Skriv Ut Denne Siden
H-1B nonimmigrant kategori arbeidstakere kan være ansatt av flere arbeidsgivere samtidig, f. eks, En Systemanalytiker ansatt i ett selskap som også gjør konsulentarbeid for et annet selskap. Hvis H – 1b-arbeideren har H – 1b-status fra en arbeidsgiver og vil fortsette å jobbe for den arbeidsgiveren mens han begynner ny ansettelse for en annen arbeidsgiver, må den andre arbeidsgiveren sende INN EN H-1B-petisjon som ber om forlengelse av h-1B-statusen til arbeideren.
Samtidig Ansettelse
under h-1b portabilitet regler, kan arbeideren starte arbeid for andre arbeidsgiver så snart begjæringen er innlevert; det er ingen krav om å vente på godkjenning AV h-1B begjæring. Deltidsarbeid gjennom andre arbeidsgiver er greit så lenge begjæringen sier at det er for deltidsarbeid, og så lenge stillingen er fortsatt en spesialitet yrke som krever en relevant bachelorâ € ™ s grad eller utenlandsk tilsvarende.
«Overføring» og Forlengelse Av samme Eller annen Arbeidsgiver
hvis h-1b midlertidig arbeidstaker ønsker å bytte arbeidsgiver og fortsette å opprettholde h-1B status, blir det behandlet som en forlengelse av oppholdet. Ordene â € œ-1b TRANSFER € ￮ er misvisende. Uscis-begrepet ER hryvoextension av statusâ € ￮ siden overføring av h-1b FEILAKTIG INNEBÆRER BARE en arbeidsgiver om gangen, eller at noe blir «overført» (unntatt arbeidstaker) fra en arbeidsgiver til en annen. Faktisk Kan Arbeidsgiver B sende INN EN H-1B-petisjon uten samtykke Eller til og Med Kjennskap Til Arbeidsgiver A (nåværende arbeidsgiver). Dermed, forlengelse AV h-1b status er riktig terminologi og gjelder der EN H-1B begjæring er innlevert av samme arbeidsgiver for å utvide H-1B status for en ansatt SOM H-1B status er i ferd med å utløpe. Det gjelder også NÅR EN H-1B-petisjon er innlevert av en annen arbeidsgiver.
siden mottaker allerede er dokumentert å ha h-1B nivå legitimasjon, kan mindre omfattende dokumentasjon være nødvendig for å etablere fortsatt valgbarhet i en påfølgende H-1B begjæring. Samtidig, hver H-1B begjæring anses uavhengig av en annen på sine fordeler, og det er tilfeller AV h-1B forlengelse fornektelse selv om begjæringen ber om forlengelse av status har blitt innlevert av samme arbeidsgiver. En tidligere h-1B-godkjenning, selv av samme arbeidsgiver, bør aldri føre til selvtilfredshet når man utvider status.
Hva skjer når to arbeidsgivere fil H-1B begjæringer for samme kandidat, kandidaten velger å jobbe for en arbeidsgiver, men da ombestemmer seg og starter arbeidet for andre arbeidsgiver? Må den andre arbeidsgiveren sende inn en ny ELLER endret H-1B-petisjon? En Kollega fra American Immigration Lawyers Association beskrev dette faktiske scenariet i et brev Til Yvonne M. LaFleur, Adjudications Chief, USCIS Nonimmigrant Branch.
to arbeidsgivere, A og B, fil H-1B begjæringer for samme arbeidstaker. Begjæringen er behørig godkjent OG H-1B status innvilget. Mottakeren velger å jobbe For Arbeidsgiver A. Flere måneder senere blir mottakeren ulykkelig Som Arbeidsgiver en ansatt. Han foretrekker å jobbe For Arbeidsgiver B. spørsmålet Til Chief LaFleur er Om Arbeidsgiver B kan lovlig ansette arbeideren under myndighet av sin allerede godkjent H – 1b visum begjæring? (Arbeidsoppgaver, arbeidssted og kompensasjon I Arbeidsgiver Bs H-1B visumsøknad endres ikke). Må Arbeidsgiver b sende inn en ny eller endret begjæring for å imøtekomme denne situasjonen?
Chief LaFleur svarte med å angi den generelle regelen OM AT h-1B-petisjoner er gyldige til tilbakekalt AV USCIS, klageren går ut av virksomheten, eller arbeidsgiveren arkiverer en skriftlig tilbaketrekking (tilbakekalling) AV H-1B-petisjonen. Derfor er Det ikke behov For Arbeidsgiver B å sende inn en ny eller endret petisjon.
Chief LaFleur advarer imidlertid om at en arbeidsgiver i henhold til forskriftene umiddelbart skal varsle USCIS om eventuelle endringer i vilkårene for mottakerens ansettelse. Derfor Bør Arbeidsgiver B ha varslet USCIS så snart det ble oppdaget at mottakeren ikke hadde til hensikt å benytte seg av tilbudet om ansettelse. I konklusjonen, derimot, » siden regelverket ikke inneholder en straff for ikke å varsle Tjenesten i dette tilfellet, begjæringen innlevert Av Arbeidsgiver B er gyldig.»
ta kontakt med vårt advokatfirma hvis du har spørsmål.