MSGManagement Study Guide

relația interpersonală se referă la o asociere puternică între indivizi cu gusturi, aspirații și interese similare în viață. Este esențial ca indivizii să împărtășească o relație sănătoasă între ei nu numai pentru livrarea mai rapidă a rezultatelor, ci și pentru o atmosferă pozitivă la locul de muncă.

să parcurgem în detaliu teoriile dezvoltării relațiilor interpersonale:

teoria schimbului Social

teoria schimbului Social a fost propusă de George Casper Homans în anul 1958.

conform teoriei schimbului Social, “a da și a lua” formează baza aproape tuturor relațiilor, deși proporțiile lor ar putea varia în funcție de intensitatea relației.

într-o relație, fiecare individ are așteptări de la partenerul său. O relație fără așteptări nu are sens.

conform teoriei schimbului Social sentimentele și emoțiile ar trebui să fie reciproce pentru o relație de succes și de lungă durată.

relațiile nu pot fi niciodată unilaterale. Un individ își investește timpul și energia în relații numai atunci când obține ceva din el.

există relații în care un individ primește mai puțin decât dă. Acest lucru duce la situații în care individul începe să-și compare relația cu ceilalți.

comparațiile pot fi uneori foarte periculoase, deoarece împiedică indivizii să pună tot ce au mai bun în relații. Nu credeți întotdeauna că ați avea o relație mai bună cu altcineva. Înțelege-ți partenerul și fă cât poți pentru el / ea. Nu vă așteptați întotdeauna ca cealaltă persoană să facă lucrurile mai întâi. Luați inițiativă pe cont propriu și partener de valoare.

teoria reducerilor de incertitudine

atât Charles R. Berger, cât și Richard J. Calabrese au propus teoria reducerilor de incertitudine pentru a explica relația dintre indivizii care nu se cunosc prea mult sau sunt complet străini.

conform teoriei reducerilor incertitudinii, doi indivizi necunoscuți care se întâlnesc pentru prima dată trec prin diferite etape pentru a reduce nivelul de incertitudine dintre ei și pentru a se apropia unul de celălalt. Străinii trebuie să comunice bine pentru a se cunoaște mai bine și pentru a afla nivelul lor de compatibilitate.

urmează etapele prin care trec indivizii pentru a reduce nivelul de incertitudine în relații.

1. etapa de intrare

   etapa de intrare este caracterizată de doi indivizi care încearcă să se cunoască mai bine.

   fiecare încearcă să afle trecutul celeilalte persoane, membrii familiei, calificarea educațională, interesele, hobby-urile și așa mai departe.

   fiecare își dezvăluie plăcerile și antipatiile pentru a întări legătura și a duce relația la nivelul următor.

2. etapa personală

   în a doua etapă sau etapa personală, indivizii încearcă să afle mai multe despre atitudinea și credințele partenerului lor.

   indivizii încearcă să afle mai multe despre etica, valorile, comportamentul și natura celeilalte persoane în ansamblu. Persoanele care nu mai sunt străine învață mai multe despre trăsăturile de personalitate ale celuilalt în etapa personală.

3. etapa de ieșire

   etapa personală decide soarta relației. Persoanele confortabile în compania celuilalt decid să încheie angajamente pe termen lung, adică fie să se căsătorească formal, fie să rămână împreună pentru totdeauna.

   nu toate relațiile înfloresc în căsătorii. Persoanele care nu reușesc să înțeleagă și să se adapteze unul cu celălalt decid să-și încheie reciproc relația pentru un viitor mai bun.

   etapa de ieșire este caracterizată de indivizi care se deplasează din relații în căutarea unui partener mai compatibil.

autor / referențiere – despre autor(I)

articolul este scris de „Prachi Juneja” și revizuit de conducere Ghid De Studiu Echipa De Conținut. Echipa de conținut MSG cuprinde membri ai Facultății cu experiență, profesioniști și experți în materie. Suntem un furnizor de educație Certificat ISO 2001: 2015. Pentru a afla mai multe, faceți clic pe Despre noi. Utilizarea acestui material este gratuită în scop de învățare și educație. Vă rugăm să faceți referire la autorul conținutului utilizat, inclusiv link-ul(link-urile) către ManagementStudyGuide.com și url-ul paginii de conținut.