Når Man Skal Snakke Opp

©
Anolis01

vet du instinktivt når du skal snakke opp?

har du noen gang «engasjere munnen før hjernen din» på jobb, uten å tenke på konsekvensene? Eller foretrekker du å søke tilflukt i Det forskerne Frances J. Milliken og Elizabeth Wolfe Morrison kaller «stillhetens trygge respons»?

når du snakker på jobb, uttrykker du din mening om noe, for eksempel dine tanker om et prosjekt, dine følelser på en beslutning eller en ide om din egen. Det er noen viktige ting å tenke på når du gjør det. Hvordan og når du snakker opp kan ha en betydelig innvirkning på suksessen til teamet og organisasjonen. Det kan også være en viktig faktor i hvor godt du gjør jobben din og i å forme ditt profesjonelle rykte.

Folk er ofte motvillige til å snakke opp på jobben, fordi de er bekymret for reaksjonen de får. I denne artikkelen ser vi på når det er fornuftig å snakke, og hvordan du gjør det på den mest profesjonelle måten.

Hvorfor Det Er Viktig Å Snakke opp På Jobben

Å Bidra til det «større gode» Er den viktigste grunnen til å snakke opp. Utfordrende, avhør, legge til eller fremheve noe kan drivstoff diskusjon, og trekke innspill og perspektiv fra andre mennesker. Det kan føre til prosessforbedringer eller strategisk endring, trekke oppmerksomhet til mindre problemer før de blir store, og løse konflikter . Det kan øke organisasjonens kollektive kunnskap, forbedre sin kreative innsats, og til slutt øke sin økonomiske suksess. Det er også en fin måte å bygge ditt rykte som et svært effektivt teammedlem .

Å Snakke opp kan være personlig gunstig. Det kan få deg til å føle deg sannere for deg selv, gi deg en følelse av verdighet, og bidra til å bygge din selvtillit . Du kan demonstrere din forpliktelse til, investering i og støtte for organisasjonen din, og du kan til og med inspirere roligere kolleger til å snakke opp neste gang også….