경험 모드 비율은 회사 근로자 보상 프로그램의 중요한 구성 요소입니다. 그것이 무엇인지,그리고 그것이 당신의 보험료에 어떻게 영향을 미치는지 이해합니까?
무엇이 문제인가?
고용주의 기본 세입자는 고용주의 과거 경험–귀하의 손실-을 사용하여 미래의 손실을 투사한다는 것입니다. 보험 수리적 비율을 사용하여 회사의 경험을 유사한 회사의 주 평균과 비교하는 계산입니다. 일단 계산,속도 회사의 근로자 보상 프리미엄을 수정 하는 데 활용 됩니다.
회사 근로자 보상 프리미엄에 어떤 영향을 미칩니 까?
회사에 시작 프리미엄이 있습니다. 이것은 당신의 분류 코드 및 그 분류 코드와 관련된 보험 요금에 급여에 따라. 그 총 회사의 수동 또는 순수 프리미엄 이라고 합니다. 그런 다음,당신은 프리미엄에 적용됩니다.
- 평균 적격률이 1.0 인 경우 프리미엄을 수정하지 않습니다.
- 0–의 가정 해 봅시다 1.10-당신의 프리미엄은 10%직불 평가 될 것이다.
- 반대로,방사능이 1.0 미만인 경우-가정 해 봅시다.90-귀하의 보험료는 10%크레딧으로 평가됩니다.
보험료에 들어가는 다른 요소가 있지만,그 비용에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 당신이 자기 보험 프로그램 또는 높은 공제 될 일이 있다면,자기 보험료는 보험료 계산에 중요하지 않습니다,하지만 그것은 여전히 당신이 당신의 청구 비용을 관리하는 방법을 잘 메트릭 사용할 수 있습니다.
경험평가 기간
경험평가 기간은 만료된 정책 기간을 제외한 3 년의 롤링 데이터로 구성됩니다. 이 데이터는 발효일로부터 6 개월 후에 귀하의 프로그램과 관련된 보험 회사에 의해 보고됩니다.
근로자보상청에 대해 더 자세히 이해하려면,근로자보상청에 대한 웨비나를 보고,경험 평가 워크시트의 예를 살펴본다.
자기소개서가 무엇인지,어떻게 작동하는지,어떻게 보험료에 영향을 줄 수 있는지 잘 파악하는 것은 조직의 근로자 보상 프로그램을 관리하는 핵심 구성 요소입니다.