Msgmanagement Study Guide

interpersonel relation refererer til en stærk forening blandt personer med lignende smag, forhåbninger og interesser i livet. Det er vigtigt for enkeltpersoner at dele et sundt forhold til hinanden, ikke kun for hurtigere levering af resultater, men også for en positiv atmosfære på arbejdspladsen.

lad os gennemgå teorierne om interpersonel forholdsudvikling i detaljer:

Social Udvekslingsteori

Social Udvekslingsteori blev foreslået af George Casper Homans i året 1958.

ifølge Social Udvekslingsteori danner “give and take” grundlaget for næsten alle forhold, selvom deres proportioner kan variere afhængigt af forholdets intensitet.

i et forhold har hvert individ forventninger fra sin partner. Et forhold uden forventninger er meningsløst.

ifølge Social Udvekslingsteori bør følelser og følelser gengældes for et vellykket og langvarigt forhold.

forhold kan aldrig være ensidige. En person investerer kun sin tid og energi i forhold, når han får noget ud af det.

der er forhold, hvor en person modtager mindre, end han giver. Dette fører til situationer, hvor individet begynder at sammenligne sit forhold til andre.

sammenligninger kan nogle gange være virkelig farlige, da det forhindrer enkeltpersoner i at sætte deres bedste i forhold. Tro ikke altid, at du ville have et bedre forhold til en anden. Forstå din partner og gøre så meget som du kan for ham/hende. Forvent ikke altid, at den anden person gør tingene først. Tag initiativ på egen hånd og værdi partner.

Usikkerhedsreduktionsteori

både Charles R. Berger og Richard J. Calabrese foreslog Usikkerhedsreduktionsteori for at forklare forholdet mellem individer, der ikke kender hinanden meget eller er komplette fremmede.

ifølge Usikkerhedsreduktionsteori gennemgår to ukendte personer, der mødes for første gang, forskellige faser for at reducere usikkerhedsniveauet mellem dem og komme tættere på hinanden. Fremmede skal kommunikere godt for at kende hinanden bedre og finde ud af deres kompatibilitetsniveau.

Følgende er de faser, som enkeltpersoner gennemgår for at reducere usikkerhedsniveauet i forhold.

  1. Indgangsstadiet

    indgangsstadiet er kendetegnet ved to personer, der prøver at kende hinanden bedre.

    hver enkelt forsøger at finde ud af den anden persons baggrund, familiemedlemmer, uddannelsesmæssige kvalifikationer, interesser, hobbyer og så videre.

    hver afslører sine likes og antipatier for at styrke båndet og tage forholdet til det næste niveau.

  2. personlig scene

    i anden fase eller den personlige scene forsøger enkeltpersoner at finde ud af mere om deres partners holdning og tro.

    enkeltpersoner forsøger at vide mere om den anden persons etik, værdier, adfærd og natur i det hele taget. Personer, der ikke længere er fremmede, lærer mere om hinandens personlighedstræk i den personlige fase.

  3. afslutningsfasen

    den personlige scene bestemmer forholdets skæbne. Personer, der er komfortable i hinandens selskab, beslutter at indgå langsigtede forpligtelser, dvs.enten formelt blive gift eller forblive sammen for evigt.

    ikke alle forhold blomstrer i ægteskaber. Personer, der ikke forstår og tilpasser sig hinanden, beslutter at gensidigt afslutte deres forhold for en bedre fremtid.

    udgangsfasen er kendetegnet ved, at enkeltpersoner flytter ud af relationer på jagt efter en mere kompatibel partner.


lignende Artikler under-interpersonelle forhold
  • Tips til forbedring af interpersonelle relationer
  • håndtering af konflikt i forhold
  • udvikling af interpersonelle forhold
  • interpersonelle forholdsmodel
  • medarbejdernes rolle i forhold

se alle artikler

forfatterskab / Referencer – Om forfatteren(e))

artiklen er skrevet af ” Prachi Juneja” og gennemgået af ledelsen Undersøgelse Guide Indhold Team. MSG indhold Team består af erfarne fakultet medlem, fagfolk og emne eksperter. Vi er en ISO 2001: 2015 certificeret uddannelse udbyder. For at vide mere, klik på Om os. Brugen af dette materiale er gratis for læring og uddannelse formål. Se venligst forfatterskab af det anvendte indhold, herunder link (er) til ManagementStudyGuide.com indhold side url.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.

More: