werknemers hebben recht op volledige beloning voor hun werk. Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division, “stelt de Fair Labor Standards Act (FLSA) minimumloon, overuren, administratie en kinderarbeidnormen vast die van invloed zijn op fulltime en parttime werknemers in de particuliere sector en in federale, staats-en lokale overheden.”
sommige werkgevers profiteren van hun werknemers en betalen hun niet alles waar zij recht op hebben. Sommige werkgevers betalen bijvoorbeeld geen overuren wanneer dat wel zou moeten, terwijl andere de wet op het minimumloon negeren of elke werknemer niet gelijk betalen. Wanneer een werkgever een werknemer niet eerlijk betaalt, heeft de werkgever de Fair Labor Standards Act geschonden, een federale wet die is ontworpen om elke werknemer te beschermen. We werken onvermoeibaar om ervoor te zorgen dat elke klant eerlijk en volledig is betaald.
veel werknemers beseffen niet eens dat ze beschermd worden door de Fair Labor Standards Act, die ook wel de “loon-en Urenwet” wordt genoemd.”In de afgelopen jaren zijn tal van rechtszaken en honderden class actions ingediend onder de FLSA, elk op zoek naar schadevergoeding tegen een werkgever voor vermeende schendingen van de Fair Labor Standards Act.
hier zijn enkele van de soorten claims die werknemers kunnen hebben op grond van de FLSA
niet-betaling van overwerk
of een werknemer recht heeft op overwerk hangt af van de werkelijke functie van de werknemer en niet van de functietitel van de werknemer. Jarenlang hebben werkgevers geprobeerd hun verantwoordelijkheden uit hoofde van de loon-en Urenwet te ontlopen door werknemers te classificeren als werknemers in loondienst omdat ze mogelijk leidinggevende of administratieve taken hebben. Dat is niet genoeg, en elke werknemer claim moet afzonderlijk worden geëvalueerd om te bepalen of de FLSA van toepassing is. Daarom moeten werknemers die worden geweigerd contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen beoordelen of ze een FLSA-claim hebben.
niet-betaling van werknemers gedurende de gehele werktijd
sommige bedrijven eisen van hun werknemers dat zij bepaalde taken “buiten de werkuren” uitvoeren om te voorkomen dat zij voor hun werk worden betaald. Of, hun tijdwaarneming systemen dekken niet alle van de tijd dat de werknemers daadwerkelijk werken. Het is van groot belang dat werknemers begrijpen hoe gemakkelijk het is om te worden tekortgeschoten, en ervoor zorgen dat ze worden betaald voor al het werk dat ze doen. Daarom moeten werknemers die regelmatig “off the clock” werken contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen beoordelen of ze een FLSA-claim hebben.
Stortingskrediet
“getipte werknemers” moeten een cash loon ontvangen van ten minste $ 2,13 per uur als hun werkgevers een stortingskrediet willen claimen op hun minimumloon. Als de tips van een werknemer en de werkgever cash loon van ten minste $2,13 per uur niet gelijk zijn aan het minimum uurloon, moet de werkgever make-up het verschil. Ook aan bepaalde andere voorwaarden moet worden voldaan. Daarom moeten werknemers die tips ontvangen en niet ten minste het minimumloon ontvangen contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen beoordelen of ze een FLSA-claim hebben.
Overwerkloon
tenzij uitdrukkelijk vrijgesteld krachtens de FLSA, moeten werknemers overwerkloon ontvangen als zij meer dan 40 uur in een werkweek werken, en het overwerkloon moet ten minste de helft van het normale loon van de werknemers bedragen. Er is echter geen limiet aan het aantal uren dat werknemers ouder dan 16 jaar mogen werken in een werkweek. De wet vereist geen overwerkvergoeding voor werk op zaterdag, zondag, feestdagen of regelmatige rustdagen
de bepalingen inzake overwerkvergoeding van de wet zijn van toepassing op basis van de werkweek, en de werkweek van een werknemer is een vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur – zeven opeenvolgende perioden van 24 uur. Een werkweek hoeft niet samen te vallen met de kalenderweek, maar kan op elke dag en op elk uur van de dag beginnen. De praktijk van het betalen van overuren pas na 80 uur in een tweewekelijkse loonperiode is illegaal, omdat elke werkweek alleen moet staan. Normaal gesproken moet overwerk worden verdiend in een bepaalde werkweek worden betaald op de reguliere loondag voor de loonperiode waarin de lonen werden verdiend. Dat is de reden waarom werknemers die regelmatig werken meer dan 40 uur per werkweek en worden geweigerd overwerk moeten contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen beoordelen of ze een FLSA-claim hebben.
onafhankelijke aannemers
sommige werkgevers proberen hun verantwoordelijkheden uit hoofde van de Fair Labor Standards Act te ontlopen door te beweren dat sommige of al hun werknemers onafhankelijke aannemers zijn, een bijzonder veel voorkomend probleem bij bouwvakkers. De werkgever-werknemer relatie onder de FLSA wordt getest door ” economische realiteit “in plaats van door” technische concepten ” en wordt niet eenzijdig bepaald of door common law normen met betrekking tot meester en dienaar.
het Amerikaanse Hooggerechtshof heeft verklaard dat er geen enkele regel of test bestaat om te bepalen of een individu een onafhankelijke contractant of een werknemer is voor de doeleinden van de FLSA. Het Hof heeft geoordeeld dat het de totale activiteit of situatie is die de controle uitoefent. Dat is de reden waarom werknemers die regelmatig werken meer dan 40 uur per werkweek en worden geweigerd overwerk omdat hun bazen zeggen dat ze zijn “onafhankelijke aannemers” moeten contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen evalueren of ze een FLSA claim.
compenserende tijd
de meeste werknemers die niet in dienst zijn van de overheid hebben recht op een vergoeding voor overwerk – ten minste tegen 1-1/2 maal het normale uurtarief. Het is over het algemeen een FLSA overtreding voor een werkgever om te weigeren om overuren te betalen en in plaats daarvan bieden werknemers compenserende tijd (of “comp time”) in plaats van hen te betalen met geld. Daarom moeten werknemers die compensatietijd ontvangen contact opnemen met ons kantoor, zodat we kunnen beoordelen of ze een FLSA-claim hebben.
uw rechten onder de Fair Labor Standards Act
Als u een claim hebt onder de Fair Labor Standards Act, mag uw werkgever geen wraak op u nemen voor het indienen van een klacht of het instellen van een procedure op basis van de loon-en Urenwet. In feite, een werkgever die vergeldingsmaatregelen (met inbegrip van het beëindigen van een werknemer, het verstoren van de werkplek, het maken van bedreigingen, of het gebruik van fysiek geweld) kan aansprakelijk zijn op grond van artikel 216(b) van de FLSA. Het kan zijn dat de benadeelde werknemers recht hebben op herstel of bevordering van hun baan; de werkgever kan ook gederfde lonen en schadevergoeding moeten betalen. Daarom moeten werknemers die geloven dat ze een FLSA-claim hebben zo snel mogelijk contact opnemen met ons kantoor.
Wanneer Moet Ik Een Advocaat Raadplegen?
u dient zo spoedig mogelijk een advocaat te raadplegen voor een gratis evaluatie van uw FLSA-claim. Neem niet aan wat uw rechten zijn, en geloof niet alles wat uw werkgever zegt. We zullen uw claim onderzoeken, vaststellen of uw rechten zijn geschonden en uw opties toelichten. Wij begrijpen hoe belangrijk deze zaken voor jullie zijn en zullen jullie bij elke stap op de hoogte houden. Vergeet niet, Fair Labor Standards Act zaken zijn ingewikkeld, en je hebt een advocaat die deze zaken heeft behandeld en begrijpt de wetten en voorschriften die van toepassing zijn nodig.Thomakas Law geeft elke cliënt persoonlijke aandacht, onderzoekt en analyseert de feiten van elke zaak, en biedt ijverige juridische vertegenwoordiging. Als u, een geliefde of een vriend een FLSA-claim heeft, neem dan contact op met de advocatenkantoren van Thomas More Holland voor hulp. Onze medewerkers van advocaten en paralegal helpen u uw rechten te begrijpen en doen er alles aan om u de best mogelijke resultaten te geven.
Free Fair Labor Standards Act Case Evaluation
vul ons Fair Labor Standards Act evaluatieformulier in. We zullen uw informatie bekijken en contact met u opnemen.