os trabalhadores têm direito ao pagamento integral do seu trabalho. De acordo com o Departamento de trabalho dos EUA, A administração de padrões de emprego, Divisão de salários e horas, “A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de trabalho infantil que afetam trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no setor privado e em governos federais, estaduais e locais.Alguns empregadores aproveitam-se dos seus empregados e não lhes pagam tudo aquilo a que têm direito. Por exemplo, alguns empregadores não pagam horas extras quando deveriam, enquanto outros podem ignorar a lei do salário mínimo ou não pagar a cada empregado igualmente. Quando um empregador não paga um trabalhador justamente, o empregador violou a Fair Labor Standards Act, uma lei federal projetada para proteger cada trabalhador. Trabalhamos incansavelmente para garantir que todos os clientes foram pagos de forma justa e completa.Muitos trabalhadores nem sequer percebem que estão protegidos pelo Fair Labor Standards Act, que também é chamado de “lei do salário e horas”.”Ao longo dos últimos anos, inúmeras ações judiciais e centenas de ações de classe têm sido apresentadas sob a FLSA, cada uma pedindo danos contra um empregador por alegadas violações do Fair Labor Standards Act.Aqui estão alguns dos tipos de reivindicações que os trabalhadores podem ter sob a FLSA
não pagamento de horas extras
se um trabalhador tem direito a horas extras depende do trabalho real do trabalhador e não do título do trabalho do trabalhador. Durante anos, os empregadores têm tentado fugir às suas responsabilidades ao abrigo da Lei dos salários e horas classificando os trabalhadores como trabalhadores assalariados, porque eles podem ter funções de gestão ou de administração do emprego. Isso não é suficiente, e a reivindicação de cada trabalhador deve ser avaliada separadamente para determinar se a FLSA se aplica. É por isso que os trabalhadores que são negados devem entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reclamação FLSA.Algumas empresas exigem que os seus empregados executem certas tarefas relacionadas com o trabalho “fora do horário”, num esforço para evitar pagar-lhes pelo seu trabalho. Ou, seus sistemas de cronometragem não cobrem todo o tempo que os funcionários estão realmente trabalhando. É muito importante que os trabalhadores compreendam a facilidade com que são trocados e se certifiquem de que são pagos por todo o trabalho que fazem. É por isso que os trabalhadores que trabalham regularmente “fora do horário” devem entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reivindicação FLSA.Os “empregados de ponta” devem receber um salário em dinheiro de, pelo menos, 2,13 dólares por hora, se os seus empregadores quiserem reclamar um crédito de gorjeta contra a sua obrigação de salário mínimo. Se as gorjetas de um empregado e o salário em dinheiro do empregador de pelo menos $2,13 por hora não igualam o salário horário mínimo, o empregador deve fazer a diferença. Há também outras condições que têm de ser cumpridas. É por isso que os trabalhadores que recebem dicas e não são pagos pelo menos salário mínimo deve entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reclamação FLSA.A menos que especificamente isento ao abrigo da FLSA, os trabalhadores devem receber o pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana de trabalho, e o pagamento de horas extraordinárias deve ser de, pelo menos, tempo e metade da remuneração regular dos trabalhadores. Não há limite, no entanto, para o número de horas de empregados com mais de 16 anos pode trabalhar em qualquer semana de trabalho. A lei não exige Pagamento de horas extras para o trabalho aos sábados, domingos, feriados, ou dias regulares de descanso
as disposições de pagamento de horas extras da lei se aplicam em uma base de semana de trabalho, e a semana de trabalho de um empregado é um período fixo e regularmente recorrente de 168 horas – sete períodos consecutivos de 24 horas. Uma semana de trabalho não tem que coincidir com a semana do calendário, mas pode começar em qualquer dia e a qualquer hora do dia. A prática de pagar horas extras apenas após 80 horas em um período de pagamento bi-semanal é ilegal porque cada semana de trabalho deve ficar sozinho. Normalmente, o pagamento de horas extras ganho em uma semana de trabalho particular deve ser pago no dia de pagamento regular para o período de pagamento em que os salários foram ganhos. É por isso que os trabalhadores que trabalham regularmente mais de 40 horas por semana de trabalho e são negados horas extras devem entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reivindicação FLSA.Alguns empregadores tentam fugir às suas responsabilidades ao abrigo da Fair Labor Standards Act, alegando que alguns ou todos os seus empregados são contratados independentes, um problema particularmente comum com os trabalhadores da construção. A relação empregador-empregado no âmbito da FLSA é testada pela” realidade económica “e não por” conceitos técnicos ” e não é determinada unilateralmente ou por normas de direito comum relativas ao mestre e ao servo.
o Supremo Tribunal dos EUA declarou que não há uma única regra ou teste para determinar se um indivíduo é um contratante independente ou um empregado para fins da FLSA. O Tribunal de Justiça decidiu que é a actividade total ou a situação que controla. É por isso que os trabalhadores que trabalham regularmente mais de 40 horas por semana de trabalho e são negados horas extras porque seus chefes dizem que eles são “empreiteiros independentes” devem entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reclamação FLSA.
tempo compensatório
a maioria dos trabalhadores que não são empregados pelo governo têm direito a ser pagos pelo trabalho extraordinário – pelo menos 1-1/2 vezes a sua taxa horária regular. É geralmente uma violação da FLSA para um empregador se recusar a pagar horas extras e, em vez disso, oferecer aos funcionários tempo de compensação (ou “tempo de compensação”), em vez de pagá-los com dinheiro. É por isso que os trabalhadores que recebem tempo de compensação devem entrar em contato com o nosso escritório para que possamos avaliar se eles têm uma reclamação FLSA.
os seus direitos ao abrigo da Fair Labor Standards Act
se você tem uma reclamação ao abrigo da Fair Labor Standards Act, o seu empregador não pode retaliar contra si por apresentar uma queixa ou instituir um processo baseado na Lei do salário e horas. Na verdade, um empregador que retaliar (incluindo a rescisão de um empregado, a interrupção do local de trabalho, a ameaça ou a utilização de violência física) pode ser responsável nos termos do artigo 216.o, alínea b), da FLSA. Os trabalhadores lesados podem ter direito a que os seus empregos sejam reintegrados ou promovidos; o empregador pode também ter de pagar salários perdidos e indemnizações liquidadas. É por isso que os trabalhadores que acreditam ter uma reclamação da FLSA devem contactar o nosso escritório o mais rápido possível.Quando Devo Consultar Um Advogado?Deve consultar um advogado o mais rapidamente possível para uma avaliação gratuita do seu pedido FLSA. Não assuma os seus direitos e não acredite em tudo o que o seu empregador diz. Vamos investigar a sua alegação, determinar se os seus direitos foram violados, e explicaremos as suas opções. Compreendemos como estes assuntos são importantes para vós, e manter-vos-emos informados a cada passo do caminho. Lembre-se, os casos Fair Labor Standards Act são complicados, e você precisa de um advogado que lidou com estes casos e entende as leis e regulamentos que se aplicam.A lei Thomakas dá atenção pessoal a cada cliente, investiga e analisa os fatos de cada caso, e fornece uma representação legal zelosa. Se você, um ente querido ou um amigo tem uma reclamação da FLSA, contacte os escritórios de advocacia de Thomas More Holland para obter ajuda. Nossa equipe de advogados e paralegal vai ajudá-lo a entender seus direitos e fazer tudo o que eles podem para obter os melhores resultados possíveis.
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