Ansette en ansatt til å jobbe I Frankrike? Ikke-EU dyktige innvandrere er pålagt å få arbeidstillatelse (Autorisasjon de travail). Bare be om en? Det er ikke så lett! Det er mange forskjellige arbeidstillatelser avhengig av ansettelsesnivå, lønn og oppholdets varighet. Så hvordan får du riktig arbeidstillatelse? Og hva med behandlingstiden? 4 ting du trenger å vite om arbeidstillatelse I Frankrike.
alle borgere FRA EU, EØS, Monaco, Andorra og San Marino har lov til å jobbe i Frankrike uten arbeidstillatelse. For alle andre, arbeidstillatelse er nødvendig. Før få arbeidstillatelse, en ansatt må ha en signert arbeidskontrakt for å arbeide I Frankrike.
er arbeidstillatelse I Frankrike ligner på oppholdstillatelse?
det avhenger av flere faktorer. En arbeidstillatelse kan utstedes som oppholdstillatelse, som gir den ansatte rett til å arbeide I Frankrike eller som en bestemt arbeidstillatelse (ledsaget av pass og / eller visum).
jobber din ansatt i Frankrike i mindre enn 90 dager? Han / hun krever en kort opphold tillatelse. DETTE er en MIDLERTIDIG arbeidstillatelse (ATP, Autorisation provisoire de travail) som må godkjennes av det franske Arbeidsdepartementet. Det kan bli bedt om for eksempel når den ansatte besøker Frankrike For et kortsiktig prosjekt eller for bestemte møter etc. Det er noen unntak, der det ikke er noen ansettelseskontrakt som kreves. Disse unntakene er fanget i Et Ministerdekret.
ved ansettelse i lengre tid enn 90 dager, må arbeidstakeren søke om et arbeidsvisum for lengre opphold tilsvarende oppholdstillatelsen (visa de long-sé valant titre de sé, VLS-TS). Dette kan være gyldig opp til 12 måneder maksimum. Denne typen visum tillater innehaveren å gå inn og oppholde Seg i Frankrike gjennom sin gyldighetsperiode, uten behov for å søke om oppholdstillatelse. Et klistremerke er bare festet til innehaverens pass.
ved behov, etter 12 måneder, må arbeidstakeren søke om midlertidig oppholdstillatelse som kan være gyldig i 4 år.
hva er riktig arbeidstillatelse I Frankrike for dyktige innvandrere?
for å støtte talent fra hele verden for å komme og jobbe I Frankrike, regjeringen besluttet å sette opp en oppholdstillatelse i 2016 kalt Passeport Talent, talent pass. Dette er en lang opphold oppholdstillatelse, fornybar i inntil fire år. Det tillater ansatte å bo og jobbe I Frankrike, til slutt med sine familier.
talentpasset gis bare til ansatte som sannsynligvis vil gi et varig bidrag gjennom sine ferdigheter i utviklingen av den franske økonomien. Avhengig av hvilken type talentpass som kreves, må medarbeideren oppfylle ulike krav.
Passeport talent «Salarié»
- ansettelseskontrakten har en varighet som overstiger et år;
- den ansatte har en kvalifikasjon som viser minst fem års høyere utdanning tildelt av En Statlig anerkjent høyere utdanningsinstitusjon;
- den ansatte vil tjene et minimum årlig bruttolønn minst lik to ganger minimum lovlig lønn I Frankrike for en heltidsarbeider som er €36,946. 00.
Passeport talent – «Entreprise innovante – exercice d ‘une activité salarié» for kvalifisert medarbeider innleid av et nytt innovativt selskap hvis:Passeport talent «Salarié»
- ansettelseskontrakten har en varighet som overstiger et år;
- jobben er direkte knyttet til selskapets forsknings-og utviklingsprosjekt;
- den ansatte vil tjene en minimum årlig bruttolønn minst lik to ganger minimum lovlig lønn I Frankrike for en heltidsarbeider av €36,946.00.
passeport talent «Carte Bleue Européenne» (EU Blue Card)
EU Blue Card er en godkjent EU – bred arbeidstillatelse. Denne oppholdstillatelse er ment for dyktige innvandrere av tredjelandsborgere i EU. Gyldigheten AV EU Blue Card er basert på varigheten av arbeidsavtalen, med et minimum av ett år. Maksimum varighet er fire år. Etter det er det mulig å fornye kortet. For Å få Et Talentpass med bemerkningen EU Blue Card, er disse betingelsene for å møte:
- arbeidstakeren har en gyldig arbeidsavtale for høyt kvalifisert arbeid i minst ett år;
- det innebærer en høyt kvalifisert arbeidstaker, noe som betyr at han/hun kvalifiserer minst tre års høyere utdanning, eller;
- arbeidstakeren har fem års sammenlignbar yrkeserfaring ;
- årslønnen i ansettelseskontrakten må være lik eller høyere enn lønnsgrensen definert Av Medlemmet stat (minst 1,5 ganger gjennomsnittlig brutto årslønn i den berørte medlemsstaten). Minste årlige bruttolønn sett I Frankrike er € 53.836 per 1.januar 2017.