1960 년대로 거슬러 올라 갔지만,성격 심리학자 레이몬드 비 캐텔이 제안한 유동성과 결정화 된 지능의 구별은 학계와 대중 문화 모두에서 여전히 뜨거운 토론 주제입니다. 이 구별을 그림으로써,캐텔은 지능의 한 형태 만 있다는 이론에 문제를 제기했다.
캐텔에 따르면,유체 지능은 수학,추론,유도,가설 형성,추상적 사고,분석 기술,패턴 인식,상상력,시각화 및 도덕적 직감과 같은 일반화 된 지적 기술을 사용하여 새로운 문제를 해결하는 능력입니다.
대조적으로 결정화된 지능은 지각 경험,교육,독서,그림,영화,오디오 프로그램,대화,추론 또는 직관을 통해 이전에 습득 한 지식을 사용하는 능력입니다. 이전에 습득 한 지식은 세 가지 광범위한 종류로 나뉩니다:
- 사실적 지식:또한”의미 론적 지식”으로 다소 오도 된 것으로 알려진 이것은”사소한 추구”유형의 지식,즉 사실을 쉽게 이용할 수있는 지식입니다. 예:”미국 헌법은 1789 년에 비준되었습니다”;”금은 원자 번호 79 를 가지고 있습니다”;”감정 단어’샤덴 프로이 데’는 대출 단어입니다”;또는”‘꼼꼼한’이라는 단어는’부지런하고 철저하거나 세부 사항에 매우 세심한 사람’또는’실수를 피하는 데 몰두 한 사람’을 의미합니다.'”
- 에피소드 메모리 리콜: 이 유형의 지식은 1 인칭 경험을 통해 얻은 과거에 대한 지식입니다. 예:”나는 아침 식사를 먹기 전에 오늘 아침에 두통이 있었다”;”엄마가 2001 년 9 월 11 일 테러 공격에 대해 이야기하기 위해 나를 불렀을 때 너무 무서웠습니다.”;”곰이 갑자기 수풀에서 뛰어 내렸을 때 나는 숲을 걷고 있었다.”
- 전문 절차 지식:”지식-방법”이라고도하는 전문 절차 지식은 역량 영역,즉 어느 정도의 전문 지식을 가진 영역에서 실용적인 지식입니다. 예시: 타이어를 바꾸는 방법에 대한 지식,자전거를 타는 방법에 대한 지식,치킨 티카 마살라를 요리하는 방법에 대한 지식.
유동적 지능과 결정적 지능의 구별이 상당히 잘 정의되어 있음에도 불구하고,이 두 종류의 지능에 대한 수많은 신화는 대중 문화에 계속 퍼져 있다. 이 구분에 관한 가장 일반적인 오해 중 세 가지가 있습니다:
신화 1:우리가 유체 지능을 사용할 때,우리는 기존의 지식에 의존하지 않습니다.
진실: 우리는 유체 지능을 사용할 때 이전에 습득 한 지식에 매우 자주 의존합니다. 당신이 큰 회사에 있는 시간에서 일한다고 상상하십시오. 직원 회의에서,당신의 상사는 당신과 당신의 동료에게 다음과 같은 복잡한 공개 질문을 던졌습니다:
보스:”이사회가 요청한 2 백만 달러의 연간 예산 삭감으로 인해 우리는 직원을 해고 할 수밖에 없습니다. 우리는 이것에 대해 어떻게 가야합니까? 우리는 가장 최근의 고용을 해고해야 하는가? 은퇴에 가장 가까운 사람들? 가장 낮은 임금 노동자? 더 높은 급여받는 직원? 어떻게 생각해?”
이 개방형 질문은 유체 지능을 통해서만 해결할 수있는 새로운 문제의 원형적인 예입니다. 그러나 기존의 지식에 의존하지 않고는 그것을 해결할 수 없습니다. 인사 직원의 응답 중 일부를 고려:
알:음,가장 최근의 고용은 세 헤드 헌터 아르 자형&디 이사했다. 그건 날지 않을거야.
보:우리는 최저임금 근로자를 해고할 수 없다. 우리가 그들 모두를 해고하더라도,우리가 저장 한 돈은 매년$2 백만을 추가하지 않을 것입니다.
: 나는 우리의 부이사의 다섯 내가 75 의 합리적인 은퇴 연령을 고려할 것입니다 무엇을 통해 것을 여기에서 볼 수 있습니다. 우리는 그들에게 관대 한 은퇴 패키지를 제공하는 경우,그들 대부분은 자원 봉사 가능성이 높습니다. 실제로,우리는 단지 그(것)들의 3 개를 제안을 가지고 가기 위하여 필요로 할 것입니다.
알,보,안사이는 추상적 사고,수학,추론,유도,가설 형성,패턴 인식 등에 전적으로 의존하지 않는다. 알의 대답은 가장 최근의 고용에 대한 사실적 지식을 기반으로합니다. 보의 반응은 최저 임금을받는 근로자에 대한 사실적 지식에 달려 있습니다. 그리고 사이의 반응은 준이사들에 대한 사실적 지식을 바탕으로 한다. 아마도 그들의 답변은 회사 정책 및 규칙에 대한 사실적 지식을 기반으로합니다.
신화 2:유체 지능은 나이가 들어감에 따라 감소하는 경향이 있기 때문에 새로운 문제를 해결하는 능력도 마찬가지입니다.
진실:유체 지능은 실제로 우리가 20 대 초반에있을 때 시작하여 나이가 들어감에 따라 감소하는 경향이 있습니다.다양한 유형의 새로운 복잡한 문제를 정기적으로 해결함으로써 쇠퇴를 지연시킬 수 있습니다. 그러나 사용 가능한 증거는 당신이 당신의 유체 지능을 안정적으로 향상시킬 수 있다고 제안하지는 않습니다. 결정화 된 지능은,그러나,일반적으로 우리가 나이로 향상,그것은 결국 우리가 아주 오래된 얻을 때 악화 시작할 때까지.
그러나 새로운 문제를 해결하는 우리의 능력은 우리의 유체 지능과 비슷한 속도로 감소하지 않습니다. 노인들은 종종 축적 된 지식과 전문 지식을 사용하는 데 더 능숙하며,이는 새로운 문제를 해결할 때 유체 지능의 감소를 보상 할 수 있습니다.
위의 회사 시나리오에서,예를 들어,회사에서 발생할 수있는 다양한 유형의 상황에 대해 많은 경험을 가진 나이든 동료는 대학에서 바로 고용 된 젊은 인턴이나 보조원보다 훨씬 더 나은 문제 해결자가 될 것입니다.
신화 3:유체 지능 테스트는 결정화 된 지능 테스트를 괴롭히는 문화적 편견을 크게 피합니다.
진실:유체 지능을 시험하는 것은 매우 다양한 방식으로 나타날 수 있기 때문에 어렵다. 즉흥적으로 좋은 재즈 음악가는 유체 지능을 사용하고 있습니다. 그래서 골드 바흐의 추측을 증명에 그녀의 마음을 설정 한 수학자입니다(모든 짝수보다 큰 2 두 소수의 합이다). 그래서 노숙자가 밤에 따뜻하게 지낼 수있는 새로운 방법을 치고 있습니다.
유창한 지능의 현재 테스트는 지각 추론이나 시각적으로 제시된 패턴을 인식하는 것과 같은 특정 문제 해결 전략을 얼마나 유동적으로 사용하는지 측정 할 수 있습니다.
예를 들어,웩슬러 지능 지수 테스트의 지각 추론 구성 요소는 2 차원 도형을 블록이있는 3 차원 도형으로 바꾸라고 요청합니다. 당신의 점수는 그러나,같은 당신의 유체 지능을 반영하지 않습니다. 그것은 단지 당신이 정신적으로 시각적으로 제시 모양을 조작 할 수있는 방법을 유동적으로 반영한다.
유사한 설명이 웩슬러 지능지수 테스트의 패턴 인식 구성 요소에 적용된다. 여기에 패턴을 표시하고 다음에 오는 것을 결정하라는 메시지가 표시됩니다.
여기에 샘플 질문(질문은 더 힘들어 더 당신이 진행 얻을)입니다:
아래 맨 윗줄에 있는 네 개의 이미지는 패턴의 시작입니다. 어떤 항목 에이,비,또는 씨 이 패턴의 다섯 번째 이미지가 될까요?
이러한 종류의 패턴 인식 작업에서 높은 점수를 매기는 것은 시각적 패턴 인식을위한 높은 유체 지능을 반영합니다. 그러나 그것은 당신에게 일반적으로 패턴 인식 기술에 대해 아무것도 말하지 않습니다. 시각적 패턴 인식 작업의 낮은 점수는 청각 또는 촉각 패턴 인식을 반영하지 않습니다. 따라서 시각적으로 패턴을 인식하는 데 매우 좋지 않더라도 음악의 패턴(청각 감각 사용)또는 점 또는 질감 패턴(터치 감각 사용)과 같은 다른 감각 양식을 통해 패턴을 인식하는 데 탁월합니다.
문화는 오랜 기간 동안 문화에 노출 된 사람들에게 어떤 유형의 유체 지능이 일반적인지에 강한 영향을 미치기 때문에 유체 지능 테스트는 문화적 편견을 우회하지 않습니다.