w zależności od stanu, w którym mieszkasz lub pracodawcy, dla którego pracujesz, możesz być zobowiązany do udziału w zleconych i/lub losowych testach narkotykowych.
Agencje federalne, takie jak Departament Transportu i Departament Obrony, wymagają również przemysłu, pracowników i wykonawców, których regulują, aby wdrożyć programy i Politykę testowania narkotyków. Ponadto federalna ustawa o testowaniu Pracowników Transportu Omnibusowego (OTETA) wymaga, aby wszyscy operatorzy samolotów, pojazdów transportu masowego, sprzętu kolejowego i komercyjnych pojazdów silnikowych byli testowani pod kątem używania narkotyków i/lub alkoholu.
firmy, które sprawdzają nielegalne używanie narkotyków i alkoholu, mogą sprawdzać kandydatów do pracy przed zatrudnieniem. Pracownicy mogą być również sprawdzani pod kątem używania narkotyków i/lub alkoholu w losowych odstępach czasu lub z przyczyn określonych przez politykę firmy i tam, gdzie jest to dozwolone przez prawo stanowe.
firmy, które testują narkotyki, zazwyczaj mają pisemną politykę narkotykową i alkoholową, rozsyłaną do wszystkich pracowników, wyjaśniającą, kiedy i w jaki sposób kandydaci do pracy, nowi pracownicy i obecni pracownicy mogą być testowani pod kątem nielegalnego używania narkotyków i/lub alkoholu.
przykładowe firmowe testy narkotykowe język Polityki
zgodnie z prawem państwowym, kandydaci do pracy mogą być badani pod kątem narkotyków w ramach procesu zatrudniania. Nowi pracownicy mogą być testowani przed lub po rozmowach kwalifikacyjnych oraz podczas nowej orientacji na zatrudnienie.
pracownicy powinni oczekiwać, że zostaną poddani testom narkotykowym i/lub alkoholowym przed zaakceptowaniem promocji w przypadku wypadku przy pracy lub w dowolnym innym czasie uznanym za konieczny przez nasz dział zasobów ludzkich lub naszego kierownika ds. ochrony środowiska &. Poddanie się zaplanowanym i losowym testom narkotykowym jest stałym warunkiem zatrudnienia całego personelu.
rodzaje testów narkotykowych pracowników
-
- testy narkotykowe przed zatrudnieniem: Wszyscy kandydaci, którym zaoferowano pracę w firmie, zostaną przetestowani pod kątem narkotyków w ramach procesu selekcji ofert pracy po zatrudnieniu. Każde państwo ma swoje własne przepisy dotyczące testów narkotykowych przed zatrudnieniem, więc korzystne jest poznanie swoich praw w danym państwie. W niektórych stanach, na przykład, testy narkotykowe podlegają przepisom dotyczącym informacji o zdrowiu osobistym i dlatego są ograniczone w ilości informacji, które mogą przekazać pracodawcom.
- losowe testy narkotykowe: pracownicy mogą być wybierani losowo do testów narkotykowych w dowolnym momencie. Testy te są niezapowiedziane i nieoczekiwane przez pracowników. Według Departamentu Pracy pracownicy są umieszczani w Puli testów przypominającej loterię i są losowo wybierani. Często wybór jest elektroniczny, aby upewnić się, że pracownicy zostali w rzeczywistości losowo wybrani. Losowy proces selekcji zapewnia również równe szanse wszystkim pracownikom na wybór do testów. Random Drug testing ma niewiele do żadnego Zaawansowanego powiadomienia, co jest skutecznym środkiem odstraszającym pracowników zażywających narkotyki.
- Do Badań Przyczynowych: Pracownicy mogą być zobowiązani do poddania się testowi narkotykowemu, jeśli firma uważa, że byli pod wpływem narkotyków lub alkoholu w pracy, jeśli problemem jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienie, lub jeśli wydaje się, że na wydajność wpływa nadużywanie narkotyków lub alkoholu. Ze względu na testowanie narkotyków jest nie tylko testowanie na używanie narkotyków w pracy, ale także określa użycie w godzinach poza pracą i/lub w domu.
- powypadkowy test narkotykowy: każdy pracownik biorący udział w wypadku przy pracy lub urazie może zostać zbadany pod kątem używania narkotyków lub alkoholu. Wypadki te mogą obejmować zaniedbania kierowcy, obrażenia w miejscu pracy z leczeniem na miejscu zdarzenia lub z dala od miejsca zdarzenia, uszkodzenie spowodowane awarią lub usunięcie samochodu.
każdy wnioskodawca lub pracownik, który sprawdzi się pod kątem nielegalnego używania narkotyków, nie zostanie zatrudniony ani promowany, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu i być zobowiązany do udziału w poradnictwie dotyczącym nadużywania substancji i może zostać zwolniony z pracy.
odrzucenie testu narkotykowego opartego na zatrudnieniu
w przypadku oferty pracy pracodawca nie może zmusić cię do wykonania testu narkotykowego. Odmowa przystąpienia do egzaminu może jednak skutkować unieważnieniem oferty zatrudnienia. Obecni pracownicy mogą również zostać zwolnieni, zdegradowani lub zawieszeni za odmowę testu narkotykowego.
informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Prawo stanowe i federalne często się zmieniają, A Informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa własnego państwa lub najnowszych zmian w prawie.