Barselsorlov refererer til perioden som en ny mor tar av fra jobb etter fødselen av hennes baby. Mange selskaper har lignende retningslinjer for fedre, som tillater farskapspermisjon. Fødselspermisjon er vanligvis laget av en rekke fordeler som inkluderer sykefravær, ferie, ferie tid, personlige dager, kortsiktig uførhet og ubetalt familie permisjon tid.
det er viktig å planlegge barselsorloven slik at du og din familie ikke opplever noen uventede økonomiske utfordringer, og du kan få mest mulig ut av din tid med babyen din.
Hva Er Kortsiktig Funksjonshemming?
Kortsiktig funksjonshemming er en type dekning som betaler lønnen din, eller i det minste en del av den, i et visst antall uker på grunn av medisinsk relaterte behov. Større selskaper inkluderer ofte denne fordelen, og noen stater har mandater som krever at det er inkludert i fordelene dine.
du kan også kjøpe denne typen dekning fra din lokale forsikringsleverandør. Prosentene betalt og lengden på tiden for dekning varierer. Dekningstiden kan også påvirkes av kompliserte fødsler (dvs. keisersnitt), så det er viktig å bekrefte hva politikken dekker.
det er mulig at du kan ha dekning fra flere veier, så det er viktig å bekrefte hva retningslinjene er med firmaet ditt. Det er også viktig å sikre dekning begynner før du bli gravid fordi du ville bli kvalifisert etter unnfangelsen. Eventuelle penger som er betalt til deg fra din arbeidsgiver, er skattepliktig, men det er mulig at dette kan kompenseres av det nye fradraget som følger med din nye baby.
hvor lenge er barselsorlov?
de fleste bedrifter lar deg bruke din syke, ferie og ferie tid mot barselsorlov. Noen selskaper krever at du bruker disse fordelene først før du bruker noen funksjonshemming eller ubetalt tid. Det er viktig å sjekke med personalavdelingen for å bekrefte retningslinjene knyttet til bruk av din syke, ferie og ferie tid i forhold til barselsorloven.
spørsmål også eventuelle restriksjoner på hvordan det brukes med funksjonshemming og / eller ubetalt permisjonstid.
hvordan fungerer ubetalt permisjon?
Family And Medical Leave Act (FMLA) er en lov som krever at de fleste bedrifter tillater sine ansatte opptil 12 uker med ubetalt familie permisjon tid etter fødselen av barnet sitt. FMLA gjelder både menn og kvinner, og er også tilgjengelig for de som adopterer et barn.
hvis foreldrene jobber for samme selskap, blir de 12 ukene delt mellom de to og er en opphopning av begge sin tid (dvs., hver kan ta 6 uker, eller man kan ta 4 uker mens den andre tar 8 uker).
det er unntak FRA FMLA som frigjør en virksomhet fra plikten til å tillate ubetalt tid. Disse unntakene inkluderer størrelsen på selskapet (mindre enn 50 ansatte), arbeidstid (mindre enn 12 måneder) og lønnsnivå (topp 10%).
Ansatte med inntekter som står for topp 10% av lønn for virksomheten kan ikke ha tilgang til ubetalte ytelser dersom selskapet kan vise med bevis for at ditt fravær skaper betydelig økonomisk skade for organisasjonen. Noen stater har familie permisjon handlinger som er bredere enn den føderale mandat.
Sjekk med din human resource department om din familie permisjon tid:
- Bestem om det er en statlig familie permisjon mandat.
- Finn retningslinjene Og begrensningene for bruk av ferie, syk og ubetalt tid sammen.
- Sjekk med sjefen din om eventuelle bekymringer knyttet til din tid borte.
- Spør om hva som skjer med fordelene dine mens du er på permisjon, om noe endres eller ikke, og hvem betaler premiene dine mens du er på permisjon.
for familier som har råd til det, er ubetalt familieferie en utmerket mulighet til å knytte bånd med babyen din, etablere babyens rutine, få hvile og organisere ting rundt huset. Det er enda viktigere å planlegge barselsorloven når du bruker ubetalt permisjon fordi det er større sannsynlighet for å oppleve økonomiske utfordringer.
når skal jeg ta barselsorlov?
noen kvinner begynner å ta permisjon en uke til en måned før forventet fødsel på grunn av ubehag eller ønsket om tid til å forberede seg. Andre venter til siste øyeblikk, slik at de kan maksimere sin tid med babyen når den kommer.
FMLA krever at du gir arbeidsgiveren din minst en 30-dagers varsel om dine intensjoner om å ta ubetalt familietid. Sjefen din vil sette pris på ytterligere forhåndsvarsel for å planlegge rundt tiden du er fraværende.
Anbefalinger For Barselsorlov:
det er en rekke ting du kan gjøre for å gjøre barselsorloven best mulig for både deg og din arbeidsgiver:
- Sjekk inn med personalavdelingen for å finne ut detaljene om alternativene for barselsorlov. Dette vil hjelpe deg med å planlegge for dine beste barselsorlovalternativer.
- Sett deg ned med partneren din og vurder hvilken tid du har råd til å ta. Det er bedre for deg og din arbeidsgiver å vite planen på forhånd.
- etter å ha fullført første trimester, start kommunikasjonen med menneskelige ressurser og de som er berørt av permisjonen din, for å hjelpe alle parter med å forberede seg. Noen arbeidsgivere er mindre vennlige til graviditet enn andre. Du må kanskje vurdere den beste tiden å dele nyheter basert på tidligere erfaringer du har sett på kontoret.
- Gi sjefen din forslag og strategier for å løse dine plikter mens du er borte, innsikt i hvilke prosjekter du jobber med, og foreslo medarbeidere for å møte ditt ansvar mens du er på permisjon. Dette kan bidra til å overvinne de potensielle bekymringene nevnt ovenfor.
For Ytterligere Informasjon:
US Department Of Labor Lønn Og Time Divisjon 200 Constitution Ave, Nw Washington, DC 20210 1-866-487-9243