ABSTRACT
Cultural diversity has the potential to influence important individual and group outcomes in sport contexts. Antes de examinar essas relações, é necessária uma compreensão clara de como a diversidade cultural é definida e medida. Reconhecendo achados equívocos em domínios relacionáveis (Psicologia Organizacional), o presente estudo revisou artigos empíricos que examinaram a diversidade cultural em contextos de pequenos grupos (por exemplo, equipes esportivas, grupos de trabalho) para determinar como a diversidade relacionada à cultura foi definida e medida, e para identificar potenciais correlatos que poderiam posteriormente ser examinados no esporte. No total, 109 artigos preencheram os critérios de inclusão e foram revistos. Apenas 40 artigos (37%) de cultura claramente definida ou termos relacionados (por exemplo, raça, etnia, nacionalidade). A maioria dos estudos (n = 71, 65%) utilizou índices matemáticos ou descrições categóricas (n = 29, 27%) para a medição da diversidade, e alguns dos correlatos mais comuns incluíram desempenho de grupo (n = 54, 50%), coesão (n = 10, 9%) e satisfação (n = 10, 9%). Discutimos a importância de fornecer definições claras de termos relacionados com a cultura em futuras pesquisas sobre diversidade cultural em contextos esportivos e elaborar sobre as consequências de medição categórica inconsistente. Várias direções futuras de pesquisa são propostas que consideram a transferibilidade dos identificados correlaciona-se com os contextos esportivos.