부는,이 날짜에 완료를 매핑 발견했다.
이 회사에서 제공하는 데이터는 역할,위치,규제 요소 및 기타 고객의 요구 사항에 따라 매우 다양 할 수 있으며 이는 보고서를 요청하고 지불하는 사람을 의미합니다. 작은 예산을 가진 회사는 단지 참조를 확인할 수 있지만,더 많은 자원을 가진 사람들은 범죄 기록에 신용 보고서에서 아무것도 확인하기 위해 이러한 서비스 중 하나를 사용할 수 있습니다. 지불 금액,요청하는 데이터 유형 및 사용 후 해당 데이터에 어떤 일이 발생하는지 염두에 두는 것이 중요합니다.
관련 비용 때문에 회사는 후보자가 최종 단계에 도달 할 때까지 기다리는 경향이 있으며,회사가 제안을 입찰하기 직전 또는 개인으로부터 수락 된 제안을 수령 한 직후에 기다리는 경향이 있습니다. 후자의 경우에,구인 직원 배경 조사를 통과에 우발 된다. 신용 확인 작업 후보에서 별도 권한이 필요 하 고에 대 한 적용 역할 신탁 책임 하지 않는 한 일반적으로 실행 되지 않습니다.
앞서 언급한 금융감독원은 금융감독원 교육과정을 제공하는 독립적인 기관이며,인사전문가 및 사업자를 위한 일반자원도서관을 제공한다. 이 PBSA 도 신임 비즈니스 운영 현장에서는 인가는 받는 배경 심사 자격 심사위원회(BSCC). 그것은 어떤 고용 배경 조사 서비스 공급자를 연구 하는 것이 좋습니다 여부를 그들은 공인된 서비스를 확인 하기 위해 고려 될 수 있습니다. 공인된 서비스에 대 한 검색 할 수 있습니다. 서비스 이용에 따른 본인확인,개인 식별,불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지,가입 의사 확인,연령확인 이 검거를 위해 검토 한 6 개의 서비스 중 2 개만 인증 된 서비스로 확인할 수 없었습니다. 그 서비스는 아시오 데이터와 좋은했다 Employee.com.이러한 서비스들의 사용자 인터페이스는 깨끗하고,잘 설계되었으며,인사 관리자들의 삶을 편하게 해주기 때문입니다. 세 가지 서비스를 통해 사용자는 보고서를 쉽게 주문하고 진행 상황을 추적하며 후보자와 통신 할 수 있습니다. 그들은 모두 또한 다른 인사 신청자 추적 시스템 및 데이터 하우스와 통합의 상당수를 제공,이는 인사 관리자에 일을 더 쉽게. 이것은,당연히,잠재적인 고용의 양이 증가하고 시간 부가 적당한 기간 내의 잠재적인 후보자의 적시와 정확한 그림을 형성할 필요가 있는 때 더 중요하게 된다. 이는 기술,엔지니어링 및 금융 서비스와 같은 경쟁 분야에서 더욱 중요하며,동일한 직책을 더 빨리 채우려는 공격적인 경쟁자가 소중한 지원자를 휩쓸 수 있습니다.
우리가 이러한 서비스를 통해 발견 차별화의 또 다른 핵심 포인트는 가격이었다;우리의 세 수상자는이 분야에서 경쟁력이있다. Checkr,GoodHire 및 IntelliCorp 는 가격은$35,$29.99,$27.95 보고서 각각합니다. 이 참여하기 전에 자신의 가격을 의사 소통에 올 때 또한,그들은 모두 투명;인텔리 코프는 가장 합리적인 가격이었다.
우리의 다른 선수 중,좋은 Employee.com 중소 기업(중소기업)뿐만 아니라 서비스가 그 수직에 직접 매핑 몇 가지 기능을 제공하기 때문에 부동산 관리 업계에서 작동하는 모든 비즈니스에 대한 또 다른 좋은 선택입니다. 또한,고객사의 소프트웨어 플랫폼은 완전한 기능을 갖추고 있으며 유연하며 신속히 다시 브랜드화될 수 있었습니다.
이들 회사가 제공하는 데이터는 역할,위치,규제 요소 및 고객에게 특정한 기타 요구 사항에 따라 매우 다양 할 수 있으며 이는 보고서를 요청하고 지불하는 사람을 의미합니다. 작은 예산을 가진 회사는 단지 참조를 확인할 수 있지만,더 많은 자원을 가진 사람들은 범죄 기록에 신용 보고서에서 아무것도 확인하기 위해 이러한 서비스 중 하나를 사용할 수 있습니다. 지불 금액,요청하는 데이터 유형 및 사용 후 해당 데이터에 어떤 일이 발생하는지 염두에 두는 것이 중요합니다.