în ciuda faptului că datează din anii 1960, distincția dintre inteligența fluidă și cristalizată—propusă inițial de psihologul personalității Raymond B. Cattell—este încă un subiect fierbinte de discuție atât în mediul academic, cât și în cultura populară. Prin tragerea acestei distincții, Cattell a contestat teoria că există o singură formă de inteligență.
potrivit lui Cattell, inteligența fluidă este capacitatea de a folosi abilități intelectuale generalizate, cum ar fi matematica, deducerea, inducția, formarea ipotezelor, gândirea abstractă, abilitățile analitice, recunoașterea modelelor, imaginația, vizualizarea și intuiția morală pentru a rezolva noi probleme.
inteligența cristalizată, prin contrast, este capacitatea de a folosi cunoștințe care au fost dobândite anterior prin experiență perceptivă, educație, lecturi, imagini, filme, programe audio, conversații, raționament sau intuiție. Cunoștințele dobândite anterior se încadrează în trei tipuri largi:
- cunoașterea faptică: de asemenea, oarecum înșelătoare cunoscută sub numele de „cunoaștere semantică”, aceasta este un tip de cunoaștere „Trivial Pursuit”—adică cunoașterea ușor disponibilă a faptelor. Exemple: „Constituția SUA a fost ratificată în 1789″;” aurul are atom numărul 79″;” cuvântul emoțional „Schadenfreude” este un cuvânt de împrumut”; sau „cuvântul” scrupulos „înseamnă” o persoană care este sârguincioasă, minuțioasă sau extrem de atentă la detalii ” sau ” o persoană preocupată să evite greșelile.'”
- Memorie Episodică: Acest tip de cunoaștere este cunoașterea trecutului tău dobândit prin experiențe la prima persoană. Exemple:” am avut o durere de cap în această dimineață înainte de a mânca micul dejun”;” am fost atât de speriat când mama m-a sunat să-mi spună despre atacurile teroriste din 11 septembrie 2001″; ” mă plimbam prin pădure, când un urs a sărit brusc dintr-un tufiș.”
- cunoștințe procedurale specializate: cunoscute și sub numele de” cunoștințe-cum”, cunoștințele procedurale specializate sunt cunoștințe practice într—un domeniu de competență-adică un domeniu în care aveți un anumit nivel de expertiză. Exemple: cunoștințe despre cum să schimbi o anvelopă, cunoștințe despre cum să mergi cu bicicleta, cunoștințe despre cum să gătești Pui Tikka masala.
în ciuda faptului că distincția dintre inteligența fluidă și cea cristalizată este destul de bine definită, nenumărate mituri despre cele două tipuri de inteligență continuă să pătrundă în cultura populară. Iată trei dintre cele mai frecvente neînțelegeri cu privire la această distincție:
Mitul 1: când folosim inteligența fluidă, nu ne bazăm pe nicio cunoaștere preexistentă.
adevărul: Foarte des ne bazăm pe cunoștințele dobândite anterior atunci când folosim inteligența fluidă. Imaginați-vă că lucrați în HR într-o companie mare. La o întâlnire de personal, șeful tău aruncă următoarea întrebare complexă deschisă către tine și colegii tăi:
șef: „reducerea anuală a bugetului de 2 milioane de dolari solicitată de consiliu nu ne lasă de ales decât să concediem angajații. Cum facem asta? Ar trebui să renunțăm la cele mai recente angajări? Cei mai apropiați de pensionare? Lucrătorii cel mai puțin plătiți? Angajați mai bine plătiți? Tu ce crezi?”
această întrebare deschisă este un exemplu prototipic al unei noi probleme care poate fi rezolvată numai prin utilizarea inteligenței fluide. Dar nu o puteți rezolva fără a vă baza pe cunoștințe preexistente. Luați în considerare unele dintre răspunsurile membrilor personalului HR:
Al: ei bine, cele mai recente angajări au fost cei trei directori r&D. Asta nu va zbura.
Bo: Nu putem concedia lucrătorii cu cele mai mici salarii. Chiar dacă i-am disponibiliza pe toți, banii pe care i-am economisit nu s-ar ridica la 2 milioane de dolari anual.
: Pot vedea aici că cinci dintre directorii noștri asociați sunt peste ceea ce aș considera o vârstă rezonabilă de pensionare de 75 de ani. Dacă le oferim un pachet generos de pensionare, majoritatea sunt probabil voluntari. De fapt, am avea nevoie doar de trei ca să acceptăm oferta.
Al, Bo, un Cy nu se bazează exclusiv pe gândirea abstractă, matematică, deducție, inducție, formarea ipotezelor, recunoașterea modelelor sau altele asemenea. Răspunsul lui Al se bazează pe cunoștințe factuale despre cele mai recente angajări. Răspunsul lui Bo depinde de cunoștințele factuale despre lucrătorii cel mai puțin plătiți. Iar răspunsul lui Cy se bazează pe cunoștințe factuale despre directorii asociați. Probabil, răspunsurile lor se bazează, de asemenea, pe cunoștințe factuale despre politicile și convențiile companiei.
Mitul 2: deoarece inteligența fluidă tinde să scadă odată cu vârsta, la fel și capacitatea ta de a rezolva noi probleme.
adevărul: inteligența fluidă tinde într-adevăr să scadă pe măsură ce îmbătrânim, începând de la începutul anilor 20. puteți întârzia declinul rezolvând în mod regulat diferite tipuri de probleme complexe noi. Dar dovezile disponibile nu sugerează că vă puteți îmbunătăți în mod fiabil inteligența fluidă. Cu toate acestea, inteligența cristalizată se îmbunătățește de obicei pe măsură ce îmbătrânim, până când în cele din urmă începe să se deterioreze când îmbătrânim foarte mult.
cu toate acestea, capacitatea noastră de a rezolva probleme noi nu scade într-un ritm similar cu inteligența noastră fluidă. Adulții în vârstă sunt adesea mai abili în utilizarea cunoștințelor și expertizei acumulate, ceea ce poate compensa declinul inteligenței fluide atunci când rezolvă noi probleme.
în scenariul companiei de mai sus, de exemplu, colegii dvs. mai în vârstă—care au multă experiență cu diferite tipuri de situații care pot apărea într—o companie-sunt probabil să rezolve probleme mult mai bine decât tinerii stagiari sau asistenții angajați chiar din facultate.
Mitul 3: testele inteligenței fluide evită în mare măsură prejudecățile culturale care afectează testele inteligenței cristalizate.
adevărul: este greu să testezi inteligența fluidă ca atare, deoarece se poate manifesta în atât de multe moduri diferite. Un bun muzician de jazz care improvizează folosește inteligența fluidă. La fel este și o matematiciană care se gândește să demonstreze conjectura lui Goldbach (fiecare număr par mai mare de 2 este suma a două numere prime). Și așa este o persoană fără adăpost lovind pe un nou mod de a sta cald pe timp de noapte.
testele actuale de inteligență fluentă sunt capabile doar să măsoare cât de fluid utilizați anumite strategii de rezolvare a problemelor, cum ar fi raționamentul perceptiv sau recunoașterea unui model prezentat vizual.
componenta de raționament perceptiv a testului Wechsler IQ, de exemplu, vă cere să transformați o figură bidimensională într-una tridimensională cu blocuri. Cu toate acestea, scorul dvs. nu reflectă inteligența fluidă ca atare. Reflectă doar cât de fluid puteți manipula mental formele prezentate vizual.
observații similare se aplică componentei de recunoaștere a modelului testului Wechsler IQ. Aici vi se arată un model și vi se cere să determinați ce urmează.
Iată o întrebare de probă (întrebările devin din ce în ce mai grele cu cât progresați mai mult):
cele patru imagini din rândul de sus de mai jos sunt începutul unui model. Care element din A, B sau C ar fi a cincea imagine din acest model?
punctajul ridicat la acest tip de sarcină de recunoaștere a modelelor reflectă inteligența fluidă ridicată pentru recunoașterea vizuală a modelelor. Dar nici măcar nu vă spune nimic despre abilitățile dvs. de recunoaștere a modelelor în general. Un scor scăzut în sarcina de recunoaștere vizuală a modelului nu reflectă recunoașterea auditivă sau tactilă a modelului. Deci, chiar dacă sunteți foarte rău la recunoașterea tiparelor vizual, este posibil să excelați în recunoașterea tiparelor prin alte modalități senzoriale, de exemplu, modele în muzică (folosind simțul auzului) sau modele de puncte sau texturi (folosind simțul tactil).
deoarece cultura are o influență puternică asupra tipurilor de inteligență fluidă care sunt frecvente la cei care au fost expuși culturii pentru perioade lungi de timp, testele inteligenței fluide nu ocolesc prejudecățile culturale.