jag är ledsen att höra om detta och jag hoppas att du kan återhämta sig helt.
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) reglerar arbetsplatsens säkerhet, inklusive de temperaturer under vilka anställda arbetar. Här är några länkar som bör hjälpa dig:
Oshas diskussion om värme på arbetsplatsen: http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/
Oshas handbok om arbetstagarnas rättigheter: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
kontaktinformation för att rapportera en osäker arbetsplats eller för att lämna in ett klagomål: http://www.osha.gov/html/Feed_Back.html
om du förföljer dina rättigheter – och vad som hände med dig indikerar att du borde – vara beredd på arbetsgivarens vedergällning. Att vidta åtgärder kan leda till förlust av ditt jobb på grund av arbetsgivarens vedergällning. Även om det är olagligt att vedergälla mot en anställd som gör en god tro klagomål om olagliga omständigheter, All lag gör är att ge ett botemedel i efterhand; lagen kan inte hindra din arbetsgivare från att vidta repressalier åtgärder i första hand. Du kan hitta dig själv ur ett jobb i denna fruktansvärda Ekonomi och inte kan hitta en ersättare. Ingen lag kostym, oavsett hur framgångsrik, någonsin kan ge dig tillbaka den förlorade tiden och förlorade sinnesfrid som tas från dig under alla tvister.
som sagt, om du förlorar din hälsa, förlorar du förmågan att arbeta och förmågan att njuta av livet. Det är ett tufft samtal, men det verkar som om din situation gynnar rapporteringen av arbetsförhållandena. Vet att din rapport till OSHA är anonym.
gör vad du kan för att skydda dig själv. Håll en logg över eventuella kommentarer, negativa åtgärder eller andra roliga affärer. Skriv ner datum, tid, vad som sades eller gjordes, vem som sa eller gjorde det och eventuella vittnen. Börja med den första dagen temperaturen var för hög. Var noga med att inkludera eventuella klagomål du gjort till HR, din chef eller någon annan. Inkludera detaljer om din skada. Och om du utsätts för negativ behandling, var noga med att inkludera information som börjar med den första negativa åtgärden som ägde rum. Håll din logg hemma, inte på jobbet, för du vet aldrig vad som kommer att försvinna.
om du rapporterar din arbetsgivare till OSHA kommer du att vara en visselblåsare. Whistleblowers är anställda som vägrar att bryta mot lagen och/eller rapporterar felaktigheter som skadar allmänheten eller har potential att skada allmänheten och/eller rapporterar arbetsgivare som bryter mot laglagarna. Gärningsmannen kan vara en privat arbetsgivare, en privat enhet, en federal, statlig eller lokal regering eller en annan anställd. Vanligtvis, men inte alltid, gynnar felaktigheten den person eller enhet som bedriver felaktighet. Skada för allmänheten kan orsakas av uppblåsta priser, farliga produkter, miljöskador och mer.
visselblåsare är skyddade enligt lag. Syftet med whistleblower protection laws är att tillåta anställda att rapportera, stoppa eller vittna om denna typ av fel, som en fördel för allmänheten. Observera att klagomål om felaktigheter som bara skadar arbetsgivaren själv inte skyddas av visselblåsarlagar. Många whistleblower lagar har en mycket kort tidsperiod för att lämna in en fordran. Se min Avvo-guide till visselblåsare för mer information om visselblåsning: https://www.avvo.com/legal-guides/ugc/whistleblowers-and-their-rights?published=true.
du bör också ansöka om din skada på jobbet. Du kan hitta en workers ’ compensation attorney på California Applicant Attorneys Association (CAAA) webbplats: http://caaa.org/cs/. CAAA är den starkaste advokatsamfundet i Kalifornien för advokater som representerar skadade arbetare. På hemsidan, klicka på bilden av rullstolen ovanför orden ” skadade arbetare.”På Nästa sida klickar du på länken till ”Advokatsökning” på vänster sida. Ange din stad eller annan information och klicka på ”SÖK.”
jag hoppas att du kan lösa din situation och önskar dig det bästa.
twitter.com / MikaSpencer *** alla rättsliga åtgärder har tidsgränser, kallas stadgar begränsning. Om du missar tidsfristen för att lämna in din ansökan kommer du att förlora möjligheten att driva ditt ärende. Kontakta en erfaren arbetsadvokat så snart som möjligt för att bättre bevara dina rättigheter. *** Marilynn Mika Spencer ger information om Avvo som en tjänst för allmänheten, främst när allmän information kan vara till hjälp. Avvo är inte ett lämpligt forum för ett djupgående svar eller en detaljerad analys. Dessa kommentarer är endast för information och bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Juridisk rådgivning måste avse specifika, detaljerade fakta. Inget advokat-klientförhållande skapas baserat på detta informationsutbyte. *** Marilynn Mika Spencer har tillstånd att utöva lag inför alla statliga och federala domstolar i Kalifornien och kan framträda inför administrativa myndigheter över hela landet. Hon är berättigad att företräda kunder i andra stater på en pro hac vice basis. ***