rata de experiență Mod, sau EMR, este o componentă importantă a programului de compensare lucrătorilor companiei dumneavoastră. Înțelegi ce este și cum afectează primele tale?
ce este EMR?
chiriașul de bază al EMR este că folosește experiența anterioară a angajatorului – pierderile dvs. – pentru a proiecta pierderi viitoare. Este un calcul care utilizează ratele actuariale pentru a compara experiența unei companii cu mediile de stat pentru companii similare. Odată calculată, rata este utilizată pentru a modifica prima de compensare a lucrătorilor unei companii.
cum influențează EMR prima de compensare a lucrătorilor companiei dumneavoastră?
compania dvs. are o primă de pornire. Acest lucru se bazează pe salarii în codurile de clasificare și ratele de asigurare asociate cu aceste coduri de clasificare. Acest total se numește manual al unei companii sau premium pur. Apoi, EMR-ul dvs. este aplicat primei.
- dacă aveți un EMR mediu de 1,0, nu se face nicio modificare a primei.
- dacă EMR-ul dvs. este de peste 1.0-să spunem 1.10-prima dvs. va fi evaluată cu un debit de 10%.
- invers, dacă EMR – ul dvs. a fost sub 1.0-să spunem .90-prima dvs. va fi evaluată cu un credit de 10%.
există și alți factori care intră apoi în prima dvs., dar EMR poate avea un impact substanțial asupra acestui cost. Dacă se întâmplă să fie un program de auto-asigurat sau pe o deductibilă mare, EMR nu este la fel de important pentru calculele premium, dar poate fi folosit în continuare o valoare de cât de bine vă gestionați costurile de cerere.
perioada de evaluare a experienței
EMR este format din 3 ani de date rulante, fără a include perioada de politică care expiră. Aceste date sunt raportate de companiile de asigurări implicate în programul dvs. la șase luni de la data intrării în vigoare.
pentru a înțelege mai bine EMR, urmăriți webinarul Workers’ Compensation 101 unde trec printr-un exemplu de foaie de lucru pentru evaluarea experienței.
a avea o bună înțelegere a ceea ce este EMR, cum funcționează și cum poate avea impact asupra primei dvs. este o componentă cheie a gestionării programului de compensare a lucrătorilor din organizațiile dvs.