for de fleste ser DET ut TIL AT HR-sertifiseringstestene (PHR, SPHR) gjennom HR-Sertifiseringsinstituttet holdes høyt. Tross alt, kan du bla GJENNOM HR jobbannonser uten å se den uunngåelige «PHR / SPHR Kreves» mot slutten av annonsen?
du kan spørre deg selv (som jeg gjorde) om testene er verdt det. Tross alt ER det en investering av tid og penger. Sertifiseringer og tester er valgfrie, så det er ikke som om du trenger å få dem for å komme i GANG I HR-karrieren din.
med alle disse tingene i tankene, kan du finne deg selv å stille de samme spørsmålene jeg gjorde da jeg vurderte HR-sertifisering:
GJØR HR-personer med sertifiseringer mer?
ja det gjør de.
Ikke bare det, ifølge Payscale.com HR-fagfolk som er sertifisert, fremmer også raskere og har en tendens til å holde stillinger med høyere autoritet i forhold til deres ikke-sertifiserte kolleger. Ifølge Payscale ‘ s forskningsrapport var medianlønnen for EN HR-profesjonell med noen sertifisering $64.700 mens de uten sertifisering gjorde rundt $ 45.600-en forskjell på nesten $20.000!
rapporten viste at selv NÅR HR-fagfolk hadde nøyaktig samme tittel, hadde de med sertifiseringer en tendens til å gjøre mer i gjennomsnitt. FOR EKSEMPEL gjorde HR-Direktører med SPHR-sertifiseringer omtrent $98 600 i gjennomsnitt, MENS HR-Direktører uten sertifiseringer gjorde rundt $ 76 500.
tallene varierer på tvers av ulike bransjer og deler av landet, men i gjennomsnitt lønner sertifiseringen seg i form av dollar.
er de mer respekterte enn de uten sertifiseringer?
jeg tror det avhenger av hvor du jobber.
jeg har snakket med mange HR-fagfolk hvis Administrerende Direktører ikke engang vet hva PHR eller SPHR står for … Ganske Glad og Ressursfull (PHR)?! Men i selskaper hvor ledere er mer i kontakt med HR-avdelingen, tror jeg at sertifisering sender et signal om at den enkelte er forpliktet til yrket og kompetent på feltet.
i Tillegg er det alltid nyttig å lære mer om feltet du jobber med. Utover bare å skaffe sertifiseringen selv, kan trening for å bestå sertifiseringseksamenene gi deg innsikt i situasjoner som du kommer over senere i din karriere. Dette kan være nyttig for deg og gi deg mer street cred med dine kolleger.
har de en bedre sjanse til å få en jobb enn noen uten en sertifisering?
Absolutt.
La oss kalle en spade en spade – den primære grunnen til at folk får SIN PHR eller SPHR er å vise frem det på deres cv. Det kan være den lille kanten som får deg til å bli ansatt over en ANNEN HR-profesjonell med lignende erfaring og utdanning.
som tidligere nevnt, refererer de fleste jobbannonser på mellomnivå til seniornivå til Å ha HR-sertifisering. Jeg har snakket med noen rekrutterere som bokstavelig talt kaster ditt cv til side hvis du ikke har de magiske 3 eller 4 bokstavene. Og det er hvis du noen gang gjør til en rekrutterer, vil mange søkersporingssystemer automatisk diskvalifisere deg hvis du ikke har sertifiseringen.
er de smartere?
jeg tror dette spørsmålet går i samme boks om hvorvidt høyskoleutdannede mennesker er lysere enn ikke-høyskoleutdannede. I noen tilfeller ja og noen tilfeller nei.
Å gjøre feiende dommer om folk jeg aldri har møtt freaks meg ut, så jeg pleier den 5. DET ville imidlertid være fint OM HRCI hadde tatt EN IQ-test på vei ut av eksamen, så vi kunne se noen harde tall her.
Skal JEG gå FOR PHR eller SPHR? Eller En Annen Sertifisering?
før du begynner å diskutere dette spørsmålet, sjekk UT HRCIS Kvalifikasjonskrav – det er unike utdanningskrav og mange års erfaring for hver sertifisering.
hvis du er som meg, kan du være kvalifisert til å ta begge eksamenene. I så fall er mitt råd å ta pre-eksamen quizzer og gjøre en vurdering av det strategiske nivået AV HR-kunnskapen din. PHR spørsmål er mye mer terminologi og faktabasert. SPHR er et 5-ledet dyr som vever flere konsepter sammen i ett spørsmål.
Til Slutt bestemte jeg meg for Å gå MED PHR fordi jeg følte at det var nærmere tilpasset mitt erfaringsnivå og ærlig talt fryktet jeg å mislykkes SPHR. Dette er imidlertid en beslutning du må kjempe med når du studerer. Jeg anbefaler ikke å ta en beslutning om hvilken eksamen du skal gå til før du har studert i minst et par måneder.
MENS PHR og SPHR er den mest anerkjente AV HRCI eksamener, er det nå flere andre eksamener som kan bedre passer din erfaring og mål.
- aPHR er rettet mot nyutdannede akademikere og de som bare går INN I HR-feltet
- PHRca er spesielt FOR HR-fagfolk som forventer å operere i Delstaten California
- GPHR er FOR HR-fagfolk som jobber i en multinasjonal eller global setting
- PHRi er perfekt for eksterne HR-fagfolk som opererer uavhengig av en geografisk region
- sphri er for senior hr-fagfolk som opererer eksternt eller internasjonalt
skal jeg FÅ en shrm-sertifisering?
Kanskje.
SHRM tilbyr to sertifiseringer nå. SHRM-CP for HR-fagfolk tidlig i karrieren og SHRM-SCP for senior HR-fagfolk. Sertifiseringene har blitt tilbudt siden 2014, da SHRM splittet FRA HRCI. Mens DE er akkreditert OG SHRM er en respektert organisasjon, har sertifiseringene ikke årene bak DEM SOM HRCI-sertifiseringer skryter av.
Uansett om du bestemmer deg for en sertifisering FRA HRCI eller SHRM, ER SHRM Learning System definitivt verdt sin vekt i gull-jeg anbefaler det på det sterkeste—
Final Thoughts
Sertifisering er definitivt verdt Det, men før du går nedover veien for sertifisering, forstå at som de fleste ting vi ønsker, er det ofre. Først vil du bruke penger på studiemateriell – kanskje til og med betale for et prep-kurs på en lokalskolehøgskole. For det andre koster selve testen penger, og hvis du mislykkes, gir de deg ikke et gratis forsøk!
For Det Tredje vil du ofre din tid på å studere. Jeg deltok i min lokale SHRM chapter HR sertifisering studiegruppe som var svært nyttig, men også en tidsforpliktelse. I 3 måneder møtte jeg en gang i uken andre som prepping for sertifiseringseksamenene, og vi gjennomgikk nøkkelbegreper. Dessuten, hver lørdag var jeg gift med sofaen min i fem til seks timer å lese materialer i de ulike modulene og ta praksis tester.