wanneer we denken over motivatie, is het eerste wat ons opvalt de bron – intern of extern. Intrinsieke motivatie kan het best omschreven worden als gedrag gericht door interne beloningen. In tegenstelling, extrinsieke motivatie verwijst naar de motivatie op basis van externe behoeften van een persoon, zoals geld, positie, cijfers, enz.
Wat is motivatie?
motivatie kan worden begrepen als de onzichtbare kracht die mensen beweegt, activeert of duwt en hen doet handelen. Het is iets dat een persoon aanzet tot actie en maakt hem de koers van actie met enthousiasme voort te zetten, om de gewenste doelen te bereiken.
wanneer we een persoon observeren die werkt om een bepaald doel of resultaat te bereiken, beschouwen we het als een motivatie. Er zijn twee belangrijke soorten motivatie-intrinsieke motivatie en extrinsieke motivatie.
inhoud: Intrinsieke Versus Extrinsieke Motivatie
- het overzicht
- Definitie
- – Toets Verschillen
- Conclusie
vergelijkingstabel
| Basis voor Vergelijking | Intrinsieke Motivatie | Extrinsieke Motivatie |
|---|---|---|
| Betekenis | Intrinsieke Motivatie is er een die afkomstig is van binnen de persoon, afhankelijk van zijn persoonlijke behoeften en genieten van elke taak. | een soort motivatie die wordt opgewekt door externe krachten, meestal van financiële aard, wordt extrinsieke motivatie genoemd. |
| Focus | actie | resultaat |
| controleplaats | Intern bij de persoon | extern bij de persoon |
| is gericht op | het verzorgen, ontwikkelen en bevredigen van jezelf en ook het identificeren van het potentieel. | een beloning verdienen of bepaalde gevolgen vermijden. |
| bevrediging van psychologische basisbehoeften | Ja | Nee |
| betrokken bij | Hoe komt de activiteit overeen met de waarden van een persoon? | hoe beïnvloedt de activiteit de aanwezigheid van een persoon? |
| omvat | genieten van het werken met de taak. | waardering van beloningen en beloningen voor de uitvoering van het werk. |
| gedreven door | eigen wensen en behoeften. | externe bronnen of andere personen. |
definitie van intrinsieke motivatie
intrinsieke motivatie is er een waarbij het gedrag van de persoon motivatie krijgt uit een innerlijk verlangen om iets te doen of te bereiken, omwille van zichzelf. Het initieert vanuit gevoelens van prestatie, tevredenheid, prestatie in plaats van enige externe stimulans, druk, deadline, enz.
eenvoudig gezegd, de motivatie om een bepaald gedrag aan te nemen komt van binnenuit, omdat het van nature bevredigend is. Het ontstaat uit plezier, uitdaging, interesse, enz. De bron van motivatie is inherent aan de taak en dus is de persoon automatisch betrokken bij de taak.
bovendien is het gerelateerd aan de staat van zelfverwerkelijking, waarin de tevredenheid om iets van onschatbare waarde te bereiken de persoon weer motiveert, zodat de motivatie zelf wordt gegenereerd en het heeft niets te maken met financiële beloningen.
intrinsieke motivatie levert een hoge kwaliteit van het werk op, het tijdig uitvoeren van taken, het aangaan van uitdagingen en het verkrijgen van uitmuntendheid in de taak.
definitie van extrinsieke motivatie
extrinsieke motivatie verwijst naar het type motivatie waarbij de motivatie te wijten is aan externe krachten, die je ertoe aanzetten iets te doen of te bereiken met het doel een beloning te verdienen of negatieve gevolgen te vermijden.
het is een vorm van operante conditionering. Operante conditionering maakt gebruik van beloning of straf om de kans op bepaald gedrag te vergroten. Het kan increment, roem, cijfers, erkenning, waardering, of dreiging van straf enz.zijn.
dit soort motivatie is gebaseerd op het feit dat als menselijk gedrag positief wordt beloond voor het verrichte werk, het de neiging heeft zich te herhalen. Niettemin moet de beloning van dergelijk gedrag krachtig en langdurig zijn, zodat het verbetert, de kans dat het zich voordoet.
tot nu toe wordt een geldelijke beloning beschouwd als de beste stimulans voor gewenst gedrag. Er is echter betoogd dat geld mensen motiveert of gewoon stimuleert om te werken. Dit kan onder meer een hoger loon, add-on voordelen zoals pensioenplannen, winstdeling regeling, betaalde vakanties, ziektekostenverzekering, voedsel coupons, enz.
belangrijkste verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie
het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie kan duidelijk worden getrokken op de volgende gronden:
- in intrinsieke motivatie handelt een persoon om iets te bereiken, maar niet voor een externe beloning, maar om van het proces te genieten of het als een kans te nemen, om nieuwe dingen/ideeën te verkennen en ook om de mogelijkheden te actualiseren. Integendeel, in extrinsieke motivatie neemt de persoon een bepaald gedrag aan in een poging om een beloning te verdienen of een straf te vermijden.
- in intrinsieke motivatie wordt de actie als belangrijk beschouwd, waarop de persoon controle heeft. Vandaar, het maakt de mensen deelnemen aan een activiteit voor hun eigen wil of belang en niet voor de beloning die het zal brengen.
in tegenstelling tot de extrinsieke motivatie ligt de nadruk op het resultaat dat wordt verkregen wanneer de taak is voltooid. Dit betekent dat het mensen doet iets voor het verkrijgen van een tastbare of ontastbare beloning. - in intrinsieke motivatie ligt de plaats van controle in de persoon, die besluit de taak uit te voeren. Omgekeerd, in extrinsieke motivatie, is de plaats van controle extern aan de persoon die wordt gezegd om de taak uit te voeren.
- intrinsieke motivatie is gericht op het verzorgen, ontwikkelen en bevredigen van jezelf en ook het identificeren van het potentieel, en het verkennen van de capaciteiten. Aan de andere kant, het doel van extrinsieke motivatie is om een beloning te verdienen of om een bepaalde negatieve uitkomst te vermijden.
- intrinsieke motivatie kan voldoen aan de fundamentele psychologische behoeften van een persoon voor onafhankelijkheid, bekwaamheid, enz. In tegenstelling, extrinsieke motivatie voldoet niet aan de fundamentele psychologische behoeften van een persoon, maar het omvat externe voordelen zoals geld, macht, roem, enz.
- intrinsieke motivatie houdt verband met de manier waarop de taak/activiteit die wordt uitgeoefend in overeenstemming is met de waarden van de persoon? Tegenover, extrinsieke motivatie is bezig met hoe de activiteit gaat om het heden van een persoon te beïnvloeden?
- in intrinsieke motivatie geniet de persoon de taak, maar in extrinsieke motivatie legt de persoon meer nadruk op de ontvangen beloningen en beloningen voor het vervullen van de taak.
- intrinsieke motivatie wordt gedreven door iemands eigen wensen en behoeften. De extrinsieke motivatie wordt daarentegen gedreven door andere bronnen, meestal een andere persoon.
conclusie
motivatie is een innerlijke kracht die het gedrag van de werknemer aanstuurt. Deze zijn gebaseerd op behoeften, beloningen en inspanningen. Beide vormen van motivatie zijn belangrijk in het leven. Intrinsieke motivatie is het ontstaan van waaruit een persoon aanzet tot het uitvoeren van een activiteit, voor zijn/haar eigen tevredenheid. Aan de andere kant is extrinsieke motivatie wanneer je iets doet vanwege een externe kracht en niet voor innerlijke vervulling.
in extrinsieke motivatie is er een tastbaar of ontastbaar resultaat dat fungeert als een beloning die een persoon wil bereiken, maar in intrinsieke motivatie is de beloning het gedrag zelf.