zastanawiasz się, czy Twoje CV wysyła właściwą wiadomość do pracodawców? Weź długo, ciężko spojrzeć na swoje umiejętności sekcji-są szanse, że jesteś w tym umiejętności, że pracodawcy po prostu nie znaleźć konieczne, aby wspomnieć. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby potencjalny pracodawca zakwestionował Twoją zdolność do wykonywania wspaniałej pracy, więc rozważ usunięcie następujących pięciu umiejętności z CV.
znajomość pakietu Microsoft Office
w dzisiejszych czasach pakiet Microsoft Office jest uważany za podstawową wiedzę techniczną, którą powinien już posiadać każdy kandydat do pracy. Bez względu na branżę, musisz być w stanie utworzyć dokument programu Word, złożyć arkusz kalkulacyjny lub wykres w programie Excel i używać programu Outlook do funkcji poczty e-mail i kalendarza, więc Wymienianie pakietu MS Office jako jednej z Twoich umiejętności jest poważnym marnowaniem miejsca, które nie daje Ci przewagi. Zamiast tego wspomnij o swojej wiedzy na temat bardziej specyficznych dla branży programów, takich jak SalesForce, PhotoShop lub Quickbooks, ponieważ tego typu programy są często wymienione w opisach stanowisk.
Praca Biurowa
nie wspominaj o pracy administracyjnej w CV. Składanie dokumentów, obsługa drukarki i odbieranie telefonów to umiejętności, które pracodawcy zakładają, że każdy ma, nawet jeśli jesteś świeżo po szkole. Jeśli te umiejętności stanowią większość Twojego CV, pracodawca może założyć, że nie masz wiele do zaoferowania. O ile nie jesteś szczególnie dobrze zorientowany w konkretnych, wysoce technicznych funkcjach, zostaw je w swoim CV.
przygotowanie dokumentów
przygotowanie dokumentów jest niejasnym i nadużywanym terminem na życiorysach. Składanie spójnego dokumentu to umiejętność, której większość ludzi uczy się w Gimnazjum. Do czasu, gdy jesteś na rynku pracy, powinieneś być w stanie zbierać informacje i przedstawiać je w profesjonalny sposób, więc nie ma potrzeby, aby uwzględnić to jako oddzielną umiejętność w swoim CV.
badania Online
większość menedżerów zatrudniających oczekuje, że każdy kandydat do pracy będzie biegły w korzystaniu z internetu, aby znaleźć informacje. Jeśli masz doświadczenie z firmą badawczą, w której odegrałeś określoną i znaczącą rolę, jest to rodzaj doświadczenia badawczego, które jest istotne dla potencjalnych pracodawców. Jeśli jednak twój pomysł na badania online obejmuje korzystanie z Google, Bing lub Yahoo jako pierwszy krok, powstrzymaj się od umieszczania go w CV.
typowanie
w przypadku niektórych zawodów pracodawcy poszukują kandydatów, którzy mogą wpisać minimalną liczbę słów na minutę. Jednak o ile w opisie stanowiska nie wspomniano wyraźnie o prędkości pisania jako warunku, najlepiej zostawić to w CV. W dzisiejszych czasach prawie wszystko odbywa się na komputerze, tablecie lub smartfonie, więc umiejętność pisania z pewną szybkością i dokładnością jest umiejętnością, którą pracodawcy zakładają, że już posiadasz.
pamiętaj, że menedżerowie zatrudniający poświęcają tylko kilka chwil na przeglądanie CV i decydowanie, czy jesteś odpowiedni. Nie marnuj cennego miejsca na przyziemne umiejętności, które nie robią wrażenia. Dołączaj tylko najbardziej istotne i atrakcyjne treści, które pokazują Twoją biegłość i potencjał.
Zdjęcie dzięki uprzejmości stockimages na FreeDigitalPhotos.net