o Trabalho tem sido atormentado com acusações de anti-Semitismo desde 2016, levando a conflituosa linhas dentro do partido.
em maio de 2019, a Comissão para a igualdade e Direitos Humanos (EHRC) anunciou que estaria investigando a parte sobre o seu tratamento das reivindicações. Na quinta-feira foi publicado o tão esperado relatório.Mas o que dizia?
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O cão de guarda disse que sua análise “aponta para uma cultura dentro do partido que, na melhor das hipóteses, não fazer o suficiente para impedir que o anti-Semitismo e, na pior das hipóteses, poderia ser visto a aceitá-la”.
a presidente interina da EHRC, Caroline Waters, divulgou uma declaração ao lado do relatório, dizendo que a investigação tinha “destacado várias áreas” onde a “abordagem e liderança do partido para combater o anti-semitismo era insuficiente”.
“isto é indesculpável”, acrescentou ela, “e parecia ser um resultado de uma falta de vontade de combater o anti-semitismo ao invés de uma incapacidade de fazê-lo.Mas e a lei?
Aqui, o EHRC encontrado Trabalho responsável por três violações da Lei de Igualdade: a interferência política no anti-Semitismo reclamações, a falha em fornecer o treinamento adequado para aqueles tratamento anti-Semitismo reclamações e assédio, incluindo o uso de anti-Semita tropos e sugerindo que as queixas de anti-Semitismo foram falsos ou sujeiras.
interferência Política
A primeira violação de interferência política pelo gabinete do líder – liderado, na época, por Jeremy Corbyn – ao lidar com as queixas de anti-Semitismo.
a investigação encontrou provas de 23 casos de “envolvimento inapropriado” pelo Gabinete do Sr. Corbyn dos 70 ficheiros que analisou.Isto incluiu o pessoal que influenciou as decisões sobre suspensões ou sobre a investigação de uma reclamação. Um incidente teria visto o pessoal do líder do partido aconselhando uma queixa contra o próprio Sr. Corbyn-por alegadamente apoiar um mural anti – semita-ser demitido.Algumas decisões, disse o cão de guarda, também foram feitas por causa de “provável interesse da imprensa em vez de quaisquer critérios formais”, e o partido “adotou uma prática de interferência política”, fazendo o EHRC acreditar que ocorreu mais regularmente em casos de anti-semitismo.Este facto, dizia, era “indirectamente discriminatório e ilegal” e colocava em desvantagem a pessoa que apresentou a queixa.
Falha ao fornecer treinamento adequado
A próxima violação a EHRC encontrada foi em torno da festa do processo de queixas e de formação em tratamento de reclamações.
o inquérito considerou o sistema “inconsistente e pouco transparente”.
um exemplo foi a caixa de entrada de E-mail para queixas, que tinha sido “amplamente deixado sem controle por um número de anos”, com “nenhuma ação tomada sobre a maioria das queixas enviadas para ele”.
e desses 70 arquivos que o cão de guarda olhou, 62 deles tinham registros desaparecidos.
o relatório disse que houve melhorias recentes nos procedimentos, mas o sistema ainda estava “sub-recursos e os responsáveis por ele não são treinados para o padrão necessário” – contribuindo para “uma falta de confiança e confiança”.
a EHRC adicionada: “Nós achamos que esse fracasso indiretamente discriminou os membros do Partido Trabalhista judeu até agosto de 2020.
” o Partido Trabalhista comprometeu-se formalmente a fornecer formação adequada para aqueles que lidam com queixas anti-semitismo e recomendamos que esta seja obrigatória e totalmente implementada nos próximos seis meses.”
o Assédio
final de violação da lei em causa o assédio.
o relatório dizia que o trabalho era responsável por dois casos de assédio ilegal, onde tropos anti-semitas eram usados e as queixas sobre eles eram rotuladas como falsas ou difamatórias.
The EHRC named former Mayor of London, Ken Livingstone, and a local councillor, Pam Bromley, but said these two cases were “only the tip of the iceberg”, and a further 18 borderline cases were found. Livingstone mais tarde divulgou uma declaração, ele foi “profundamente ferido” pelas acusações e “totalmente rejeita”, chamando-se a si mesmo de “anti-racista de longa duração”.
o relatório chamou a parte a “instilar uma cultura que incentiva os membros a desafiar comportamentos inadequados e a relatar queixas anti-semitismo”.
Recomendações
O cão de guarda concluiu seu relatório com uma lista de recomendações para a festa. Incluindo a criação de um processo independente de apresentação de queixas e a garantia da sua auditoria. Também afirmou que os trabalhistas precisavam reconhecer a interferência política que já havia ocorrido e definir orientações claras para impedir que ela voltasse a acontecer.
a EHRC notificou a parte de um acto ilegal, que lhes permite elaborar, até 10 de dezembro, um plano de Acção para a aplicação das recomendações.Se o trabalho não o fizer, é legalmente aplicável por um tribunal.
Uma ampla aviso
Ms Águas, disse o novo líder do Partido Trabalhista, Sir Keir Starmer, havia o compromisso de implementar as recomendações no total, que era “encorajar”.
mas, acrescentou: “Se o partido realmente quer reconstruir a confiança com seus membros e com a comunidade judaica, deve reconhecer o impacto que inúmeras investigações e anos de fracasso em combater o anti-semitismo tem tido sobre o povo judeu, e tomar uma ação rápida e sincera para melhorar.”
e o presidente da EHRC deu um último aviso a todos os partidos políticos.
“os políticos de todos os lados têm a responsabilidade de estabelecer padrões para a nossa vida pública e de liderar o caminho para desafiar o racismo em todas as suas formas”, disse ela.
“tem havido exemplos recentes de comportamento de políticos de vários partidos que caem bem abaixo dos padrões que nós esperaríamos. “Embora a liberdade de expressão seja essencial para um debate político adequado, os políticos devem reconhecer o poder da sua linguagem para semear a divisão.
” nossas recomendações fornecem uma base para os líderes para se certificar de que eles aderem à Lei da igualdade e demonstrar seu compromisso com a diversidade e inclusão através de suas palavras e ações.”