arkivering Kapitel 11 konkurs kan slå terror i hjärtat av fordringsägare, säljare och arbetsgivare. Ja, det är en allvarlig åtgärd för ett företag att vidta, och det kan få allvarliga konsekvenser för arbetskraften. Men det stavar inte nödvändigtvis doom.
definiera Kapitel 11 konkurs
Kapitel 11 är en typ av konkurs som möjliggör omorganisation av affärsaffärer, skulder och tillgångar. Företag lämnar i allmänhet Kapitel 11 om de behöver tid för att omstrukturera sina skulder. Mest troligt har du hört talas om ett stort företag som General Motors eller Macys arkivering, men det är inte bara de stora aktörerna som filen. Små företag och ibland även individer fil också.
för kapitel 11 gäldenärer (person eller företag som lämnar in ett konkursfall) kommer ett kapitel 11-fall att skydda verksamheten och företagets tillgångar medan de förhandlar om nya villkor med borgenärer. Det är också ett sätt att placera företaget som ska säljas, sälja tillgångar eller att genomföra en ordnad likvidation.
när ett företag ansöker om Kapitel 11 är arbetskraften förståeligt nervös. Många är strids trötta överlevande från många uppsägningar, utrensningar, och fusioner. Dina rättigheter som anställd varierar beroende på om ditt företag lämnade in ett kapitel 7 likvidationsfall eller ett kapitel 11 omorganisationsfall. Tyvärr för många anställda omvandlas fall som börjar som omorganisationer (Kapitel 11) ofta till kapitel 7 och slutar gå i konkurs.
anställdas löner och förmåner
när ett företag lämnar Kapitel 7 upphör det att göra affärer, men ett företag som lämnar Kapitel 11 avser vanligtvis att fortsätta i affärer medan det förhandlar med sina fordringsägare för att omorganisera sin skuld. Det gör det under konkursdomstolens skydd, vilket innebär att många av dess handlingar måste godkännas av en konkursdomare. Borgenärer måste också söka domstolsgodkännande innan de kan vidta åtgärder mot FÖRETAGET.
att ha ett behov av att omorganisera skulden innebär vanligtvis att företagets intäkter är mycket lägre än kostnaderna. Kostnaderna för en arbetskraft, inklusive löner, hälsovård och andra förmåner, representerar vanligtvis företagets högsta enskilda kostnadskategori. Det är inte ovanligt att fordringsägare kräver att ledningen vidtar åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna. Därför är uppsägningar under kapitel 11 fall inte ovanliga. Företag som utför uppsägningar och jobbåtgärder måste fortfarande följa alla federala och statliga stadgar och förordningar.& nbsp;
faktum är att vissa företag som uppfattar sina kollektivavtal som oanvändbara kommer att lämna in ett kapitel 11-fall. Bestämmelserna i konkurslagen tillåter företag att avvisa eller omförhandla fackliga kontrakt under vissa omständigheter. Se mer nedan.
Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act
WARN Act kräver att vissa arbetsgivare ger berörda anställda 60 dagars varsel om massuppsägning eller avstängning. För att kvalificera måste arbetsgivare ha 100 eller fler heltidsanställda och minst 50 av de anställda påverkas. Varnings Lagen gäller även om verksamheten har lämnat in ett kapitel 11 fall. Men som nästan alla federala stadgar finns det undantag.
om ditt företag omfattas av WARN Act, och du inte fick 60 dagars varsel om uppsägning eller avstängning, kan du ha rätt till ersättning för dina löner och förmåner för de 60 dagarna trots konkursansökan.
löner
om företaget är skyldigt dig några löner när det lämnar Kapitel 11 konkurs, så länge du är en nuvarande anställd, bör dina lönecheckar inte avbrytas. Företaget kommer att söka tillstånd från domstolen att fortsätta betala sina anställda så länge det fortsätter att göra affärer.
om du emellertid är avskedad när ärendet lämnas in eller förlorat ditt jobb innan det lämnades in, och du är skyldig löner eller förmåner, har du blivit borgenär för ett kapitel 11 gäldenär. Som borgenär går du med i säljare, handelsfordringsägare, säkrade fordringsägare och till och med obligationsinnehavare. Det kan ta lite tid innan du får betalt vad du är skyldig. Det finns ingen garanti för att du kommer att få betalt allt du är skyldig.
i ett kapitel 11-fall tilldelas borgenärens fordringar olika nivåer av betydelse beroende på skuldens Art. De flesta anställdas löner betraktas som” prioriterade ” fordringar och kommer att betalas före många andra vanliga skulder. Denna prioritetsstatus gäller löner som tjänades inom 180 dagar innan ärendet lämnades in och är begränsat till totalt $13,650 (från och med April 2019) per anställd. ”Löner” kommer att omfatta timlön, lön, provisioner, semesterlön, avgångsvederlag och sjukfrånvaro.
eventuella lönebelopp över prioritetsgränsen eller som går längre än 180 dagar kan fortfarande krävas, men de kommer inte att behandlas med samma prioritetsnivå. Om du är permitterad under fallet, troligen konkursdomstolen kommer att beställa att eventuella löner eller förmåner du är skyldig betalas omgående. Om det inte händer, dina obetalda löner och förmåner kommer sannolikt att betraktas som ett ”administrativt” krav, som har en högre status än till och med ”prioriterade fordringar.”
kollektivavtal
fackliga kontrakt eller kollektivavtal är inte säkra i kapitel 11 konkurs. Faktum är att vissa företag har lämnat in Kapitel 11-fall med avsikt att använda konkurslagen för att söka förhandlingar om nya villkor. Även om unionskontraktet inte har löpt ut.
när ett sådant avtal blir betungande för gäldenärsföretaget tillåter konkurslagen gäldenärsföretaget att avvisa kontraktet. Att avvisa kontraktet kan ha en positiv effekt på företagets förmåga att omorganisera, men det kommer att få betydande konsekvenser, precis som det skulle göra om det bryter mot kontraktet utanför konkurs.
för att få bästa möjliga resultat för företaget kommer gäldenären ofta att söka eftergifter och modifieringar från den fackliga arbetskraften. Om företagets ekonomiska situation är svår, kan ett misslyckande att komma överens med sina fackföreningar stava katastrof för gäldenären och leda till nödvändigheten av att konvertera ärendet till kapitel 7 och likvidation.
oberoende entreprenörer
om du är en oberoende entreprenör som tjänar försäljningsprovisioner från det konkursföretag, kan du också lämna in ett prioriterat krav på obetald provision som du tjänade innan du lämnade in ärendet. Om du under de tolv (12) månaderna innan företaget upphörde att göra affärer tjänade du minst 75% av din provisionsinkomst från gäldenären, och om du inte betalas för arbete gick du med på att göra efter kapitel 11 lämnades in. Då kan din försäljningsprovision klassificeras som ett administrativt krav.
bevis på fordran
för att någon typ av konkursanspråk ska betalas måste du lämna in ett dokument som heter ”bevis på fordran”—stöds av alla dokument som visar hur mycket du tror att du är skyldig. Du bör också lämna in ett bevis på fordran för eventuella obetalda sjukförsäkringsanspråk eller obetalda utgifter som du kan dokumentera. Dessa kommer att behandlas som allmänna osäkra fordringar.
ansökan om arbetslöshet
din rätt att ansöka om arbetslöshet fortsätter, även om du förlorar ditt jobb på grund av ditt företags konkurs.
hälso-och pensionsförmåner
även om det inte garanteras att hända, kan dina hälso-och pensionsförmånsplaner elimineras. Men alla pensionsförmåner du har tjänat till den punkten borde vara säkra. De flesta av dessa planer styrs av ERISA (lagen om Pensionsinkomstskydd för anställda), och varje planens sammanfattande Planbeskrivning bör ge information om vad som kommer att hända med pensionstillgångarna och hälsofördelarna.
Pension
i allmänhet kräver ERISA att pensionsförmåner hålls åtskilda från bolagets övriga tillgångar, antingen i förtroende eller investerade i ett försäkringsavtal. ERISA kräver att alla intjänade pensionsförmåner intjänas 100% om företaget likvideras. Många traditionella pensionsförmåner är också försäkrade av den federala regeringen.
i ett kapitel 11-fall kan gäldenärsföretaget be konkursdomstolen om tillstånd att säga upp eller ändra din pensionsplan. Om din plan är fullt finansierad kommer din tidigare arbetsgivare att använda förvaltningstillgångarna för att köpa en livränta för att betala för dina förmåner. Om din pensionsplan avslutas som en del av konkursen eller av Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), kommer PBGC att ta över planens tillgångar och skulder och kommer att betala dina förmåner, med förbehåll för vissa dollargränser.
401(k)
om du har en 401 (k) plan kan pengarna i dessa konton inte användas av företaget för att betala företagets fordringsägare, men företaget är inte skyldigt att tillhandahålla några framtida bidrag eller matchande medel. Om din 401 (k) håller ditt företags lager, kan det vara en bra tid att omvärdera den investeringen. Var också mycket försiktig så att du inte använder någon information som inte är allmän kunskap. Om så är fallet kan du bli föremål för en olaglig handling som kallas insiderhandel.
hälsotäckning
om arbetsgivaren avbryter alla sina hälsoplaner kommer du inte att kunna fortsätta din täckning under COBRA. Du kan dock kunna konvertera till eller köpa en individuell policy eller gå med i din makas policy. Om du får hälsoförmåner som pensionär eller dina förmåner är resultatet av ett kollektivavtal kan du bli föremål för särskilda konkursregler. Ditt första stopp är att kontakta administratören för varje plan eller din fackliga representant.
uppdaterad av Carron Nicks