ik had vandaag een sollicitatiegesprek. Het was een merkwaardige ervaring die niet helemaal goed begon. Ik kwam aan bij het bureau en werd meteen geschrokken door te worden gevraagd om een sticker te dragen met mijn naam erop. Ik heb een kleine fobie over stickers. Het is niet zozeer dat ik bang voor hen ben, meer dat, Voor mijn hele leven, stickers me ziek hebben gemaakt. Ik haat ze vooral op fruit of blikjes cola en was vooral bang door hen als kind. De ironie is natuurlijk dat vooral kinderen vaak stickers als beloning krijgen aangeboden. Tandartsen delen ze graag uit. Goede doelen bieden ze aan in ruil voor donaties. Ik haat de manier waarop ze krullen en zich dan aan andere dingen hechten. Als ik NYMT Audities doe, kunnen ze nuttig zijn om namen te kennen, maar tijdens de dansuitroep vallen ze allemaal af, raken ze gehecht aan het haar van mensen, of eindigen ze vast op de vloer. Ik word er misselijk van.
dus, toen ik vandaag een sticker kreeg, heb ik deze onmiddellijk aan het boek bevestigd dat ik vasthield, zodat het buiten gevaar was. Ik heb ooit een meisje ontmoet met een soortgelijk probleem met knopen. Ze verving al haar knopen door veiligheidsspelden. Worden afgeslagen door knoppen is waarschijnlijk meer problematisch dan mijn probleem met stickers. Het is echt moeilijk om weg te komen van buttons.
toen het ging om het eigenlijke interview, was ik een beetje ontsteld om te worden aangeduid als “Mr Benjamin.”Het feit dat ik mijn middelste naam gebruik, veroorzaakt vrijwel altijd problemen. Mijn voornaam is eigenlijk David, maar ik denk niet dat iemand anders dan artsen en tandartsen me ooit zo hebben genoemd. Vaak, bij het invullen van een formulier, voel ik me verplicht om eerlijk te zijn en te schrijven “David Benjamin.”Het veroorzaakt altijd een element van verwarring, maar het is zeldzaam om te worden genoemd” Mr Benjamin.”
het andere verontrustende aan het interview was dat de vrouw die mij vragen stelde, mij schaamteloos markeringen van drie gaf telkens als ik antwoord gaf. Het was erg ontmoedigend. Ik weet nu dat ik deken scoorde 2 uit 3 voor elk antwoord dat ik gaf. Midden voor diddle. Gemiddeld helemaal. Het is niet fijn om je zo te voelen in een interview. Er zijn zeker betere manieren om het beste uit mensen te krijgen, anders dan ze te verpletteren met scores? Misschien de tijd nemen om de kandidaat te markeren aan het einde van hun interview?
hoe dan ook, misschien ben ik gewoon een beetje groots. Ik heb misschien zo weinig sollicitatiegesprekken gehad in mijn tijd dat ik me niet realiseer dat dit de manier is waarop iedereen tegenwoordig rekruteert.